Panorama del mercado laboral en América Latina
Deel, la empresa de Recursos Humanos y gestión de nómina, convocó a la consultora Opinaia para realizar un estudio exhaustivo sobre las tendencias y preferencias laborales en América Latina en la era post-pandemia, el Panorama del Mercado Laboral en América Latina
El objetivo principal de esta investigación es analizar la perspectiva de los trabajadores de Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México, centrándose en las diferentes modalidades de trabajo, ya sea remoto, presencial o híbrido, así como en las condiciones, avances y desafíos asociados.
Los resultados de la investigación muestran una amplia diversidad en las preferencias laborales de los trabajadores latinoamericanos, en el 2024.
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Principales hallazgos en Chile:
Frente a la dicotomía entre mejor remuneración o mayor flexibilidad, el 68% de las personas encuestadas en Chile
prefiere ganar un mejor sueldo a expensas de la flexibilidad.
+ valorado por jóvenes entre 20 y 29 años y por las mujeres (73%).
Dependiendo de las condiciones socioeconómicas del país, existe una fuerte preferencia por el cobro total o parcial del sueldo en moneda extranjera.
En Chile, el 14% preferiría cobrar todo en moneda extranjera, mientras que existe un grupo no menor (29%) que preferiría cobrar parte en moneda local y otra en moneda extranjera.
En países como Argentina (73%) y Colombia (69%) esta tendencia es más marcada, situación que en México y Brasil aún es mayoritaria la opción de cobrar en moneda local.
Si bien el 75% de las personas se encuentra entre satisfecha y muy satisfecha con su trabajo actual, el 46% de las personas encuestadas en el territorio nacional señalaron estar buscando otro trabajo.
En paralelo, la mayoría de los trabajadores de la región prefieren modalidades laborales híbridas:
En Chile, el 49% considera que la modalidad de trabajo ideal es la híbrida; un 26% prefiere trabajar de forma remota y un 25% de forma presencial. El 63% de las personas que trabajan bajo modalidades híbridas en Chile preferirían continuar de esa manera.
Por otro lado, al 58% de las personas en el territorio nacional que actualmente trabajan en forma presencial, les gustaría cambiar su modalidad laboral; el 74% de estos encuestados prefiere la modalidad híbrida
Para el 63% de personas encuestadas en Chile el principal atributo o característica que debería tener un trabajo ideal es un buen sueldo / honorarios. Siendo el atributo menos valorado, con un 12%, los beneficios no salariales como el teléfono, comidas, gimnasio, etc.
Sobre la preferencia de trabajar de forma independiente o en relación de dependencia, el 53% de los chilenos encuestados elige la primera. Esta tendencia se ve más marcada en jóvenes de entre 20 y 29 años.
Globalización laboral
El 57% de los personas encuestadas en Chile aceptaría una propuesta que implique mudarse a otro país, pero dependiendo de las condiciones; un 35% aceptaría sin dudar; contra el 8% que no aceptaría.
El 96% de las personas encuestadas en Chile afirma que les gustaría trabajar remoto desde su país para una empresa en el exterior. El 39% ya tiene experiencia en ello y el 57% no.
Aspectos más relevantes de la vida
El empleo y la vida profesional son aspectos muy importantes para los trabajadores encuestados. Para el 87% de personas encuestadas en Chile la familia es el aspecto más importante en su vida.
El trabajo y la vida profesional aparecen recién en tercer lugar, luego del descanso y el tiempo libre. Sólo el 47% de los encuestados lo menciona como el aspecto más importante en su vida.
En Brasil (59%), Colombia (51%) y México (56%) el trabajo aparece en segundo lugar y en Argentina en el cuarto (45%) .
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Ficha Técnica:
Técnica de Recolección: Encuesta online, cuestionario autoadministrado.
Población de Estudio: Profesionales del ámbito laboral de entre 20 y 50 años, actualmente trabajando.
Muestra: 2.309 casos en total, distribuidos en Argentina (431), Brasil (554), Chile (377), Colombia (422) y México (525).
Trabajo de Campo: del 10 de mayo al 5 de junio de 2024.
