Con el objetivo de fomentar la colaboración, compartir historias de éxito y diseñar soluciones innovadoras adaptadas a los desafíos únicos de la región, Yango Group, empresa global de tecnología que crea servicios cotidianos, celebró su primera sesión de Desarrollo Corporativo en América Latina, Yangoversity, marcando así un hito importante para la empresa. En el evento, se reunieron los equipos de liderazgo y sede central globales pertenecientes a los mercados claves de la región como: Bolivia, Colombia, Guatemala y Perú. El objetivo del encuentro fue fomentar el trabajo en equipo y la creatividad de sus integrantes, contribuyendo así al desarrollo del gran ecosistema de la empresa, que quiere profundizar raíces en la región.
Yangoversity se desarrolló la semana pasada en la ciudad de Lima, reunió a los gerentes de diferentes departamentos de la empresa como: Desarrollo Comercial, Operaciones, Recursos Humanos, Marketing, Relaciones Públicas, entre otros. Cabe destacar que Yango Group ofrece diversos servicios en diferentes mercados, desde movilidad urbana y entrega de alimentos hasta asistentes de inteligencia artificial y plataformas de transmisión.
Adeniyi Adebayo, Chief Business Development Officer de Yango, destacó la importancia de este evento: «Yangoversity es más que una plataforma de aprendizaje. Es una iniciativa estratégica diseñada para conectar a nuestros equipos de distintas culturas, profundizar en los mercados en los que operamos y empoderar a nuestros equipos locales con conocimientos globales. Esta cumbre es un testimonio de los valores fundamentales de Yango: crecer juntos y superar continuamente los límites de la innovación».
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Esta reunión de Yango Group se lleva a cabo varias veces durante el año, centrándose en las regiones clave donde opera la empresa: América Latina, Medio Oriente, Europa y África, y en donde se subraya el compromiso de la empresa por impulsar el crecimiento regional a través de un profundo conocimiento de los mercados locales. En cada encuentro, los participantes resuelven varios casos de negocios y asisten a talleres dirigidos por expertos internacionales para aprender nuevas estrategias y mejorar sus habilidades profesionales. Desde su ejecución, en el año 2022, Este evento se celebra como parte de la estrategia global de aprendizaje y desarrollo centrada en el crecimiento de las capacidades y el nivel de satisfacción de los empleados. Por ejemplo, recientemente, Yango ha sido galardonada como mejor empresa del año en Bolivia. De aquí el gran interés de los directivos por replicar la experiencia en Latam.
Fomentando el liderazgo estratégico
Uno de los momentos más destacados de la Sesión de Desarrollo realizada en Lima fue la iniciativa «Go to the Fields», donde el equipo de colaboradores que trabaja en el servicio de movilidad urbana, se pone en “los zapatos” de sus empresas socias, convirtiéndose así en conductores por un día. Esta experiencia les ayuda a obtener información valiosa sobre los desafíos que enfrentan y los mantiene conectados con la audiencia de su producto, además de demostrar el compromiso de Yango por comprender y satisfacer las necesidades de las comunidades para las que trabajan.
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Francesca Carrillo, Head of Marketing de Yango en Perú, compartió sus impresiones sobre Yangoversity: “Ser parte de Yango significa combinar perspectivas globales con conocimientos locales, y en esta Sesión en Lima ha sido una oportunidad increíble para mostrar la riqueza de la cultura peruana a nuestros colegas internacionales”.
Adicionalmente, los colaboradores interactuaron en una discusión abierta acerca de Cómo fomentar la innovación en América Latina, de la mano de Daniel Bonifaz Zegarra, cofundador y director ejecutivo de Kambista y la primera plataforma digital que permite a las personas cambiar dinero en Perú.
Por otro lado, a lo largo del año, los directivos y futuros líderes de Yango también pueden participar en el Yangoversity Club, que busca inspirar para construir conexiones más sólidas entre continentes y obtener insights de diferentes partes del mundo.
