El 73% de los ejecutivos incorpora a familiares, amigos o mascotas en sus viajes de negocios
Un reciente informe de TravelPerk, plataforma especializada en la gestión de viajes corporativos, revela una tendencia creciente en el mundo empresarial: la combinación de compromisos laborales con momentos de convivencia personal. Según el estudio, el 73% de los altos ejecutivos reconoce haber viajado por motivos de trabajo en compañía de familiares, amigos o incluso mascotas, una práctica que rompe con la idea tradicional del directivo viajando en solitario.
UNA NUEVA FORMA DE VIAJAR POR TRABAJO
De los 600 altos cargos encuestados en España, Reino Unido, Estados Unidos y Alemania, más de la mitad (53%) afirmó que en alguna ocasión ha llevado a su pareja durante un viaje corporativo. Un 22% lo ha hecho con sus hijos, un 21% con amigos y un 7% con mascotas. Este último porcentaje sube al 9% cuando se trata de consejeros delegados (CEOs), lo que refleja que incluso en los niveles más altos de responsabilidad existe espacio para integrar a los seres más cercanos —humanos o no— en la rutina laboral.
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La investigación también pone de manifiesto que el 61% de los ejecutivos viaja por trabajo al menos una vez al mes, lo que convierte a los desplazamientos profesionales en una parte habitual de su agenda. Sin embargo, pese a esa frecuencia, solo uno de cada cuatro CEOs (25%) manifiesta tener dificultades para conciliar la vida personal y la profesional durante estos viajes, lo que sugiere que existe una adaptación progresiva a esta dinámica.
EL “BLEISURE” SE CONSOLIDA
Uno de los puntos más llamativos del informe es el auge del fenómeno conocido como bleisure, la combinación de “business” (negocios) y “leisure” (ocio). El 21% de los encuestados reconoce que extiende su estancia en el destino para disfrutar de actividades recreativas, mientras que un 16% opta por alojarse en la casa de familiares, amigos o compañeros de trabajo para vivir una experiencia más personalizada y flexible.
Este cambio refleja una tendencia global en el mundo de los viajes corporativos: los ejecutivos ya no buscan únicamente cumplir con la agenda de reuniones, sino que aprovechan la oportunidad para disfrutar del lugar y fortalecer lazos personales.
Lejos de que la compañía afecte negativamente al desempeño laboral, muchos directivos aplican métodos para garantizar la eficiencia durante el viaje.
El 49% de los CEOs establece horarios estrictos que permiten equilibrar las horas de trabajo con las de descanso.
El 44% elige medios de transporte que favorecen la concentración, como los vagones silenciosos de tren.
Un 37% invierte en conexión WiFi a bordo para mantener el ritmo de trabajo remoto.
Estas estrategias muestran que la productividad no se limita a la oficina, sino que puede sostenerse —e incluso potenciarse— en movimiento.
EL BIENESTAR COMO FACTOR CLAVE
El estudio subraya que el autocuidado ha dejado de ser un lujo para convertirse en una prioridad estratégica para los líderes empresariales.
Entre las prácticas más habituales destacan:
Alojarse en entornos tranquilos (43%) para minimizar el estrés.
Dar importancia a un desayuno completo (40%) como fuente de energía para el día.
Optar por opciones de comida saludable (34%) para mantener un buen rendimiento físico y mental.
Al llegar a destino, el 21% prefiere refrescarse o ducharse antes de cualquier otra actividad, el 17% llama a sus seres queridos para mantener el contacto emocional y solo el 3% se dirige directamente a la oficina.
Estos datos reflejan un cambio cultural en la forma en que los altos ejecutivos entienden el desplazamiento por trabajo. La rigidez del pasado está dando paso a un modelo más humano, donde la eficiencia y el bienestar coexisten.
Para las empresas, este fenómeno supone un reto y una oportunidad. La incorporación de familiares, amigos o mascotas en los viajes de negocios podría mejorar la motivación y reducir el desgaste emocional, pero también plantea la necesidad de políticas claras sobre gastos, logística y límites entre lo personal y lo laboral.
TravelPerk interpreta que esta integración del bienestar en los viajes no es una moda pasajera, sino una estrategia de sostenibilidad del rendimiento profesional. Un directivo que cuida de su salud física y mental durante los desplazamientos tiende a ser más productivo, creativo y resiliente frente a las presiones.
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El informe confirma lo que muchos en el sector ya percibían: los viajes de negocios están evolucionando hacia un formato más inclusivo y equilibrado, donde la línea entre lo laboral y lo personal es más flexible. Esta tendencia no solo beneficia a los ejecutivos, sino que también puede repercutir positivamente en la cultura corporativa y en la imagen de las organizaciones que la fomentan.
