Laika impulsa el empleo en Colombia con más de mil nuevas vacantes en 2025
El mercado laboral colombiano recibe un impulso significativo de la mano del sector de productos y servicios para mascotas, un segmento que no ha dejado de crecer en los últimos años. En este contexto, Laika, una de las compañías más reconocidas del rubro, anunció la apertura de más de mil vacantes a nivel nacional como parte de su estrategia de expansión para los próximos años. La iniciativa no solo busca reforzar su estructura operativa, sino también consolidar su presencia física y digital en distintas regiones del país.
La decisión de ampliar su plantilla responde a un ambicioso plan de crecimiento que contempla la apertura de alrededor de 100 tiendas físicas en un plazo aproximado de tres años. Este proceso de expansión genera una demanda creciente de talento humano en áreas comerciales, operativas y administrativas, convirtiéndose en una oportunidad relevante para quienes buscan empleo estable o desean proyectar una carrera dentro de una empresa en pleno desarrollo.
Perfiles buscados y áreas con mayor demanda
Las vacantes disponibles abarcan una amplia variedad de perfiles, lo que permite que personas con distintos niveles de formación y experiencia puedan postularse. Entre los cargos más solicitados se encuentran los asistentes de ventas, responsables de la atención directa al cliente y del acompañamiento en el proceso de compra; supervisores de tienda, encargados de coordinar equipos y asegurar el cumplimiento de objetivos; y store managers, que asumen la gestión integral de los puntos de venta.
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A estas posiciones se suman oportunidades en áreas administrativas y de apoyo, fundamentales para sostener el crecimiento operativo de la compañía. Finanzas, logística, recursos humanos y servicio al cliente forman parte de los equipos que también se verán reforzados en esta etapa.
La diversidad de roles disponibles refleja una estrategia de expansión integral, que no se limita únicamente a la apertura de locales, sino que busca fortalecer todos los procesos internos para garantizar una experiencia consistente tanto para los clientes como para los colaboradores.
Condiciones laborales y beneficios ofrecidos
Uno de los aspectos que más ha llamado la atención de esta convocatoria es la propuesta de valor para los empleados. Laika ofrece contratos indefinidos, salario fijo y todas las prestaciones establecidas por la ley, lo que resulta especialmente atractivo en un contexto donde la estabilidad laboral es una de las principales preocupaciones de los trabajadores.
Además, la empresa incorpora beneficios adicionales que apuntan al bienestar integral de su equipo. Entre ellos se incluyen días libres remunerados por cumpleaños, mudanza o graduación, así como licencias especiales en situaciones personales sensibles, como la pérdida de una mascota. Este último punto refuerza la identidad de la marca y su conexión con quienes comparten el vínculo afectivo con los animales de compañía.
La compañía denomina a sus colaboradores “Laikers”, un concepto que busca reforzar el sentido de pertenencia y la cultura organizacional. Desde la gestión interna se promueve un ambiente laboral basado en el respeto, el trabajo en equipo y el reconocimiento del esfuerzo individual y colectivo.
Crecimiento empresarial y apuesta por el país
La expansión de Laika se enmarca en una visión de largo plazo que apuesta por el desarrollo del país y la generación de empleo formal. La compañía ha manifestado su confianza en el mercado colombiano y en el potencial del sector de mascotas, que continúa creciendo impulsado por cambios en los hábitos de consumo y una mayor conciencia sobre el bienestar animal.
El aumento en la tenencia de mascotas, sumado a la tendencia a tratarlas como miembros de la familia, ha generado una mayor demanda de productos especializados, servicios veterinarios y soluciones integrales de cuidado. En este escenario, Laika busca consolidarse como un actor clave, tanto en el canal físico como en el digital.
La apertura de nuevas tiendas no solo implica inversión en infraestructura, sino también la creación de empleos directos e indirectos, contribuyendo al dinamismo económico en distintas ciudades y regiones.
Inclusión laboral como eje estratégico
Otro de los pilares de esta convocatoria es la inclusión. La empresa ha puesto en marcha procesos de selección orientados a integrar personas con discapacidad, exprivados de libertad y candidatos que enfrentan barreras para acceder al mercado laboral tradicional. Esta política responde a una visión más amplia de responsabilidad social y diversidad, entendiendo que el talento puede encontrarse en contextos muy diversos.
La inclusión no se plantea como una acción aislada, sino como parte de una estrategia estructural que busca construir equipos diversos, enriquecidos por distintas experiencias y perspectivas. Para muchos postulantes, esta iniciativa representa una oportunidad real de reinserción laboral y desarrollo profesional en un entorno que promueve la igualdad de oportunidades.
Qué buscan en los candidatos
Más allá de los requisitos técnicos específicos de cada cargo, Laika valora habilidades blandas como la orientación al servicio, la empatía, la capacidad de trabajo en equipo y el compromiso. El interés genuino por el bienestar animal y la afinidad con el propósito de la empresa son aspectos que suelen marcar la diferencia en los procesos de selección.
En el caso de los puestos de atención al público, se prioriza la actitud proactiva y la disposición para aprender, mientras que en roles de liderazgo se busca experiencia en gestión de equipos, toma de decisiones y manejo de indicadores de desempeño.
La compañía también ofrece oportunidades de crecimiento interno, apostando por la formación y el desarrollo de carrera de sus colaboradores, lo que convierte estas vacantes en una opción atractiva no solo a corto, sino también a mediano y largo plazo.
Cómo postularse a las vacantes
Las personas interesadas en formar parte del equipo pueden postularse a través de distintos canales habilitados por la empresa. El proceso incluye el envío de la hoja de vida y la postulación a las vacantes disponibles en plataformas de empleo y redes profesionales, donde se detallan los requisitos, funciones y condiciones de cada puesto.
Este enfoque multicanal permite llegar a un mayor número de candidatos y facilita el acceso a la información para quienes buscan empleo desde distintas regiones del país. La recomendación general es revisar cuidadosamente cada oferta, adaptar el currículum al perfil solicitado y destacar la experiencia o habilidades más relevantes.
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El anuncio de más de mil vacantes confirma el buen momento que atraviesa el sector de mascotas en Colombia y su capacidad para generar empleo formal. Para quienes buscan incorporarse a una empresa en crecimiento, con una cultura organizacional definida y oportunidades de desarrollo, esta convocatoria representa una alternativa concreta.
Más allá del número de puestos disponibles, la propuesta de Laika se apoya en una visión de negocio que combina expansión, bienestar laboral e inclusión, elementos cada vez más valorados por los trabajadores. En un mercado laboral competitivo, este tipo de iniciativas marcan la diferencia y refuerzan el rol de las empresas como agentes activos en el desarrollo social y económico del país.
Fuente: MSN
