Pretensión salarial en Perú creció 1.19% durante el primer semestre de 2026
La pretensión salarial en Perú registró un crecimiento acumulado de 1.19% durante el primer semestre de 2026, reflejando una evolución positiva en las expectativas económicas de quienes buscan empleo. El incremento, reportado por el Index del Mercado Laboral de Bumeran, evidencia que los profesionales mantienen una perspectiva optimista respecto a sus oportunidades laborales y al valor de sus perfiles en el mercado.
El análisis también muestra que junio fue el mes con el mayor salario promedio pretendido del semestre, alcanzando los S/ 3,475 mensuales, consolidándose como el punto más alto registrado en lo que va del año.
La pretensión salarial en Perú mantiene una tendencia positiva
El comportamiento de la pretensión salarial en Perú durante los primeros seis meses de 2026 confirma una recuperación gradual del mercado laboral. Aunque el incremento acumulado fue inferior al registrado en el mismo periodo de 2024 (2.70%), superó el crecimiento observado durante el primer semestre de 2025, cuando el aumento llegó al 0.94%.
Este comportamiento refleja un escenario donde las expectativas salariales evolucionan de manera moderada, impulsadas por una mayor confianza de los trabajadores en sus posibilidades de desarrollo profesional.
Diego Tala Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint, explicó que las cifras muestran un mercado laboral que continúa fortaleciéndose de forma paulatina.
Según el ejecutivo, el crecimiento constante de las remuneraciones pretendidas indica que los profesionales valoran con mayor optimismo sus opciones para mejorar tanto su situación económica como su desarrollo de carrera.
Marzo lideró el mayor incremento mensual del año
Aunque junio marcó el salario promedio más alto, el mayor crecimiento mensual ocurrió durante marzo.
La evolución de la remuneración promedio solicitada fue la siguiente:
Enero: S/ 3,310
Febrero: S/ 3,334
Marzo: S/ 3,396
Abril: S/ 3,398
Mayo: S/ 3,433
Junio: S/ 3,475
En cuanto a las variaciones mensuales, marzo registró el incremento más importante, con una subida de 1.85% respecto a febrero.
Posteriormente, los mayores aumentos fueron:
Marzo: 1.85%
Junio: 1.22%
Mayo: 1.06%
Esta evolución demuestra que las expectativas salariales mantuvieron una tendencia ascendente prácticamente durante todo el semestre.
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Los salarios pretendidos aumentaron en todos los niveles de experiencia
El crecimiento de la pretensión salarial en Perú se presentó en todos los niveles de seniority analizados por Bumeran.
Durante junio, los cargos de supervisión y jefatura alcanzaron un salario promedio pretendido de S/ 5,569 mensuales, lo que representó un incremento de 1.35% respecto a mayo.
Por su parte, los perfiles semi senior y senior registraron una expectativa salarial promedio de S/ 3,535, equivalente a un crecimiento mensual de 1.28%.
Finalmente, los trabajadores junior solicitaron en promedio S/ 2,365, cifra que aumentó 0.80% frente al mes anterior.
Estos resultados muestran que las mejoras salariales abarcan todos los niveles profesionales, aunque continúan siendo más significativas en posiciones de mayor responsabilidad.
Sistemas lidera las remuneraciones más altas del mercado
El estudio también identificó cuáles fueron los cargos con las remuneraciones pretendidas más elevadas durante el primer semestre de 2026.
En el segmento de supervisores y jefaturas, el área de Sistemas encabezó el ranking con una expectativa salarial de S/ 12,000 mensuales durante junio.
En los perfiles semi senior y senior, los salarios más altos correspondieron a:
Urbanismo
Inversiones
Proyectos de inversión
Estas posiciones alcanzaron remuneraciones pretendidas de S/ 6,000 mensuales.
Mientras tanto, dentro del nivel junior, Urbanismo volvió a liderar con una expectativa salarial de S/ 5,500 mensuales registrada durante mayo.
La información confirma que las especialidades técnicas y de alta especialización continúan ofreciendo las mejores perspectivas salariales del mercado peruano.
Las posiciones con menores expectativas salariales
No todas las ocupaciones presentan el mismo comportamiento.
El informe revela que algunos puestos mantienen remuneraciones considerablemente inferiores al promedio nacional.
