El Pakistan Accord for Health and Safety in the Textile and Garment Industry ha logrado un respaldo contundente por parte de más de un centenar de marcas y sindicatos internacionales. Este acuerdo, de carácter vinculante, se implementó a comienzos de 2026 con la intención explícita de elevar los estándares de seguridad y salud en la cadena de suministro textil pakistaní. Si bien el pacto tenía vigencia inicial hasta finales de 2026, la renovación se acordó de manera automática por un periodo adicional de tres años, extendiéndose así hasta finales de 2029. Esta extensión busca alinear el marco pakistaní con el International Accord y prolongar una estrategia de seguridad laboral que ya ha mostrado resultados en la detección y mitigación de riesgos.
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Hasta la fecha, son más de cien las marcas y minoristas globales que han confirmado su renovación, entre ellas compañías que ya participaron en la primera ola del Pakistan Accord. Aun así, no todas las firmas han decidido revalidar su compromiso. En el listado de adherentes que no continuarán, destacan la firma polaca LPP y la alemana Hugo Boss. Estas decisiones se han difundido a través de diferentes medios especializados, que señalan que LPP mantiene relaciones con más de cien proveedores en Pakistán y que Hugo Boss opera con ocho fábricas de primer nivel en el país, algunas de las cuales reportaron hallazgos de riesgos considerables en inspecciones independientes.
El núcleo del Pakistan Accord se sustenta en cuatro pilares clave: inspecciones independientes, planes de prevención obligatorios, formación en seguridad para los trabajadores y un mecanismo de reclamaciones para el personal. Según el comunicado oficial del Acuerdo, estas herramientas son esenciales para identificar riesgos laborales, prevenir accidentes y asegurar la salud y la seguridad de los trabajadores de la industria textil y de confección pakistaní. La presencia de inspecciones externas y la exigencia de medidas preventivas se consideran diferencias fundamentales frente a enfoques puramente voluntarios, que pueden ser menos consistentes.
La renovación del acuerdo llega en un momento en que el sector textil pakistaní continúa enfrentando desafíos de seguridad laboral, cumplimiento normativo y protección de derechos. Empresas como Bestseller, grupo minorista con origen en Dinamarca, subrayan la importancia de la continuidad de este marco regulatorio. Para Bestseller, Pakistán representa uno de sus principales países de aprovisionamiento, y la empresa enfatiza que el acuerdo no se limita a auditorías, sino que favorece la prevención de riesgos y la cooperación local, además de fomentar la colaboración con organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La ausencia de renovación por parte de algunas marcas ha generado preocupación entre sindicatos y organizaciones de la sociedad civil. Nasir Mansoor, representante de la National Trade Union Federation de Pakistán, advierte que la retirada de estas compañías podría dejar a miles de trabajadores sin la protección necesaria para garantizar condiciones laborales seguras. En la misma línea, la campaña Clean Clothes Campaign alerta sobre un posible “corte y fuga” (cut-and-run): si las empresas optan por códigos voluntarios o auditorías corporativas sin un marco vinculante, la remediación y la supervisión pueden verse comprometidas, dejando a una parte significativa de la fuerza laboral en situación de vulnerabilidad.
El acuerdo, según sus defensores, busca ir más allá de simples auditorías y promover una cultura de prevención y responsabilidad compartida. La colaboración con agencias laborales internacionales y la implementación de prácticas de seguridad preventiva son vistos como elementos decisivos para reducir accidentes graves, incidentes de salud ocupacional y situaciones de emergencia en textiles y manufacturas de Pakistán. En la práctica, esto se traduce en planes de acción obligatorios, monitoreo continuo y vías claras para que los trabajadores presenten reclamaciones y reciban respuestas efectivas.
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Con este marco, la industria textil pakistaní aspira a consolidar un estándar mínimo de seguridad que no solo cumpla con normativas internacionales, sino que también fortalezca la confianza de consumidores y verificados socios comerciales. El alcance del Pakistan Accord abarca desde fábricas textiles y de confección hasta la cadena de suministro asociada, buscando que las condiciones de trabajo sean seguras, dignas y libres de riesgos innecesarios. Aunque la incorporación de firmas como Hugo Boss y LPP no se haya materializado en esta renovación, la mayoría de actores relevantes en la industria han apostado por mantener un acuerdo sólido que promueva mejoras tangibles en las condiciones laborales.
Fuente: Modaes
