Innovación y digitalización, creando empleos en diversas industrias, según investigaciones recientes realizadas por Schneider Electric, una organización líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, cerca del 45% de las empresas consideran que la digitalización será fundamental para la creación de nuevos roles laborales en tecnología operativa (OT) en los próximos tres años.
Este estudio, llevado a cabo por Omnia, una destacada firma mundial de investigaciones, a petición de Schneider Electric, se basó en la opinión de líderes de 407 empresas, que incluyen organizaciones de diversos tamaños en Europa occidental, Estados Unidos, China, India y el sudeste asiático. Los resultados subrayaron el impacto significativo de la crisis global de habilidades en la industria, confirmando que más del 52% de los encuestados identifican la adquisición de talento como un desafío crucial.
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Sin embargo, se ha identificado una solución a este desafío. Más del 70% de los encuestados coinciden en que la digitalización puede ayudar a abordar la escasez de talento, destacando el potencial de estas herramientas para ofrecer más que solo productividad y eficiencia.
Mientras persiste la crisis de habilidades, el entorno laboral industrial sigue experimentando cambios significativos. Los objetivos de sostenibilidad y el uso de tecnologías avanzadas como la Inteligencia Artificial (IA) y los «gemelos digitales» están siendo cada vez más integrados en la fuerza laboral. La investigación revela que entre el 45% y el 47% de los encuestados creen que los objetivos de sostenibilidad requerirán una ampliación considerable de los roles laborales existentes en las plantas.
Ali Haj Fraj, Vicepresidente Senior de Fábrica Digital y Automatización Industrial en Schneider Electric, afirma que: «La digitalización no solo mejora la productividad y la eficiencia, sino que también es crucial para abordar los desafíos centrados en las personas que enfrentan las empresas. Es una oportunidad para optimizar y perfeccionar los roles de tecnología operativa, permitiendo que los colaboradores desarrollen plenamente su potencial y contribuyan a un futuro más sostenible».
La encuesta también revela que más del 52% de los encuestados consideran que la adquisición y retención de talento es un desafío superable, lo que refleja un nivel de optimismo compartido entre las empresas industriales en cuanto a la superación de los desafíos laborales. Además, el 60% cree que los roles de tecnología operativa (OT) cambiarán en los próximos tres años, y el 73% está de acuerdo en que la digitalización cambiará sustancialmente la naturaleza del trabajo en el mismo período de tiempo.
La investigación también destaca la necesidad de personal con habilidades en áreas como la programación e integración de robótica y el procesamiento de datos, visualización y análisis. Aunque algunas áreas de habilidades son más prioritarias que otras para los encuestados, se recomienda que las empresas busquen colaborar con socios en el ecosistema industrial para subsanar las carencias en habilidades tecnológicas mediante soluciones, capacitación y otras capacidades.
En resumen, la digitalización es fundamental para capacitar al personal, mejorar la productividad y la eficiencia, y abordar los desafíos laborales del futuro. Si las empresas no invierten en estas tecnologías, el impacto a largo plazo podría ser significativo, afectando la capacidad de innovación y la capacidad para mitigar la escasez de talento.
