Offboarding: Más allá de un procedimiento de salida
La forma en que se gestiona la salida de un colaborador está ganando mayor relevancia en el entorno corporativo en el Perú.
Según Cornerstone, 3 de cada 5 trabajadores peruanos no han experimentado una transición laboral positiva.
Las empresas peruanas están cada vez más enfocadas en el bienestar de sus colaboradores, no solo durante su tiempo en la organización, sino también en los momentos de transición hacia nuevas oportunidades.
Paola Chocano, Partner & Managing Director en Cornerstone Perú, afirma que “El Offboarding es tan importante como el Onboarding. Cada vez más empresas en el Perú están reconociendo la importancia de asegurar una experiencia de transición respetuosa y empática.”
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Chocano explica que el Offboarding no solo busca mitigar los riesgos asociados con la salida de colaboradores, sino que también “es una oportunidad para reafirmar el compromiso de la organización con el bienestar de sus colaboradores en cada etapa de su ciclo de vida laboral.”
En este contexto, Paola Chocano resalta los beneficios de implementar un proceso de Offboarding cuidadoso:
Reputación de la empresa: Dejar una huella positiva en los colaboradores que parten. «Es una oportunidad para crear una impresión duradera y mantener relaciones futuras con talentos que podrían regresar como clientes o referencias clave», comenta Chocano.
Impacto positivo en la fuerza laboral: Contribuye a mantener un ambiente organizacional saludable. Los colaboradores que permanecen ven que la empresa se preocupa por todos sus miembros, lo que puede fortalecer la moral y la lealtad hacia la organización.
Cumplimiento legal y administrativo: Una gestión adecuada en estos aspectos ayuda a evitar problemas legales y asegura un cierre adecuado de la relación laboral. «Un Offboarding efectivo no solo cierra los aspectos legales y administrativos, sino que también cuida la experiencia del colaborador hasta el último momento,» añade Chocano.
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“En Cornerstone, hemos observado que 3 de cada 5 trabajadores peruanos no han tenido una transición laboral positiva. Por ello, creemos que nuestro servicio de Offboarding establecerá un nuevo estándar en el mercado peruano, garantizando que las transiciones se manejen con dignidad y profesionalismo,” destaca Paola Chocano.
