Tri For Fun asegura que es muy difícil encontrar trabajadores válidos
En el corazón de Barcelona, la tienda especializada en triatlón, natación, aguas abiertas y swimrun, Tri For Fun, enfrenta un desafío significativo: encontrar trabajadores cualificados y comprometidos. Rafa Forcadell, el propietario de la tienda, ha expresado su frustración al intentar contratar personal que realmente se interese en el mundo del deporte y esté dispuesto a trabajar los fines de semana.
La dificultad para encontrar empleados formados y con intención de trabajar es un problema común en el sector del retail deportivo. Forcadell admite que, aunque la tienda ofrece un ambiente de trabajo único y la oportunidad de trabajar en un entorno deportivo, sigue siendo un reto encontrar personas que se impliquen realmente en su trabajo. «Somos incapaces de encontrar gente válida», dice Forcadell, destacando la falta de personal especializado que esté dispuesto a dedicar tiempo y esfuerzo a la tienda.
Tri For Fun, como muchos otros comercios del retail deportivo, enfrenta la competencia por el talento en un mercado donde la disponibilidad de trabajadores calificados sigue siendo limitada. La tienda, que cuenta con una superficie de 200 metros cuadrados y entre dos y tres empleados, ha visto un aumento de su facturación del 15% este año, pero la falta de personal cualificado sigue siendo un obstáculo.
Forcadell cree que la naturaleza de nicho de la tienda complica aún más la búsqueda de empleados adecuados. «Necesitamos personal especialista, pero somos incapaces de conseguir gente válida», afirma, subrayando que el trabajo en una tienda de triatlón requiere no solo conocimientos técnicos, sino también pasión por el deporte.
A pesar de estos desafíos, Tri For Fun ha logrado mantener una base sólida de clientes y ha visto un éxito notable en servicios como el alquiler de neoprenos y bicicletas. Sin embargo, Forcadell insiste en que la falta de personal cualificado limita el potencial de crecimiento de la tienda y dificulta la implementación de nuevos servicios y eventos.
Forcadell también ha señalado la necesidad de ampliar el calendario de travesías de aguas abiertas, ya que esto generaría más oportunidades de negocio y atraería a más clientes. «El gran problema que tenemos es que somos una tienda muy de nicho, por lo que cuesta encontrar gente formada con intención de trabajar realmente», dice, añadiendo que «este no es un problema específico de nuestro sector».
En resumen, Tri For Fun enfrenta un desafío significativo al intentar encontrar trabajadores válidos y comprometidos. A pesar de su éxito en el mercado y su crecimiento en la facturación, la falta de personal cualificado sigue siendo un obstáculo importante para la tienda. Forcadell continúa buscando soluciones para atraer y retener empleados que compartan su pasión por el deporte y estén dispuestos a invertir tiempo y esfuerzo en su trabajo.
