Levi Strauss & Co., el gigante del denim y la moda, ha anunciado una serie de cambios estratégicos en su equipo directivo. Estas modificaciones incluyen la expansión de roles clave, la designación de un nuevo director de recursos humanos y la salida de su director de operaciones. La empresa busca agilizar la toma de decisiones, mejorar la eficiencia operativa y alinear su estructura con sus objetivos estratégicos.
Transformación en la estructura organizativa
Desde su nombramiento como presidenta y directora ejecutiva a principios de 2024, Michelle Gass ha liderado una transformación en Levi Strauss & Co. con el objetivo de consolidar la marca como referente mundial en la industria del denim y la moda. «El éxito se basa en la claridad de propósito y la capacidad de adaptación», afirmó Gass. «Estamos alineando nuestra estructura con nuestra estrategia para lograr un crecimiento sostenible y rentable.»
Principales cambios en el liderazgo de Levi Strauss & Co.
Karyn Hillman – Directora de Producto
Hillman ahora asume la responsabilidad total de la visión, prioridades y hoja de ruta de los productos de Levi’s. Con más de 30 años de experiencia en diseño y comercialización, su enfoque estará en la construcción de marcas globales, optimización de estrategias de mercado y desarrollo de productos.
Jason Gowans – Director de Tecnología y Digitalización
Anteriormente director digital, ahora asume el liderazgo de la transformación tecnológica de la empresa. Su misión es mejorar la eficiencia operativa y la experiencia digital del consumidor, integrando datos y plataformas tecnológicas.
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Harmit Singh – Director Financiero y de Crecimiento
Su nuevo rol incluye la supervisión del programa de transformación estructural de Levi Strauss & Co., con el objetivo de mejorar la rentabilidad y expandir el modelo de servicios compartidos a nivel mundial.
Gianluca Flore – Director Comercial
Ahora será responsable de las áreas de licencias y planificación, buscando optimizar la alineación entre ventas e inventario, mejorar la gestión de surtidos y fortalecer la responsabilidad en la administración de existencias.
Bernard Bedon – Director de Recursos Humanos
Con casi 30 años de experiencia en gestión de talento, Bedon se une a Levi Strauss & Co. desde Nike, donde lideró equipos de más de 81,000 empleados. Su enfoque estará en el desarrollo de equipos de alto rendimiento y la implementación de iniciativas de transformación organizacional.
Nuevo Director de la Cadena de Suministro
Con la salida de Liz O’Neill, la empresa reemplazará el cargo de director de operaciones con un nuevo puesto centrado en la cadena de suministro. Este nuevo líder tendrá la tarea de mejorar la agilidad en la logística, optimizar los costos y fomentar la innovación en los procesos de distribución.
Impacto y proyección del nuevo liderazgo
Estos cambios refuerzan la posición de Levi Strauss & Co. como líder en la industria de la moda. Su portafolio de marcas, que incluye Levi’s, Levi Strauss Signature, Denizen, Dockers y Beyond Yoga, se distribuye en aproximadamente 120 países a través de cadenas minoristas, grandes almacenes, plataformas en línea y una red global de 3,400 tiendas y puntos de venta.
Con esta reestructuración, Levi Strauss & Co. busca consolidar su crecimiento sostenible, mejorar su eficiencia operativa y fortalecer su conexión con los consumidores a nivel global.
