Brecha salarial entre géneros aumenta en Uruguay
La brecha salarial entre hombres y mujeres en Uruguay ha experimentado un preocupante aumento, según revela el informe presentado por CPA Ferrere, el Equal Pay Day (EPD). Este estudio destaca que las mujeres uruguayas trabajan hasta 60 días al año de manera gratuita en comparación con sus contrapartes masculinas que desempeñan el mismo trabajo, lo que representa una brecha salarial del 16,2% en el país.
Los datos más recientes del informe muestran un incremento en la brecha de ingresos entre hombres y mujeres en Uruguay, en comparación con el año anterior, cuando se situaba en un 14%. Aunque esta cifra es ligeramente superior a los niveles pre-pandémicos de 2019, donde la brecha alcanzaba el 15%. María Inés Mailhos, economista de CPA Ferrere, señala que debido a las particularidades de los años 2021 y 2022, así como los efectos asimétricos de la pandemia en el mercado laboral y las posibles «cicatrices» que esta haya dejado (conocido como ‘efecto scarring’ en la literatura), será crucial continuar monitoreando la evolución de la brecha de ingresos en los próximos años.
En Uruguay, las mujeres deben trabajar sin remuneración hasta el 1° de marzo para equiparar los ingresos que los hombres obtienen desde el 1° de enero, según lo revelado por el informe.
La brecha salarial varía significativamente según los sectores económicos y las regiones geográficas. En el sector educativo, la brecha es del 10%, mientras que en la industria manufacturera y en la atención de la salud humana y la asistencia social, la brecha se triplica y alcanza aproximadamente el 30%. Además, la distribución geográfica también influye, siendo más intensa la brecha salarial en la ciudad de Montevideo y su zona metropolitana, donde alcanza el 21%, mientras que en áreas como el centro norte del país y el interior norte, la brecha es significativamente menor, llegando al 7% en ambas regiones.
El Equal Pay Day (Día de la Igualdad Salarial) es un evento anual realizado por la firma CPA Ferrere en tres países de la región: Uruguay, Paraguay y Bolivia. Este informe analiza la brecha de ingresos entre hombres y mujeres en estos países utilizando un enfoque multivariado que compara los ingresos por hora según el sexo, junto con una serie de controles que pueden afectar esta relación, como la educación, la edad o la ocupación. A través de diferentes encuestas, se calcula un coeficiente asociado al género femenino, proporcionando así una visión completa de la brecha salarial en estos países.
La persistente brecha salarial entre hombres y mujeres en Uruguay plantea desafíos significativos para lograr la igualdad de género en el mercado laboral. Si bien se han realizado esfuerzos para abordar este problema, es necesario un compromiso continuo para eliminar las disparidades salariales y promover un entorno laboral equitativo para todos.