Target y otras grandes cadenas minoristas están reduciendo sus programas de diversidad e inclusión.
Recientes informes de medios indican que Target Inc. es el último minorista en reducir sus esfuerzos en diversidad, equidad e inclusión (DEI). La empresa ha confirmado estos cambios a través de una «hoja informativa» publicada en su sitio web, donde detalla la finalización de sus iniciativas de DEI y la estrategia de «pertenencia en Bullseye».
Según el documento, Target concluirá sus metas de diversidad, equidad e inclusión de tres años, así como su programa de acción y cambio en equidad racial (REACH) en 2025, como estaba previsto. Además, la empresa dejará de realizar encuestas externas centradas en la diversidad, como el Índice de Igualdad Corporativa de la HRC, y modificará su equipo de «Diversidad de Proveedores» a «Compromiso con Proveedores» para reflejar mejor su proceso de adquisición global inclusivo.
Otro de los cambios significativos es la eliminación del programa lanzado en 2021, el cual prometía invertir más de 2 mil millones de dólares en negocios propiedad de afroamericanos para 2025. Esta iniciativa también buscaba aumentar la cantidad de productos de empresas afroamericanas en sus tiendas y en línea. Según CNBC, Target también busca mejorar su estrategia para impulsar el crecimiento y adaptarse al cambiante panorama externo.
«Muchos años de datos, información y escucha activa han moldeado este siguiente capítulo en nuestra estrategia», afirmó en un comunicado la directora de diversidad de Target, Kiera Fernandez. «Como minorista que atiende a millones de consumidores cada día, comprendemos la importancia de mantenernos alineados con el panorama externo en evolución, ahora y en el futuro, todo con el objetivo de impulsar el crecimiento de Target y ganar juntos».
Vea también: Cómo vender en Amazon desde Argentina y ganar en dólares fácilmente
Un portavoz de Target aseguró a CNBC que esta decisión no implicará despidos ni recortes de personal.
Otras empresas también recortan programas DEI
Target no es la única empresa que ha ajustado su estrategia en diversidad e inclusión. En el último año, varias cadenas minoristas han reducido o eliminado sus programas DEI. En agosto de 2024, Lowe’s anunció que ya no participará en encuestas de la Human Rights Campaign, una organización de defensa de los derechos LGBTQ+. Además, dejó de patrocinar y participar en eventos comunitarios como desfiles y festivales, y podría realizar más cambios en sus políticas con el tiempo.
Por otro lado, en junio de 2024, Tractor Supply Company anunció que eliminaría sus objetivos de DEI y dejaría de apoyar eventos del Orgullo. Además, la empresa ya no proporcionará datos a la Human Rights Campaign ni mantendrá sus metas de reducción de emisiones de carbono.
Grandes marcas como Walmart, McDonald’s y Harley Davidson también han ajustado o reducido sus programas de diversidad en los últimos años, reflejando una tendencia creciente en la industria minorista.
Factores políticos y legales en la reducción de iniciativas DEI
La decisión de reducir programas de diversidad e inclusión también se ve influenciada por el entorno político y legal. En junio de 2023, la Corte Suprema de EE.UU. prohibió la acción afirmativa en decisiones de admisión a la educación superior. Esta medida impulsó a varios grupos y políticos opositores a las políticas de diversidad a organizarse y expresar sus críticas a las iniciativas corporativas de DEI.
Más recientemente, el presidente Trump emitió una orden ejecutiva el primer día de su mandato para eliminar la acción afirmativa en el gobierno federal y criticó públicamente las políticas de DEI. Estas acciones han generado incertidumbre en el sector corporativo y han llevado a muchas empresas a reconsiderar sus estrategias de diversidad e inclusión.
Impacto en el sector minorista y el futuro de DEI
El ajuste de estrategias de diversidad e inclusión por parte de grandes minoristas podría tener un impacto significativo en la industria. Muchas de estas iniciativas fueron creadas en respuesta a las protestas por justicia social de 2020 y al aumento de la presión pública para que las empresas adoptaran políticas más inclusivas. Sin embargo, con el cambio de prioridades corporativas y la creciente oposición a estos programas, el futuro de la diversidad en el sector minorista es incierto.
Algunas empresas minoristas podrían optar por mantener políticas de inclusión, pero con un enfoque más discreto, evitando la participación en encuestas externas o eventos públicos. Otras podrían replantear sus programas para centrarse en la diversidad dentro del lugar de trabajo sin realizar inversiones específicas en negocios minoritarios.
En definitiva, la reducción de los programas DEI en grandes minoristas refleja una transformación en la forma en que las empresas abordan la diversidad e inclusión en un contexto político y económico cambiante. Habremos de observar cómo evolucionan estas estrategias en los próximos años y cuál será su impacto en empleados, clientes y proveedores.
El reciente cambio en la estrategia de Target y otras cadenas minoristas marca un nuevo capítulo en la evolución de los programas de diversidad e inclusión. Factores políticos, legales y económicos han influido en la decisión de muchas empresas de reducir sus esfuerzos en DEI. A medida que la situación continúa desarrollándose, será fundamental analizar cómo las corporaciones equilibran la diversidad con sus objetivos de crecimiento y adaptación al mercado.
