Verde: Un ejemplo de excelencia laboral en Uruguay
En los últimos 13 años, Verde ha sido reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en Uruguay, según la consultora Great Place to Work (GPTW). Este reconocimiento no es sorpresa para quienes conocen la cultura laboral de esta organización, que se ha destacado por sus altos estándares de compañerismo, liderazgo, equidad, credibilidad interna y orgullo de pertenencia.
Los rankings de GPTW evalúan la excelencia laboral en 45 países, utilizando encuestas internas para medir el nivel de satisfacción de los colaboradores. Algunas de las valoraciones de los empleados de Verde son reveladoras: el 96% siente que puede ser auténtico en su lugar de trabajo, el 96% recibe un trato justo independientemente de su posición en la empresa, y el 91% considera que Verde es un excelente lugar para trabajar, en comparación con un promedio del 60% en otras empresas del mercado.
En los últimos años, Verde ha recibido reconocimientos significativos como una de las mejores empleadoras en Uruguay, especialmente destacándose por ser un ambiente saludable para mujeres, para la generación millennial y por su cultura de innovación.
Vea también: Plaza Italia Shopping sigue marcando la diferencia en Uruguay
El «Modo Verde», como lo llama Javier Pi, gerente general de la cooperativa, es el secreto detrás del éxito de la empresa. Pi afirma que este modo de trabajo, diferente al de otras empresas, ha llevado a Verde a convertirse en la mayor cooperativa de crédito del país y a estar entre las tres empresas de crédito más eficientes del mercado. El «modo Verde» se basa en la humanización y el profesionalismo en todas las actividades diarias, buscando establecer relaciones duraderas de confianza y preferencia con los socios y usuarios.
El propósito de Verde, «Cooperamos para impulsar mejores vidas», se refleja especialmente en su gestión del capital humano. La empresa promueve una cultura de cuidado y apoyo, basada en el respeto y la transparencia. Esto se traduce en su sistema de beneficios internos y en su inversión en formación, entre otras prácticas.
La historia de éxito de Verde no solo se basa en sus números financieros, sino en el compromiso y la dedicación de su equipo humano. Cada empleado se siente valorado y parte de una comunidad que busca constantemente la excelencia y la mejora continua.
Vea también: Felipe Larraín: Perspectivas económicas latinoamericanas y beneficios de invertir en Uruguay
Verde es un ejemplo inspirador de cómo una empresa puede destacarse no solo por sus resultados comerciales, sino también por su cultura laboral excepcional y su compromiso con el bienestar de sus empleados. Su «modo Verde» no solo ha transformado la manera en que operan, sino también la vida de quienes forman parte de esta gran familia empresarial.
