La demanda laboral en Uruguay creció con fuerza en el primer cuatrimestre
Durante los primeros cuatro meses de 2025, el mercado laboral uruguayo mostró señales contundentes de recuperación y dinamismo, según datos recientes del monitor laboral de la consultora Advice. En comparación con el mismo período del año anterior, la oferta de empleo creció un 30%, lo que refleja una reactivación significativa de las oportunidades laborales en el país. Esta tendencia positiva no fue uniforme en todos los sectores, pero sí generalizada, con especial énfasis en los empleos de mayor y menor calificación.
UN AUGE CON MATICES: MÁS EMPLEOS, PERO NO PARA TODOS POR IGUAL
Aunque el incremento global del 30% en la demanda laboral es alentador, un análisis más detallado revela una polarización en las oportunidades generadas. Los empleos mejor remunerados, que exigen alta formación y especialización, y los trabajos no calificados que no requieren experiencia ni formación específica, fueron los que lideraron el crecimiento. Esta bifurcación sugiere que el mercado laboral uruguayo podría estar transitando hacia una estructura más polarizada, donde el segmento medio pierde relevancia.
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En efecto, Advice se plantea si estamos ante “un mercado laboral más polarizado”, ya que los datos evidencian que los extremos crecieron por encima del promedio. Esta observación lleva a pensar en un rediseño estructural de las necesidades del mercado de trabajo, posiblemente impulsado por factores como la digitalización, la automatización y los cambios en los hábitos de consumo.
TRABAJOS NO CALIFICADOS: UN CRECIMIENTO IMPULSADO POR EL CONSUMO Y LA TECNOLOGÍA
El aumento de la demanda en el sector de los trabajadores no calificados está estrechamente relacionado con actividades comerciales y de servicios. En particular, se detectó un alza considerable en la búsqueda de reponedores, cajeros y vendedores en supermercados y tiendas minoristas. Esto refleja la necesidad constante de personal operativo para el funcionamiento diario del comercio físico, incluso en un contexto de creciente digitalización.
Otro rubro que experimentó un auge importante fue el gastronómico, especialmente aquellos empleos asociados a la cocina y la logística de entregas. La demanda de ayudantes de cocina, armadores de pedidos y repartidores aumentó de manera significativa, impulsada en gran parte por el crecimiento de las aplicaciones de delivery. Este fenómeno es una clara muestra de cómo la tecnología puede generar nuevas oportunidades, incluso en sectores tradicionales como la gastronomía.
LOS EMPLEOS DE ALTA CALIFICACIÓN TOMAN PROTAGONISMO
Por otro lado, los empleos que requieren conocimientos técnicos avanzados y experiencia especializada mostraron un desempeño aún más destacado. Según el informe, gran parte del crecimiento en esta categoría está vinculado a la industria de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), en especial las áreas relacionadas con el desarrollo de software, infraestructura tecnológica, ciencia de datos e inteligencia artificial.
La transformación digital que atraviesan las empresas está elevando la demanda de perfiles como especialistas en inteligencia artificial, ingenieros de datos y desarrolladores de software. Este auge pone en evidencia la necesidad de actualizar los programas de formación y capacitación para alinear la oferta educativa con las nuevas exigencias del mercado.
También el sector salud mostró un aumento considerable en la demanda de profesionales, en particular de psiquiatras, pediatras y cardiólogos. Esta tendencia puede estar relacionada con el envejecimiento poblacional, el incremento de enfermedades crónicas y un mayor enfoque en la salud mental, especialmente tras los efectos de la pandemia.
Una de las alertas más importantes que surge del análisis de Advice es la pérdida de participación relativa de los trabajos de baja calificación, es decir, aquellos que requieren formación media y poca experiencia. Aunque este segmento también experimentó un crecimiento en la demanda (del 16%), su ritmo fue considerablemente más lento que el promedio general.
Entre enero y abril de 2025, los puestos de baja calificación representaron el 29,4% de las vacantes ofrecidas, frente al 33% del mismo período del año anterior. Esta caída sugiere que, aunque aún hay oportunidades, los empleos de calificación intermedia están perdiendo protagonismo frente a las categorías superiores e inferiores.
Este fenómeno podría tener implicancias importantes para el diseño de políticas públicas, ya que los trabajadores con formación media constituyen un segmento amplio de la población activa. La reorientación profesional y la capacitación continua podrían ser herramientas clave para evitar que estas personas queden rezagadas ante un mercado cada vez más exigente y segmentado.
INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y AUTOMATIZACIÓN: UNA FUERZA TRANSFORMADORA
Uno de los factores que podría estar detrás de este cambio estructural en la demanda laboral es la adopción creciente de herramientas de inteligencia artificial y tecnologías de automatización. Advice sugiere que este fenómeno puede estar influyendo en el nuevo perfil de empleos que están surgiendo en Uruguay.
Aunque diversas investigaciones coinciden en que, en general, la inteligencia artificial se utilizará para potenciar las capacidades de los trabajadores más que para reemplazarlos, también es cierto que muchas empresas visualizan la automatización como una estrategia eficiente para reducir costos y aumentar la productividad. En este sentido, un 48% de los ejecutivos de empresas medianas y grandes en Uruguay ya están implementando o tienen previsto incorporar herramientas de automatización en sus procesos.
Esto implica que tareas repetitivas, como las que realizan muchos trabajadores de baja calificación, podrían ser reemplazadas o, al menos, reconfiguradas. Por tanto, el desafío para los trabajadores será adaptarse a estas transformaciones mediante la adquisición de nuevas competencias.
IMPLICANCIAS Y RETOS PARA EL FUTURO DEL TRABAJO EN URUGUAY
El crecimiento del empleo en Uruguay durante el inicio de 2025 es sin duda una buena noticia, pero también plantea interrogantes relevantes sobre la dirección que está tomando el mercado laboral. La polarización en el tipo de trabajos disponibles exige un enfoque integral que incluya:
Reformas educativas que fomenten habilidades digitales y pensamiento crítico desde etapas tempranas.
Programas de reconversión laboral accesibles para personas que trabajan en sectores en declive.
Políticas activas de empleo que apoyen tanto a los jóvenes como a los adultos mayores.
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Fomento de sectores económicos con alto potencial de generación de empleo de calidad.
La clave será lograr que el crecimiento económico y tecnológico se traduzca en oportunidades para todos los segmentos de la población. Un mercado laboral robusto no solo debe ser dinámico, sino también inclusivo.
