Salario promedio Perú 2026: evolución, brechas y tendencias
El mercado laboral peruano continúa mostrando señales mixtas en 2026. Por un lado, se observa un crecimiento en el salario promedio Perú 2026, reflejando una mejora en las expectativas económicas de los trabajadores. Sin embargo, este avance convive con desafíos estructurales como la brecha salarial de género y las diferencias marcadas según nivel de experiencia.
De acuerdo con los últimos datos disponibles, el salario promedio pretendido por los trabajadores alcanzó los S/ 3,334 brutos mensuales en febrero de 2026. Esta cifra representa un aumento de 5.07% en comparación con el mismo periodo del año anterior, lo que evidencia una tendencia al alza en las aspiraciones salariales.
No obstante, al analizar el comportamiento mensual, se identifican matices importantes que permiten comprender mejor la dinámica del mercado laboral en el país.
Variación mensual y comportamiento estacional del salario
Si bien el crecimiento interanual es positivo, el análisis mes a mes muestra una evolución más moderada. En febrero de 2026, el salario promedio Perú 2026 registró un incremento de 0.71% respecto a enero.
Este aumento refleja una recuperación progresiva tras el inicio del año, periodo en el que suele observarse una menor actividad laboral debido a factores estacionales. De hecho, en lo que va del año, el indicador acumula una caída de 2.93%, lo que confirma el comportamiento típico del primer trimestre.
Este fenómeno responde a múltiples factores, entre ellos la menor rotación laboral tras el cierre del año anterior, la planificación presupuestaria de las empresas y la menor cantidad de procesos de contratación activos en los primeros meses del año.
Brecha salarial de género: avances y desafíos pendientes
Uno de los aspectos más relevantes del análisis del salario promedio Perú 2026 es la persistencia de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Aunque se han registrado avances en su reducción, la diferencia sigue siendo significativa.
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En febrero de 2026, los hombres reportaron una pretensión salarial promedio de S/ 3,447, mientras que las mujeres indicaron un promedio de S/ 3,135. Esto representa una diferencia de 9.95% a favor de los hombres.
Si bien esta brecha es considerable, es importante destacar que se ha reducido respecto al año anterior, cuando alcanzaba un 18.27%. Esta disminución sugiere avances en términos de equidad salarial, aunque aún queda un camino importante por recorrer.
Ambos grupos experimentaron incrementos en sus expectativas salariales durante el último mes. En el caso de los hombres, el aumento fue de 1.01%, mientras que en las mujeres alcanzó un 0.63%. Esto indica que, aunque las brechas persisten, el crecimiento es relativamente generalizado.
Diferencias salariales según nivel de experiencia
Otro factor clave que influye en el salario promedio Perú 2026 es el nivel de experiencia de los trabajadores. Las diferencias entre los distintos segmentos son marcadas y reflejan la estructura jerárquica del mercado laboral.
Los profesionales que postulan a cargos de jefe o supervisor presentan pretensiones salariales promedio de S/ 5,432 mensuales. Esta cifra es más del doble de lo que solicitan los candidatos a posiciones junior, cuyo promedio se sitúa en S/ 2,256.
Por su parte, los perfiles semi senior y senior tienen expectativas salariales intermedias, con un promedio de S/ 3,382.
Estas diferencias evidencian la importancia de la experiencia y la responsabilidad en la determinación de los ingresos, así como la progresión natural dentro de las carreras profesionales.
Evolución mensual por niveles jerárquicos
El análisis del último mes muestra que todos los segmentos experimentaron incrementos en sus pretensiones salariales, aunque con distintas magnitudes.
- Los perfiles junior registraron un aumento de 0.49%.
- Los perfiles semi senior y senior crecieron 0.64%.
- Los cargos de jefatura y supervisión aumentaron 1.25%.
Este comportamiento sugiere que los niveles más altos están experimentando una mayor presión al alza en sus salarios, posiblemente debido a la demanda de perfiles especializados y con experiencia.
