Laika lanza ambicioso plan de contratación con más de mil empleos disponibles
En un contexto laboral desafiante para miles de colombianos que buscan estabilidad, oportunidades de desarrollo y condiciones laborales dignas, la empresa Laika ha lanzado un plan de contratación que promete ser una bocanada de aire fresco. Con la apertura de más de mil vacantes a nivel nacional, la compañía especializada en productos y servicios para mascotas no solo está apostando por su propio crecimiento, sino también por la generación de empleo formal y sostenible en Colombia.
Un motor de empleo en plena expansión
Fundada con el propósito de transformar el cuidado de mascotas en América Latina, Laika ha evolucionado de ser una tienda online a convertirse en un ecosistema integral para el bienestar animal. Su estrategia de expansión contempla la apertura de 100 nuevas tiendas físicas en los próximos tres años, lo cual representa una importante inversión en infraestructura, logística y, sobre todo, capital humano.
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Este crecimiento implica una amplia oferta laboral que incluye cargos como asesores de ventas, supervisores de tienda, gerentes de punto (store managers) y personal para funciones administrativas. Todos los contratos ofrecidos son de carácter indefinido, lo cual resalta el compromiso de la compañía con la estabilidad de su fuerza laboral, diferenciándose de otras propuestas del mercado que se centran en modalidades temporales o por prestación de servicios.
Más allá del salario: beneficios que marcan la diferencia
Uno de los aspectos que más llama la atención del paquete laboral que ofrece Laika es su propuesta de valor para el empleado. La empresa ha establecido una serie de beneficios adicionales a los exigidos por la ley, entre los cuales se destacan los días libres remunerados por ocasiones especiales como cumpleaños, mudanzas, logros académicos e incluso por el fallecimiento de una mascota, lo cual refleja el enfoque empático y humano de su cultura corporativa.
Liliana Álvarez, gerente de Bienestar de Laika, ha enfatizado que estos beneficios no son simples “extras”, sino una parte esencial de la filosofía de la compañía. “Seguimos construyendo país, creemos en Colombia y estamos convencidos de que continuaremos con nuestro crecimiento de la mano de quienes hacen parte de esta empresa”, afirmó en una reciente declaración.
Esta visión del bienestar laboral también se refleja en el uso del término “Laikers” para denominar a sus colaboradores, promoviendo un sentido de pertenencia y comunidad dentro de la organización.
Inclusión laboral como pilar de crecimiento
Uno de los elementos más destacados del plan de contratación de Laika para 2025 es su política activa de inclusión laboral. La empresa ha anunciado que su proceso de selección está abierto a personas con discapacidad, exprivados de la libertad y a otros grupos históricamente marginados del mercado laboral formal.
Esta iniciativa no solo responde a un imperativo ético, sino también estratégico. Diversos estudios han demostrado que los equipos diversos tienden a ser más innovadores y eficientes, y Laika parece estar capitalizando este conocimiento al promover una plantilla plural y representativa de la sociedad colombiana.
Este enfoque también responde a las recomendaciones de organismos internacionales como la OIT y la OCDE, que promueven la inclusión como un factor clave para el desarrollo económico sostenible.
Cómo aplicar a las vacantes disponibles
Para quienes deseen formar parte de esta compañía en expansión, Laika ha habilitado diferentes canales de postulación. Los interesados pueden enviar sus hojas de vida directamente al correo electrónico selecció[email protected], o aplicar a través de plataformas reconocidas como Computrabajo y LinkedIn, donde también se publican periódicamente los detalles específicos de cada cargo disponible, incluyendo requisitos, funciones y localización.
Esta multicanalidad facilita el acceso a personas de diversas regiones y niveles de formación, haciendo que el proceso de aplicación sea más inclusivo y accesible.
Una apuesta empresarial alineada con las nuevas tendencias del retail
El proyecto de expansión de Laika no puede entenderse aisladamente del contexto más amplio del sector retail, especialmente en la categoría de productos para mascotas. En los últimos años, este segmento ha mostrado un crecimiento sostenido a nivel global, impulsado por un cambio en la manera en que las personas se relacionan con sus animales de compañía, considerándolos miembros de la familia.
En Colombia, este fenómeno se ha intensificado con la creciente tendencia a postergar la maternidad o paternidad y con una mayor disposición a invertir en el bienestar animal. En este marco, la apertura de nuevas tiendas físicas responde a una necesidad tangible del mercado, al mismo tiempo que permite a Laika reforzar su posicionamiento como marca de confianza, cercana al consumidor.
Transformación del entorno laboral: el rol del bienestar emocional
En una época donde el estrés laboral, el burnout y la falta de balance entre vida personal y profesional se han convertido en preocupaciones comunes, el enfoque de Laika se presenta como un ejemplo a seguir. La compañía no solo promueve el crecimiento profesional, sino que también presta atención al bienestar emocional de sus trabajadores, reconociendo hitos de la vida personal y promoviendo una cultura organizacional empática.
Este tipo de políticas no solo mejoran el ambiente de trabajo, sino que también impactan positivamente en la productividad y en la retención del talento, dos desafíos cruciales para las empresas que buscan sostener su crecimiento en el largo plazo.
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Laika es más que una empresa de productos para mascotas: es un ejemplo de cómo las compañías pueden alinear su estrategia de crecimiento con el bienestar de las personas, la inclusión social y las nuevas dinámicas del mercado. Al ofrecer más de mil vacantes con condiciones laborales dignas y propuestas inclusivas, Laika contribuye no solo a la reducción del desempleo, sino también a la transformación positiva del entorno empresarial colombiano.
En 2025, cuando tantos profesionales están revaluando lo que buscan en un empleo, esta iniciativa se destaca como una oportunidad real de construir un futuro laboral sólido en una compañía con propósito.
