Puma España Certifica la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres
Puma España ha obtenido la certificación independiente del FPI Fair Pay Innovation Lab, confirmando que no existe brecha salarial entre sus empleados masculinos y femeninos. Esta certificación se suma a la obtenida por Puma Alemania en 2023 y a las de Puma Suecia y Puma Oriente Medio en 2024.
Para garantizar la igualdad en la política de remuneración, Puma España evaluó los salarios de cada puesto de manera neutral en cuanto al género. En lugar de basarse en características individuales, se centraron en las responsabilidades laborales y las características del trabajo. Esto permitió un proceso transparente y estandarizado para los salarios y sus aumentos.
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Elena Demattè, Directora de People & Organization para el Sur de Europa, expresó su orgullo por el proceso seguido en Puma España. La certificación del FPI Fair Pay Innovation Lab es una herramienta reconocida internacionalmente para garantizar estructuras salariales neutrales y libres de estereotipos.
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Puma España ha demostrado su compromiso con la equidad salarial y ha sido nombrada “Universal Fair Pay Developer”. Su estrategia salarial sostenible garantiza que no haya brecha salarial en la organización.
En un panorama donde la lucha por la igualdad de género sigue siendo una prioridad mundial, Puma España ha dado un paso significativo al certificar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Esta decisión no solo posiciona a la marca como un referente en el sector deportivo, sino que también sienta un precedente importante para otras empresas.
Un compromiso con la justicia
La certificación obtenida por Puma España es el resultado de un riguroso proceso de evaluación llevado a cabo por el FPI Fair Pay Innovation Lab. Este organismo independiente se encarga de analizar las políticas salariales de las empresas para garantizar que sean justas y equitativas, sin discriminación por género.
