Ranking Aequales Perú 2025 revela líderes inclusivos
El panorama empresarial peruano continúa evolucionando hacia prácticas más inclusivas y equitativas. Este jueves se presentó oficialmente el Ranking Aequales Perú 2025, un estudio que identifica a las empresas locales que destacan por sus políticas y acciones en diversidad, equidad de género e inclusión laboral.
El análisis, desarrollado por la consultora multilatina Aequales, evaluó a 135 empresas de diversos sectores, incluyendo consultoría, industria manufacturera, comercio, financiero, química y farmacéutica, así como seguros. El ranking, anteriormente conocido como Ranking PAR, ofrece una fotografía detallada de cómo las compañías peruanas abordan la inclusión y la equidad dentro de sus organizaciones.
Metodología y alcance del ranking
Para elaborar el Ranking Aequales Perú 2025, la consultora recopiló y analizó información de cada empresa a lo largo del año pasado, revisando políticas, procesos y acciones implementadas en favor de la diversidad y la equidad de género.
Entre los aspectos evaluados se incluyen:
- Presencia de mujeres en puestos directivos y juntas directivas.
- Estrategias de inclusión y participación de colaboradores.
- Programas de desarrollo profesional equitativos.
- Extensión de políticas de inclusión a la cadena de valor, incluyendo clientes y proveedores.
La evaluación también consideró iniciativas de marketing y comunicación orientadas a promover la consciencia sobre la diversidad, la equidad y la inclusión, reflejando un enfoque que va más allá del ámbito interno de la empresa.
Hallazgos clave del ranking
El estudio reveló varias tendencias significativas:
Bajo porcentaje de CEO mujeres: Solo el 15% de las empresas evaluadas tiene a una mujer liderando como CEO, lo que representa una disminución respecto al 22% registrado en el ranking de 2023.
Participación femenina en juntas directivas estable: La proporción promedio de mujeres en los directorios se mantiene en 26%, igual que en la medición anterior.
Desigualdad salarial persistente: Las mujeres ganan, en promedio, un 18% menos que los hombres, y en el 42% de las empresas analizadas, la brecha se mantiene incluso en cargos de liderazgo.
Expansión del enfoque inclusivo: Varias compañías han comenzado a aplicar sus políticas de diversidad y equidad a toda la cadena de valor, integrando clientes, proveedores y estrategias de marketing, según señaló Andrea de la Piedra, CEO y cofundadora de Aequales, en entrevista con Forbes Perú.
De la Piedra destacó que las organizaciones están ampliando su mirada: “Estamos pasando de una perspectiva interna, que incluía solo a colaboradores, a una que incorpora a otros stakeholders”, enfatizó.
Sectores evaluados
El ranking abarcó empresas de distintos rubros con características y desafíos diversos:
- Financiero: Incluye bancos, entidades de seguros y servicios financieros.
- Consultoría: Firmas de asesoría y consultoría estratégica.
- Industria manufacturera: Empresas productoras y distribuidoras de bienes.
- Comercio: Retail y grandes cadenas de distribución.
- Química y farmacéutica: Laboratorios y fabricantes de productos químicos y medicinales.
- Seguros: Compañías que ofrecen seguros de vida, salud y patrimoniales.
Esta diversidad sectorial permitió observar cómo diferentes industrias adoptan prácticas de inclusión y equidad de género, identificando áreas de mejora y oportunidades de innovación en recursos humanos.
Brechas de género y retos pendientes
A pesar de los avances, el ranking dejó en evidencia desafíos persistentes:
Subrepresentación femenina en la alta dirección: Solo 15% de CEOs son mujeres, lo que indica que la paridad aún está lejos de alcanzarse.
Brechas salariales: Las diferencias en remuneraciones promedio siguen afectando a las mujeres, tanto en cargos regulares como de liderazgo.
Cultura corporativa: Aunque algunas empresas han avanzado en inclusión, muchas todavía enfrentan retos para integrar políticas inclusivas de manera transversal en toda su organización.
Estos hallazgos reflejan que, si bien hay avances, aún se requiere un compromiso más profundo y sostenido para lograr equidad efectiva.
