Las empresas uruguayas proyectan incrementos salariales del 6,9% para 2025
Mercer presentó su informe SPOT Uruguay Q4 2024, que analiza las tendencias salariales, beneficios corporativos y estrategias de gestión del talento en Uruguay, basado en la participación de 70 empresas líderes de sectores como servicios financieros, tecnología, retail y manufactura. Entre los hallazgos más relevantes, se destaca que el 44% de las empresas privadas uruguayas ya ha definido un presupuesto de incrementos salariales para 2025, proyectando un aumento promedio del 6,9%.
Mercedes Bernardi, líder de Nuevos Negocios en Mercer para Argentina, Paraguay y Uruguay, explicó: “Las compañías prevén mantener un enfoque estratégico, ajustando los incrementos en función del desempeño y las proyecciones inflacionarias, que se estiman en torno al 5,7%. Este análisis refleja un esfuerzo por equilibrar competitividad y sostenibilidad financiera”.
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El ajuste del 6,9% se enmarca en un contexto económico en el que las empresas buscan mantenerse competitivas frente a la inflación y atraer talento clave. Este porcentaje, superior a las proyecciones inflacionarias, refleja una apuesta por mejorar las condiciones laborales y fortalecer la propuesta de valor para los empleados.
En comparación con años anteriores, los incrementos salariales muestran un leve aumento, impulsado por sectores como tecnología y servicios financieros, donde la competencia por el talento es más intensa. Según el informe, estas industrias lideran los ajustes salariales, ofreciendo incrementos por encima del promedio.
El informe SPOT Uruguay Q4 2024 también destaca la importancia creciente de los beneficios corporativos en la estrategia de las empresas. Los datos revelan que:
69% de las empresas ofrece cobertura médica privada.
53% brinda ayuda para almuerzo mediante tickets o reembolsos.
41% otorga días adicionales de vacaciones.
Entre los beneficios emergentes, se observa un incremento en el reintegro de gastos asociados al trabajo remoto, especialmente en internet, con un 73% de las empresas implementando esta práctica. Además, un 54% ha comenzado a desarrollar programas de bienestar financiero, incluyendo talleres educativos y herramientas digitales para la gestión de finanzas personales.
Otra tendencia destacada es la posibilidad de trabajar desde el exterior, permitiendo a los empleados laborar fuera del país por un promedio de 30 días anuales, dependiendo de las necesidades operativas.
El modelo híbrido como norma
El estudio confirma que el modelo híbrido de trabajo sigue siendo predominante, con un 85% de las empresas combinando esquemas presenciales y remotos. La modalidad más común incluye tres días en la oficina y dos desde casa, lo que refleja la adaptación de las organizaciones a un entorno laboral en constante evolución.
Mercedes Bernardi señaló: “Estas prácticas no solo mejoran la calidad de vida de los empleados, sino que también fortalecen el compromiso y la productividad, factores clave para el éxito organizacional en un mercado competitivo”.
Retos en la retención y atracción de talento
La rotación de personal voluntaria se situó en un promedio del 4,53% en 2024, un índice que, aunque moderado, plantea desafíos para las empresas en términos de retención.
El informe subraya que un 42% de las empresas considera que mejorar la propuesta de valor para los empleados es esencial para atraer y retener talento clave. Entre las iniciativas mencionadas destacan:
Ajustes salariales competitivos.
Beneficios personalizados que se adapten a las necesidades individuales.
Programas enfocados en mejorar la experiencia del empleado.
Además, las empresas están adoptando estrategias más flexibles y dinámicas para adaptarse a las expectativas de las nuevas generaciones, que priorizan el equilibrio entre vida laboral y personal, así como el desarrollo profesional continuo.
Impacto de los programas de bienestar financiero
El bienestar financiero ha cobrado relevancia como una herramienta para reducir el estrés laboral y mejorar el desempeño de los empleados. Los talleres educativos y las herramientas digitales para la gestión de finanzas personales no solo benefician a los trabajadores, sino que también contribuyen a un entorno laboral más saludable y productivo.
Los programas de bienestar financiero, implementados por el 54% de las empresas, incluyen desde capacitaciones sobre planificación presupuestaria hasta asesoramiento en inversiones. Estas iniciativas han demostrado ser efectivas para mejorar la satisfacción laboral y reducir la rotación.
De cara al futuro, las empresas uruguayas enfrentan el desafío de mantener su competitividad en un mercado laboral cada vez más exigente. La implementación de incrementos salariales del 6,9% y la adopción de beneficios innovadores son pasos clave para lograr este objetivo.
Además, la prevalencia de modelos híbridos y la flexibilidad laboral seguirán siendo factores determinantes para atraer y retener talento, especialmente en sectores como tecnología y servicios financieros, donde la demanda de profesionales altamente calificados continúa en aumento.
Por otro lado, las proyecciones inflacionarias para 2025, estimadas en un 5,7%, plantean la necesidad de equilibrar los ajustes salariales con la sostenibilidad financiera. Las empresas deberán mantener un enfoque estratégico para garantizar que los incrementos sean viables a largo plazo, sin comprometer su rentabilidad.
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El informe SPOT Uruguay Q4 2024 de Mercer ofrece una visión detallada de las tendencias salariales y laborales en el país, destacando el esfuerzo de las empresas por adaptarse a un entorno cambiante y competitivo.
Los incrementos salariales del 6,9%, junto con los beneficios corporativos y las estrategias de bienestar, reflejan un compromiso por parte de las organizaciones para atraer y retener talento clave. Con un enfoque en la flexibilidad y la personalización, las empresas uruguayas están sentando las bases para un 2025 prometedor, donde el equilibrio entre competitividad y sostenibilidad será la clave del éxito.
