En el Congreso de la República del Perú, se ha dado un paso significativo hacia la modificación de la jornada laboral para los padres y madres que enfrentan la difícil situación de tener hijos menores de edad en condición de orfandad. A través de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, se aprobó unánimemente el Proyecto de Ley N°9107-2024, el cual busca modificar el Decreto Legislativo 854, que regula la jornada de trabajo, así como los horarios y el trabajo en sobretiempo.
Esta iniciativa tiene como objetivo introducir medidas de flexibilización en los horarios de trabajo para aquellos padres o madres cuyo hijo menor de 12 años ha quedado huérfano tras el fallecimiento de uno de sus progenitores. Se busca así garantizar que estos trabajadores puedan conciliar de una mejor manera sus responsabilidades laborales con las exigencias de su vida familiar, lo cual es particularmente relevante en una sociedad donde el bienestar de los niños es una prioridad.
La propuesta, que fue impulsada por el grupo parlamentario Alianza para el Progreso, recibió el respaldo de 16 votos a favor y no tuvo ninguna oposición ni abstenciones. La propuesta fue sometida a un proceso de evaluación en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, la cual emitió un dictamen favorable en colaboración con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, aunque algunas entidades expresaron sus reservas.
La norma, al incorporar el artículo 6-A al mencionado Decreto Legislativo, permite que los trabajadores que demuestren la condición de orfandad de sus hijos menores de 12 años puedan solicitar la modificación de sus horarios laborales. Para ello, deberán presentar una solicitud formal a su empleador, acompañada de documentos que acrediten la situación, como la partida de nacimiento del menor y el acta de defunción del progenitor.
Un aspecto importante de esta legislación es que prohíbe cualquier tipo de hostigamiento, discriminación o despido hacia los trabajadores que decidan hacer uso de este derecho. Sin embargo, se contempla la posibilidad de sanciones en caso de que se haga un uso indebido de la flexibilización horaria.
El contexto que justifica este proyecto de ley es alarmante: según datos del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar (Inabif), se estima que más de 106,000 niños, niñas y adolescentes se encuentran en situación de orfandad en Perú, muchos de los cuales reciben asistencia del Estado. Esta situación ha sido exacerbada por la pandemia de COVID-19 y el aumento de casos de feminicidio en el país.
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Sin embargo, la propuesta no está exenta de controversias. Germán Lora, un abogado especializado en temas laborales, ha expresado preocupaciones sobre la operatividad de las empresas si se permite a los trabajadores modificar su horario de forma unilateral. Según él, esto podría afectar la capacidad de las empresas para operar eficientemente, especialmente en sectores donde la atención al cliente es crucial.
Lora también ha advertido sobre posibles efectos colaterales indeseados, como la discriminación en la contratación, ya que algunos empleadores podrían optar por no contratar a trabajadores que tengan hijos en situación de orfandad, con el fin de evitar la obligación de adaptarse a esta nueva normativa.
Con la aprobación en la Comisión, el próximo paso es la discusión del proyecto en el pleno del Congreso, donde se someterá a votación. Si se aprueba, la ley será enviada al Poder Ejecutivo para su promulgación o para que se realicen observaciones. Además, se estipula que el Poder Ejecutivo debe actualizar el reglamento del Decreto Legislativo 854 en un plazo de 90 días después de la eventual aprobación de la ley. Este cambio legislativo promete tener un impacto significativo en la vida de los trabajadores con hijos huérfanos, aunque también plantea desafíos que deberán ser abordados en su implementación.
Fuente: Gestión