Empresas líderes en diversidad e inclusión
El Ranking Aequales Perú 2025 también reconoció a las compañías que sobresalen por sus políticas inclusivas. Las diez primeras posiciones fueron ocupadas por:
- Merck
- Konecta BTO
- Supermercados Peruanos
- AFP Integra
- Universidad Tecnológica del Perú
- Santander Consumer Service
- Sodimac-Maestro
- Mibanco
- LEGRAND
- Pacífico Seguros
Estas organizaciones destacan por integrar la diversidad y la equidad de género en su ADN corporativo, extendiendo sus prácticas inclusivas a colaboradores, proveedores y clientes, y promoviendo un ambiente laboral más equitativo y representativo.
Tendencias observadas en las empresas peruanas
Entre las tendencias más notables identificadas en el ranking, destacan:
Incorporación de la equidad en la cadena de valor: Varias empresas ya aplican políticas inclusivas que involucran a proveedores, socios comerciales y clientes.
Marketing inclusivo: Estrategias de comunicación orientadas a generar conciencia sobre diversidad y equidad de género.
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Programas de desarrollo profesional: Capacitación y mentoría enfocadas en cerrar brechas de liderazgo y participación femenina.
Evaluación constante de políticas: Las organizaciones monitorean de manera sistemática el impacto de sus iniciativas inclusivas, ajustándolas según resultados.
Estas tendencias reflejan un cambio cultural que busca ir más allá de la implementación de políticas internas, hacia un enfoque que impacte todo el ecosistema empresarial.
Comentarios de expertos
Andrea de la Piedra, CEO de Aequales, señaló que la inclusión y la equidad de género siguen siendo un reto central en el país. Según la especialista:
“Si bien ha habido avances, todavía queda un camino largo para lograr la igualdad de oportunidades y la participación equitativa de mujeres en todos los niveles organizacionales”.
Además, destacó que el análisis muestra un interés creciente de las empresas en extender las políticas inclusivas a sus clientes y proveedores, lo que representa un enfoque estratégico y sostenible a largo plazo.
Importancia del ranking para el Perú
El Ranking Aequales Perú 2025 cumple un papel fundamental:
- Visibiliza las brechas de género y diversidad en las empresas locales.
- Reconoce las buenas prácticas, incentivando a otras organizaciones a mejorar.
- Fortalece la cultura inclusiva, promoviendo ambientes laborales equitativos y respetuosos.
- Contribuye al desarrollo económico y social, al incluir a todos los actores en la cadena de valor.
Este tipo de estudios no solo sirve como referencia para el sector corporativo, sino que también tiene un impacto en la sociedad, fomentando igualdad de oportunidades y empoderamiento femenino.
Proyecciones a futuro
A medida que las empresas peruanas continúan adaptándose a estándares globales de diversidad, equidad e inclusión (DEI), se espera que en los próximos años:
- Aumente la proporción de mujeres en puestos ejecutivos y directorios.
- Disminuyan las brechas salariales entre hombres y mujeres.
- Se consoliden programas de inclusión a nivel de toda la cadena de valor.
- Más compañías adopten métricas para medir el impacto real de sus políticas DEI.
Estas proyecciones indican un panorama alentador, donde la equidad de género y la diversidad se convierten en valores estratégicos y no solo en iniciativas de cumplimiento normativo.
El Ranking Aequales Perú 2025 representa un hito en la medición de la equidad y la diversidad en el país. Al evaluar a 135 empresas de sectores clave, se evidencia que, aunque se han logrado avances, aún persisten brechas significativas en la participación femenina y la equidad salarial.
El estudio también muestra un cambio de enfoque en la gestión inclusiva, que ya no se limita al personal interno, sino que se extiende a toda la cadena de valor, incluyendo clientes y proveedores.
Las compañías destacadas en el ranking se convierten en ejemplos a seguir, demostrando que la diversidad y la inclusión no solo son responsabilidad social, sino también estrategias de valor que generan cultura positiva, innovación y mejores resultados económicos.
Con estos resultados, el ranking impulsa a las empresas peruanas a continuar su camino hacia una cultura organizacional más justa, equitativa y diversa, consolidando al Perú como un referente regional en políticas de inclusión laboral.
