El mercado laboral peruano se encuentra en un proceso de transformación profunda, donde las brechas salariales, las habilidades requeridas y la presencia de multinacionales están marcando la pauta para entender quiénes son los profesionales mejor remunerados y cuáles son las áreas con mayor demanda y proyección en el país. La Guía Salarial 2025, elaborada por Adecco Perú, se ha convertido en un referente clave para analizar las tendencias salariales, las oportunidades y los desafíos que enfrentan tanto empleadores como trabajadores en el Perú.
El informe, que recopila datos entre septiembre y diciembre de 2024, se basa en encuestas realizadas a más de 950 profesionales en siete sectores fundamentales: Banca y Seguros, Minería y Recursos Naturales, Recursos Humanos, Logística y Transporte, Ingeniería y Manufactura, Retail y Tecnología. Además, incorpora herramientas de inteligencia de negocios para ofrecer una visión integral y actualizada del panorama salarial en el país. Este análisis revela no solo quiénes son los profesionales mejor pagados, sino también cuáles son las habilidades y características que marcan la diferencia en el mercado laboral de 2025.
Sectores líderes en remuneración y oportunidades
Uno de los hallazgos más destacados de la Guía Salarial 2025 es que la minería continúa siendo el sector que ofrece las remuneraciones más altas en el país. Los directores, vicepresidentes y altos ejecutivos en minería pueden llegar a ganar más de un millón de soles al año, con una media que ronda los S/ 803,000. Esta realidad refleja la importancia estratégica de la minería en la economía peruana, así como la elevada demanda de perfiles especializados y con experiencia en gestión de recursos naturales, tecnología minera y seguridad industrial.
Por otro lado, el sector de Tecnología y Telecomunicaciones, aunque aún en crecimiento, presenta salarios competitivos y una fuerza laboral joven y digitalmente habilitada. Aproximadamente el 45.47% de sus empleados pertenece a la generación Z, lo que indica una tendencia hacia perfiles emergentes en habilidades digitales, programación y análisis de datos. Los analistas y coordinadores en este sector perciben salarios que rondan los S/ 84,498 anuales, consolidando a la tecnología como una de las áreas con mayor potencial de crecimiento y remuneración en los próximos años.
En cuanto a la gestión del talento y liderazgo femenino, Recursos Humanos destaca por su composición de género, con un 72.88% de profesionales mujeres, y por sus niveles de ingreso. Los jefes y gerentes en este rubro perciben salarios promedio de S/ 128,977 anuales, demostrando que el liderazgo femenino en la gestión del talento sigue consolidándose y abriendo camino en un mercado laboral tradicionalmente dominado por los hombres en ciertos sectores.
El sector de Ingeniería y Manufactura también mantiene su relevancia, valorando la experiencia y la especialización. Los cargos de subdirectores y directores en ingeniería alcanzan sueldos que pueden llegar hasta S/ 532,000 anuales. Mientras tanto, el sector Retail y consumo masivo ofrece un balance en género y estabilidad salarial, con sueldos promedios de S/ 133,840, destacando por su estructura de liderazgo y oportunidades de desarrollo profesional.
El papel del inglés y las multinacionales
Un aspecto clave que emerge del estudio es la importancia del dominio del inglés en el mercado laboral peruano. El 62% de los profesionales encuestados declara utilizar este idioma en sus funciones diarias, pero en sectores como Logística y Transporte, este porcentaje se eleva al 81.64%. Esto refleja que en sectores con presencia de multinacionales y operaciones internacionales, el inglés no solo es una ventaja, sino una competencia casi obligatoria para mantener la competitividad.
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La presencia de empresas multinacionales en el mercado peruano, especialmente en logística, transporte, minería y tecnología, influencia en las políticas salariales y en la exigencia de habilidades específicas. Casi la mitad de las empresas encuestadas (47.36%) tienen más de 200 empleados, consolidándose como actores clave en la dinámica salarial y en la implementación de prácticas inclusivas y de capacitación.
El desafío de la escasez de talento calificado
A pesar de las oportunidades y los salarios atractivos, el mercado laboral en Perú enfrenta un reto crucial: la escasez de talento calificado. Según la Encuesta de Escasez de Talento 2025 de ManpowerGroup, el 70% de las empresas peruanas reportan dificultades para cubrir sus vacantes, una cifra que ha aumentado en cinco puntos respecto al año anterior. La problemática es especialmente aguda en sectores como energía, donde el 92% de las empresas enfrentan dificultades para encontrar perfiles adecuados, y en finanzas, bienes raíces, transporte, manufactura, salud y tecnología.
Este fenómeno responde, en gran medida, a la rápida evolución tecnológica y la creación de nuevos perfiles profesionales que aún no están plenamente disponibles en la oferta laboral. La transformación digital y la innovación en procesos productivos exigen habilidades en programación, análisis de datos, sostenibilidad, gestión de proyectos y competencias blandas como liderazgo y adaptabilidad. La brecha entre la oferta y la demanda de talento calificado puede ralentizar la innovación, afectar la competitividad y limitar el crecimiento de las empresas en un entorno cada vez más globalizado.
Asimismo, los cargos más difíciles de cubrir corresponden a áreas transversales como atención al cliente (26%), operaciones y logística (22%), ventas y marketing (22%), ESG y sostenibilidad (21%) y medio ambiente (19%). La dificultad en encontrar perfiles adecuados en estas áreas refleja la necesidad de fortalecer la formación profesional, promover programas de capacitación continua y atraer talentos jóvenes que puedan adaptarse a los nuevos paradigmas del mercado.
Perspectivas y conclusiones
En conclusión, el análisis de la Guía Salarial 2025 revela que en Perú existen sectores con salarios muy competitivos, donde las multinacionales y el dominio del inglés se convierten en factores diferenciadores. La minería, tecnología, recursos humanos y ingeniería son áreas con altos ingresos y oportunidades de liderazgo para quienes poseen las habilidades y experiencia necesarias.
No obstante, la escasez de talento calificado representa un desafío que requiere acciones coordinadas entre el sector público, privado y las instituciones educativas. La incorporación de nuevas habilidades, la digitalización de la formación y la promoción de la igualdad de género en cargos directivos son aspectos que marcarán la diferencia en los próximos años.
Para los profesionales, entender estas tendencias resulta fundamental para planificar su desarrollo laboral, especializarse en habilidades demandadas y aprovechar las oportunidades que el mercado laboral peruano ofrece en 2025. Para las empresas, ajustarse a estos cambios será clave para atraer, retener y potenciar a su talento, asegurando así su sostenibilidad y crecimiento en un entorno cada vez más competitivo y dinámico.
Fuente: Infobae
