Recientemente, el 28 de diciembre, la presidenta de la República, Dina Boluarte, anunció un incremento en el sueldo mínimo de S/105, el cual se implementará a partir del 1 de enero de 2025. Esta decisión implica que todos los empleadores en el sector privado deberán ajustar la remuneración de sus trabajadores hasta alcanzar el nuevo monto de S/1,130. Por ejemplo, si un trabajador recibía S/1,100, su empleador está obligado a aumentar su salario hasta llegar a la nueva cifra establecida.
Una pregunta frecuente es si los trabajadores deben presentar algún tipo de documento o iniciar un trámite para que se efectúe esta actualización en sus remuneraciones. Según la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil), no es necesario que el trabajador realice esta solicitud, ya que se trata de una obligación legal. El empleador tiene la responsabilidad de modificar y actualizar la planilla electrónica con el nuevo incremento del sueldo mínimo. Además, debe entregar a los trabajadores una constancia de la modificación o actualización de datos en el T-Registro, y esto debe hacerse dentro de un plazo de 15 días calendarios desde que se llevó a cabo dicho ajuste.
Ahora bien, ¿qué hacer si tu empleador no realiza el aumento correspondiente? En caso de que la empresa no regularice la remuneración mínima vital de S/1,130, Sunafil recomienda a los trabajadores que presenten una denuncia a través de diferentes canales. Esto puede hacerse en su página web oficial, en la sección de “denuncias”, mediante la aplicación “Sunafil en tus manos” disponible para dispositivos Android, o acudiendo personalmente a la Intendencia Regional del lugar donde trabaja o a la sede de la entidad.
Es importante saber qué sanciones podría enfrentar el empleador si no cumple con esta obligación. Según Sunafil, el incumplimiento del pago de la remuneración mínima vital se considera una infracción muy grave en el ámbito laboral. Las sanciones que se imponen dependen del régimen laboral al que esté sujeta la empresa y la cantidad de trabajadores afectados. Para el año 2025, las multas podrían variar significativamente: para microempresas, las multas oscilan entre S/1,230.50 y S/3,638; para pequeñas empresas, entre S/4,119.50 y S/40,927.50; y para empresas que no son MYPE, entre S/14,070.50 y S/281,035.50.
Vea también: Proyectos de centros comerciales impulsarán crecimiento del 7% en 2025
Una duda adicional que muchos trabajadores tienen es si el aumento del sueldo mínimo impactará sus aportes a la AFP (Administradora de Fondos de Pensiones) o a la ONP (Oficina de Normalización Previsional). Sunafil aclara que sí, efectivamente, el incremento en la remuneración también se traduce en un aumento en los aportes. Si tu nuevo sueldo es de S/1,130, el empleador deberá recalcular tus aportes tomando en cuenta esta nueva cifra.
En resumen, es fundamental que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y las obligaciones de sus empleadores en relación con el aumento del sueldo mínimo. Si te encuentras en esta situación, asegúrate de que tu remuneración sea ajustada correctamente y no dudes en tomar acción si tu empleador incumple con la ley. Mantente alerta y empoderado, ya que la defensa de tus derechos laborales es esencial para garantizar una remuneración justa y digna.
Fuente: RPP
