Salarios pretendidos en Perú 2026: tecnología lidera remuneraciones y persiste brecha de género
El mercado laboral peruano inició el año con una leve corrección en las expectativas salariales de los profesionales. Según datos del portal de empleo Bumeran, el salario promedio pretendido se ubicó en S/ 3.310 mensuales, lo que representa una disminución de 3,61% frente al mes anterior.
A pesar de la caída general, ciertas posiciones vinculadas a tecnología continúan liderando el ranking de remuneraciones solicitadas. Entre ellas destaca el puesto de Administrador de Bases de Datos, que registró la mayor pretensión salarial promedio con S/ 10.500 mensuales.
El informe permite observar tendencias clave del mercado laboral, incluyendo diferencias por seniority, sectores con mayor demanda y brechas de género en postulaciones y expectativas salariales.
Ajuste en las expectativas salariales
La disminución del salario pretendido refleja un ajuste en las expectativas de los candidatos, fenómeno habitual en contextos de mayor competencia laboral o incertidumbre económica.
Este movimiento no implica necesariamente una caída en salarios reales, sino un cambio en la estrategia de los postulantes, quienes pueden flexibilizar sus expectativas para aumentar posibilidades de contratación.
El dato confirma que el mercado laboral continúa dinámico y sensible a las condiciones económicas.
Tecnología lidera las pretensiones salariales
El puesto de Administrador de Bases de Datos se posiciona como la posición con mayor salario pretendido en el segmento de jefatura o supervisión, alcanzando S/ 10.500 mensuales.
Este resultado refuerza la tendencia global: los perfiles tecnológicos mantienen alta valoración debido a su escasez relativa y su impacto estratégico en las organizaciones.
La gestión de datos, infraestructura digital y sistemas continúa siendo un área crítica para las empresas.
Diferencias por nivel de seniority
El informe también muestra variaciones relevantes según nivel de experiencia. Durante el primer mes del año, las pretensiones salariales promedio fueron:
- Jefes o supervisores: S/ 5.364
- Segmento semi senior y senior: S/ 3.361
- Niveles junior: S/ 2.245
En todos los casos se registró una reducción respecto al mes previo, lo que confirma una tendencia transversal.
La caída fue cercana al 3,66% en jefaturas, 3,76% en perfiles semi senior y senior, y 2,92% en posiciones junior.
Puestos mejor remunerados por segmento
Además del liderazgo del Administrador de Bases de Datos en jefaturas, el informe identifica otras posiciones destacadas.
En el segmento semi senior y senior, la Dirección figura entre los roles con mayor pretensión salarial, con un promedio cercano a S/ 5.000.
En el nivel junior, Dirección de Obra aparece como la posición con mayor expectativa salarial, con S/ 4.000 mensuales, lo que evidencia que ciertos perfiles técnicos mantienen alta valoración incluso en etapas iniciales.
Brecha salarial entre hombres y mujeres
Uno de los hallazgos más relevantes del informe es la persistencia de la brecha salarial. Durante el periodo analizado, la diferencia entre hombres y mujeres en salario pretendido alcanzó 9,53%.
En promedio, los hombres solicitaron S/ 3.413 mensuales, mientras que las mujeres indicaron S/ 3.116.
La brecha refleja factores estructurales del mercado laboral, como segregación ocupacional, diferencias en negociación salarial y representación en roles de mayor responsabilidad.
Ajuste de expectativas por género
Tanto hombres como mujeres redujeron sus expectativas salariales respecto al mes anterior. Sin embargo, la disminución fue ligeramente mayor en los hombres.
Las pretensiones masculinas cayeron 3,07%, mientras que las femeninas disminuyeron 2,78%.
Aunque la diferencia es moderada, el dato muestra que el ajuste salarial afecta a ambos grupos.
Participación femenina en postulaciones
El informe también analiza la distribución de postulaciones por género. En total, las mujeres representaron el 40,85% de las candidaturas, frente al 59,15% correspondiente a hombres.