Extremos del mercado laboral: los salarios más altos y más bajos
El mercado laboral peruano presenta diferencias significativas entre los distintos sectores y posiciones. En los niveles más altos, ciertos roles altamente especializados alcanzan pretensiones salariales muy elevadas.
Por ejemplo, posiciones vinculadas a Data Warehousing en niveles de jefatura pueden llegar hasta S/ 9,500 mensuales, lo que refleja la alta demanda de perfiles tecnológicos y analíticos.
En contraste, en el extremo inferior del mercado se encuentran roles como camareros en nivel junior, con pretensiones salariales cercanas a S/ 1,200 mensuales.
Esta amplia dispersión salarial pone en evidencia las desigualdades existentes en el mercado laboral, determinadas por factores como la especialización, la demanda del sector y el nivel de responsabilidad.
Oferta laboral: sectores con mayor demanda
Desde la perspectiva de las empresas, algunos sectores concentran una mayor cantidad de oportunidades laborales. En febrero de 2026, los puestos vinculados a Comercial y Ventas lideraron la oferta de empleo.
El área Comercial representó el 8.09% de los avisos publicados, seguida muy de cerca por Ventas con un 8.02%. Otros sectores relevantes incluyen:
- Contabilidad (3.99%)
- Administración (3.94%)
Estos datos reflejan la importancia de las funciones comerciales y administrativas dentro de las organizaciones, especialmente en contextos donde el crecimiento y la generación de ingresos son prioritarios.
Demanda laboral: preferencias de los postulantes
Desde el punto de vista de los trabajadores, las preferencias no siempre coinciden con la oferta de empleo disponible. En febrero, el área más demandada por los postulantes fue Administración, con un 6.89% de las postulaciones.
Le siguen:
- Comercial (5.43%)
- Minería, Petróleo y Gas (5.24%)
Este último sector resulta particularmente interesante, ya que mantiene un alto nivel de interés entre los trabajadores, a pesar de no liderar la oferta laboral. Esto sugiere que sigue siendo percibido como un sector atractivo, probablemente por sus niveles salariales y oportunidades de desarrollo.
Participación femenina y liderazgo: una brecha persistente
Además de la brecha salarial, el informe evidencia una diferencia significativa en la participación de mujeres en cargos de mayor jerarquía.
En posiciones junior, las mujeres representan el 44.95% de las postulaciones, lo que indica una presencia relativamente equilibrada en los niveles iniciales del mercado laboral.
Sin embargo, a medida que se avanza en la estructura organizacional, esta participación disminuye:
- En niveles semi senior y senior, baja a 40.78%.
- En cargos de jefatura o responsabilidad, cae a 34.50%.
En este último segmento, los hombres concentran el 65.50% de las postulaciones, lo que refleja una clara desigualdad en el acceso a posiciones de liderazgo.
Este fenómeno puede estar asociado a múltiples factores, incluyendo barreras estructurales, sesgos en los procesos de selección y desafíos en la conciliación laboral y personal.
Implicancias para empresas y trabajadores
El análisis del salario promedio Perú 2026 ofrece múltiples aprendizajes tanto para empresas como para trabajadores.
Para las organizaciones, comprender estas tendencias es clave para diseñar estrategias de atracción y retención de talento. Ajustar las ofertas salariales, promover la equidad de género y fomentar el desarrollo profesional son aspectos fundamentales para mantenerse competitivos.
Para los trabajadores, estos datos permiten tener una referencia clara sobre el mercado, facilitando la toma de decisiones en procesos de búsqueda laboral y negociación salarial.
Crecimiento con desafíos estructurales
El incremento en el salario promedio Perú 2026 es una señal positiva para el mercado laboral, reflejando una mejora en las expectativas económicas. Sin embargo, este crecimiento no es suficiente para resolver las desigualdades existentes.
La brecha de género, las diferencias por nivel de experiencia y la baja participación femenina en cargos de liderazgo siguen siendo desafíos relevantes que requieren atención.
En este contexto, el futuro del mercado laboral peruano dependerá de la capacidad de sus actores para avanzar hacia un modelo más equitativo, inclusivo y sostenible, donde el crecimiento salarial vaya acompañado de mayores oportunidades para todos.
