Conoce los trabajos híbridos menos comunes y más solicitados en Chile
La pandemia del COVID-19 trajo consigo cambios significativos en el ámbito laboral a nivel global, y Chile no fue la excepción. Si bien muchas empresas han retomado el trabajo presencial, otras han decidido implementar un modelo híbrido, que permite combinar días en la oficina con jornadas de teletrabajo. Este enfoque flexible ha transformado el mercado laboral, generando una mayor demanda por ciertos roles, algunos de ellos menos convencionales pero cada vez más solicitados.
El trabajo híbrido, que mezcla el trabajo presencial con el remoto, se ha consolidado como una de las principales tendencias en el mercado laboral chileno. Jimena López, Gerente de Operaciones de ManpowerGroup Chile, señala que esta modalidad ha ganado gran popularidad debido a su capacidad para adaptarse a las necesidades tanto de los empleados como de los empleadores. Según López, las empresas están observando las tendencias del mercado para definir cómo implementar esta modalidad, ajustando sus políticas según las expectativas y las exigencias de un entorno laboral en constante cambio.
Vea también: Estrategias para maximizar la conexión con consumidores al final del año
El modelo híbrido no solo mejora el balance entre la vida personal y laboral, sino que también permite a las empresas ampliar su búsqueda de talento, incluyendo perfiles que anteriormente no eran considerados por la distancia geográfica. Sin embargo, no todos los sectores han adoptado esta modalidad de la misma manera. Mientras que las áreas tradicionales como Tecnologías de la Información (TI), Marketing Digital y Finanzas han sido pioneras en el teletrabajo, existen ocupaciones menos conocidas que también están aprovechando esta flexibilidad.
Existen roles menos evidentes que han encontrado en el teletrabajo una modalidad efectiva, lo que ha permitido a las empresas cubrir necesidades operativas de manera eficiente. Entre las áreas menos convencionales que están adoptando el formato híbrido, se destacan:
Educación y Formación online:
El eLearning ha tenido un crecimiento explosivo en Chile. Profesionales como instructores virtuales, tutores en línea y desarrolladores de contenido educativo se han beneficiado del teletrabajo. Esta modalidad permite llegar a estudiantes de diferentes regiones del país, democratizando el acceso a la educación y permitiendo a los docentes trabajar desde cualquier lugar.
Investigación y análisis de datos:
El análisis de datos se ha convertido en una pieza clave para la toma de decisiones en las empresas. Investigadores de mercado, analistas de datos y académicos están aprovechando la flexibilidad del teletrabajo para colaborar con equipos internacionales y acceder a fuentes de datos globales. Esta ocupación permite a los profesionales trabajar en proyectos complejos sin la necesidad de estar físicamente en una oficina.
Servicios de salud mental y bienestar:
El acceso a servicios de salud mental se ha incrementado durante y después de la pandemia. Psicólogos, coaches personales y terapeutas han encontrado en el teletrabajo una herramienta poderosa para atender a sus pacientes de manera remota. Esta modalidad no solo facilita el acceso a los servicios, sino que también permite a los profesionales gestionar su tiempo de manera más eficiente.
Derecho digital y ciberseguridad legal:
Con el aumento de las actividades en línea, la demanda de especialistas en derecho digital y ciberseguridad ha crecido. Abogados y consultores especializados en este campo están trabajando principalmente en modalidad híbrida o remota, brindando asesoramiento legal sobre temas como protección de datos y cumplimiento normativo a empresas que operan en el ámbito digital.
A medida que el trabajo híbrido se consolida en el mercado chileno, varios roles específicos han demostrado adaptarse particularmente bien a esta modalidad. Entre ellos destacan:
Desarrolladores de software y analistas de ciberseguridad:
Estos profesionales suelen preferir el teletrabajo debido a la naturaleza de sus actividades, que requieren concentración y acceso a plataformas digitales. Además, las empresas han reconocido que la productividad en estos roles no disminuye cuando se trabaja de manera remota.
Gerentes de producto y analistas financieros:
La necesidad de coordinación y planificación estratégica ha llevado a estos roles a adoptar el trabajo híbrido. Los gerentes de producto y los analistas financieros pueden realizar gran parte de sus tareas a través de reuniones virtuales y software de colaboración, reservando el tiempo presencial para discusiones clave y reuniones con clientes.
Diseñadores gráficos y copywriters:
La creatividad no conoce fronteras físicas, y el teletrabajo ha permitido a los diseñadores y redactores trabajar desde cualquier lugar, siempre que cuenten con las herramientas adecuadas. La flexibilidad del formato híbrido les permite gestionar mejor su tiempo y enfocarse en la creación de contenido de alta calidad.
Asistentes virtuales y soporte técnico:
Estos roles han ganado popularidad debido a la necesidad de atención constante al cliente y resolución de problemas. El trabajo remoto permite a los asistentes virtuales y al soporte técnico brindar servicios eficientes y rápidos, sin necesidad de estar presentes en una oficina.
En Chile, el teletrabajo está regulado por la Ley 21.220, promulgada en marzo de 2020, coincidiendo con el inicio de la pandemia. Esta normativa establece los derechos de los trabajadores, incluyendo la desconexión digital y la obligación de las empresas de proveer los equipos necesarios. La ley también garantiza que los empleados puedan trabajar en condiciones seguras, lo que ha sido fundamental para la adopción masiva del teletrabajo en diferentes sectores.
Jimena López destaca que esta regulación ha permitido a las empresas ofrecer esquemas laborales más flexibles y centrados en el logro de objetivos, adaptándose a las necesidades cambiantes del mercado laboral.
Las tendencias del mercado laboral chileno indican un aumento en la adopción de esquemas híbridos y flexibles. Entre las principales tendencias se encuentran:
Uso creciente de herramientas digitales:
Las plataformas de colaboración, como Zoom, Microsoft Teams y Slack, han facilitado la adopción del teletrabajo y han mejorado la comunicación entre equipos.
Vea también: Los consumidores confían menos, pero esperan más de las marcas en la era digital
Mayor apertura a talentos internacionales:
El trabajo híbrido ha permitido a las empresas chilenas contratar talento extranjero, aprovechando la disponibilidad de profesionales calificados que residen fuera del país.
Enfoque en el bienestar del empleado:
Las empresas están priorizando la salud mental y el bienestar de sus empleados, ofreciendo mayor flexibilidad y adaptando sus políticas para apoyar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
El modelo de trabajo híbrido ha llegado para quedarse en el mercado laboral chileno, ofreciendo una alternativa flexible y eficiente tanto para empleados como para empleadores. Aunque sectores como Tecnologías de la Información y Finanzas continúan liderando esta modalidad, nuevas áreas menos convencionales están ganando terreno, diversificando las oportunidades y mejorando la accesibilidad al empleo.
En un contexto de cambio constante, el trabajo híbrido se presenta como una herramienta poderosa para enfrentar los desafíos del mercado y construir un futuro laboral más adaptable e inclusivo.