Esto evidencia una brecha en participación que se acentúa en niveles de mayor seniority.
La distribución sugiere que el acceso a roles más avanzados sigue siendo desigual.
Seniority y brecha de representación
La participación femenina disminuye a medida que aumenta el nivel jerárquico. En posiciones de jefe o supervisor, solo el 27% de postulantes fueron mujeres.
En contraste, en el nivel junior la participación femenina alcanza 44,76%, mientras que en el segmento semi senior y senior se sitúa en 35,61%.
Este patrón confirma una tendencia ampliamente observada en el mercado laboral.
Factores detrás de la brecha
La menor presencia femenina en niveles altos responde a múltiples factores:
- Trayectorias laborales interrumpidas
- Sesgos en promoción
- Diferencias en negociación salarial
- Distribución sectorial del empleo
- Expectativas culturales
Reducir esta brecha requiere intervenciones organizacionales y políticas de diversidad.
Tecnología como motor salarial
El liderazgo del área tecnológica en las pretensiones salariales confirma su rol central en la transformación empresarial. Las organizaciones demandan profesionales capaces de gestionar datos, infraestructura y procesos digitales.
Esto impulsa la competitividad salarial de estos perfiles.
La tendencia sugiere que la brecha entre roles tecnológicos y otras áreas podría ampliarse.
Mercado laboral competitivo
La reducción de pretensiones salariales no implica menor demanda de talento. En muchos casos, refleja mayor competencia entre candidatos y estrategias de posicionamiento en procesos de selección.
El mercado laboral peruano combina:
- Alta demanda en áreas específicas
- Ajustes en expectativas
- Diferencias sectoriales
- Cambios generacionales
Estos factores configuran un escenario dinámico.
Expectativas y negociación salarial
Las pretensiones salariales constituyen un indicador adelantado del mercado. Permiten observar percepciones de valor profesional y expectativas económicas de los candidatos.
También influyen en procesos de negociación entre empresas y postulantes.
Cuando las expectativas se ajustan, los procesos de contratación suelen acelerarse.
Diferencias sectoriales
No todos los sectores presentan la misma dinámica salarial. Tecnología, ingeniería y posiciones directivas suelen concentrar las mayores pretensiones.
En cambio, áreas administrativas o de entrada muestran ajustes más pronunciados.
Esta heterogeneidad es característica de mercados laborales en transformación.
Perspectivas para el año
De cara al resto del año, es probable que las expectativas salariales continúen ajustándose en función de la evolución económica, la demanda de talento y la digitalización empresarial.
Los perfiles tecnológicos seguirán liderando remuneraciones, mientras que la competencia por talento especializado podría sostener salarios en niveles altos.
La evolución de la brecha de género será otro indicador relevante.
Diversidad y equidad como agenda empresarial
Las empresas están incorporando iniciativas para reducir brechas salariales y aumentar la participación femenina en roles de liderazgo.
Programas de mentoría, transparencia salarial y políticas de promoción interna forman parte de estas estrategias.
La equidad salarial se posiciona como prioridad en la gestión del talento.
Un mercado en ajuste con señales claras
El informe de salarios pretendidos en Perú muestra un mercado laboral en ajuste, donde las expectativas disminuyen moderadamente mientras ciertos perfiles —especialmente tecnológicos— mantienen liderazgo salarial.
La persistencia de la brecha de género y la menor participación femenina en niveles altos reflejan desafíos estructurales que aún deben abordarse.
Al mismo tiempo, la demanda de talento especializado continúa impulsando remuneraciones en áreas estratégicas.
Comprender las pretensiones salariales permite anticipar tendencias, ajustar estrategias de contratación y entender la evolución del empleo en el país. En este escenario, la tecnología, la equidad y la competencia por talento serán factores clave para definir el mercado laboral peruano en 2026.
