Las mejores empresas para trabajar en Uruguay, según Great Work Place to Work
Tras evaluar a 162 organizaciones y encuestar a más de 100.000 colaboradores, Great Place to Work reveló el ranking de las 50 mejores empresas para trabajar en Uruguay en 2025. Para la elaboración del listado, se analizaron factores como la credibilidad de los líderes, el respeto, el propósito, el compañerismo, la equidad en oportunidades, el bienestar y el sentido de pertenencia.
Las empresas mejor evaluadas
Los primeros puestos en cada categoría fueron ocupados por:
De 10 a 50 colaboradores: Andamos Volando.
De 51 a 300 colaboradores: Hilton.
Más de 301 colaboradores: McDonald’s.
El informe destaca que las organizaciones incluidas en el ranking han mejorado en todas las variables analizadas. Sin embargo, la dimensión de “Sentirse cuidado”, que abarca delegación de tareas, gestión del error, tiempo libre y beneficios, ha retrocedido en el mercado general.
Vea también: Perspectivas de las exportaciones uruguayas en 2025: Crecimiento moderado del 2%
LAS CLAVES DE UN BUEN ENTORNO LABORAL
Great Place to Work subraya que lo que diferencia a las mejores empresas es una comunicación clara y un liderazgo sólido. En las compañías del ranking, el 91% de los colaboradores afirma que sus líderes muestran un interés genuino en ellos como personas, mientras que en el mercado general esta cifra es del 63%.
El informe también destaca que los líderes mejor valorados:
Informan a sus colaboradores sobre cambios importantes.
Coordinan y asignan tareas eficientemente.
Cumplen sus promesas y expectativas.
Generan un ambiente de confianza y apoyo.
En un contexto desafiante donde el estrés laboral impacta en la salud mental, las empresas que priorizan el bienestar y el equilibrio entre la vida personal y laboral logran un impacto positivo en sus equipos.
OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO Y RECONOCIMIENTO
El desarrollo profesional también es una prioridad en las mejores empresas: el 87% de los empleados recibe oportunidades de capacitación y el 91% se siente respaldado por sus líderes en la gestión de errores.
Otro punto clave es el reconocimiento. Mientras que en las empresas destacadas el 83% de los empleados percibe igualdad en el reconocimiento, en el resto del mercado solo el 46% tiene esta percepción. La falta de reconocimiento puede desmotivar y afectar la equidad dentro de una organización.
CONFIANZA, PERCEPCIÓN DE JUSTICIA Y COMPAÑERISMO
Uno de los grandes desafíos del mercado laboral es la percepción de favoritismo. En las empresas mejor valoradas, el 82% de los colaboradores confía en que sus líderes evitan este tipo de prácticas, frente al 50% en el mercado general.
El sentido de pertenencia también es determinante: el 88% de los empleados en las mejores empresas afirma que quiere permanecer en su organización por mucho tiempo. Además, el 85% considera que su trabajo tiene un significado especial.
Finalmente, el informe destaca el valor del compañerismo: el 92% de los colaboradores de las mejores empresas siente que puede contar con el apoyo de sus compañeros, y el 91% percibe un interés genuino por el bienestar de los demás.
RANKING DE LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN URUGUAY
De 10 a 50 colaboradores
Andamos Volando
Ras Logística
Loopstudio
Lugapel
WPP
AwaLabs
Dalí
Crusoe Cargo
Entretodos Recreación
The Garzón School
Asociación Casa Ronald McDonald
Zenital
Adapta
Flow Labs
Wasabi
Security Advisor
DDC
Fellini
Translational Research In Oncology
Infuy
De 51 a 300 colaboradores
Hilton
DHL
Decathlon
Lacnic
EY
MetLife
L’Oréal
Aeropuerto Punta del Este
PhData
Gómez Platero
Acsa
Latin Securities
Blend
Nopitsch & Asociados
Wyeworks
Tigre
Oritecno
Estudio Terrasol
Conatel
Prosegur
Más de 301 colaboradores
McDonald’s
Creditel
Crédito de la Casa
Aeropuertos Uruguay
Santander
Itaú
PedidosYa
Deloitte
Pronto
Zonamérica
Vea también: Bayer y el principal laboratorio uruguayo sellan una nueva colaboración comercial
Este ranking refleja la importancia de generar espacios de trabajo donde los colaboradores se sientan valorados, escuchados y motivados. En un mercado laboral desafiante, el liderazgo positivo, la equidad y el reconocimiento marcan la diferencia entre una organización común y un gran lugar para trabajar.