Entre los cargos junior con menores salarios pretendidos destacan:
Camareros
Pasantías o Trainee
Ambos registraron expectativas de S/ 1,130 mensuales durante abril, mayo y junio.
En el segmento semi senior y senior, las posiciones con salarios más bajos fueron:
Telemarketing
Call Center
Turismo
Todas ellas se ubicaron alrededor de S/ 1,500 mensuales.
Para supervisores y jefaturas, el cargo de Secretaria presentó la menor remuneración promedio pretendida, con S/ 1,600 mensuales.
¿Qué puestos pagan mejor en junio?
Al analizar exclusivamente junio, se observa una amplia diferencia entre las distintas especialidades.
Mejores salarios para perfiles junior
Las mayores expectativas salariales correspondieron a:
Urbanismo: S/ 5,000
Gerencia y Dirección General: S/ 4,000
Evaluación Económica: S/ 3,500
Seguridad Informática: S/ 3,500
Planeamiento Comercial: S/ 3,000
Responsabilidad Social: S/ 3,000
Compensación y Planillas: S/ 2,500
Estas áreas concentran los mejores ingresos esperados para profesionales que recién inician su carrera.
Los cargos junior con menores remuneraciones
En contraste, las menores expectativas salariales dentro del segmento junior correspondieron a:
Pasantía o Trainee: S/ 1,130
Call Center: S/ 1,500
Corporate Finance y Banca de Inversión: S/ 1,600
Comunicaciones Internas: S/ 1,800
Asistente de Tráfico: S/ 1,825
Selección: S/ 2,000
Soporte Técnico: S/ 2,000
La diferencia entre las posiciones mejor remuneradas y las de menor ingreso supera ampliamente los S/ 3,500 mensuales.
Los perfiles semi senior y senior con mejores ingresos
En los niveles de experiencia intermedia y avanzada, los puestos con mayores salarios pretendidos fueron:
Impuestos: S/ 5,200
Ingeniería Geológica: S/ 5,000
Ingeniería de Oficina Técnica y Proyectos: S/ 5,000
Liderazgo de Proyectos: S/ 5,000
Comunicaciones Internas: S/ 4,500
Desarrollo de Negocios: S/ 4,000
Administración de Personal: S/ 4,000
Estas posiciones muestran una alta valorización dentro del mercado laboral peruano debido a su especialización y nivel de responsabilidad.
Las posiciones semi senior y senior con salarios más bajos
Por el contrario, las menores expectativas salariales dentro de este segmento corresponden a:
Turismo: S/ 1,500
Atención al Cliente: S/ 1,700
Ingeniería en Alimentos: S/ 2,000
Community Management: S/ 2,200
Administración: S/ 2,500
Sistemas: S/ 2,700
Selección: S/ 3,000
La diferencia entre sectores continúa siendo considerable, especialmente entre áreas tecnológicas y servicios tradicionales.
La brecha salarial de género continúa disminuyendo
Uno de los datos más relevantes del informe es la reducción de la brecha salarial de género.
Durante junio, la diferencia entre las remuneraciones pretendidas por hombres y mujeres fue de 6.77%, el nivel más bajo registrado en todo 2026.
En marzo la brecha había alcanzado 10.45%, mientras que en febrero fue de 9.95% y en enero de 9.53%.
En términos monetarios:
Los hombres solicitaron en promedio S/ 3,552 mensuales.
Las mujeres registraron una pretensión salarial promedio de S/ 3,327 mensuales.
La diferencia disminuyó en 2.46 puntos porcentuales respecto a mayo, gracias principalmente a que las expectativas salariales femeninas crecieron con mayor intensidad.
Mientras los hombres incrementaron sus aspiraciones en 0.76%, las mujeres elevaron sus solicitudes en 3.09% durante junio.
La participación masculina sigue predominando
El estudio también evidencia diferencias en la participación de hombres y mujeres dentro de las postulaciones laborales.
En el segmento junior:
Hombres: 55.14%
Mujeres: 44.86%
En los perfiles semi senior y senior:
Hombres: 68.40%
Mujeres: 31.60%
En supervisores y jefaturas:
Hombres: 72.90%
Mujeres: 27.10%
Esto demuestra que la representación masculina aumenta conforme se incrementa el nivel de experiencia y responsabilidad dentro de las organizaciones.
Las postulaciones reflejan una brecha persistente
Durante todo el primer semestre, los hombres mantuvieron una participación superior en las postulaciones realizadas a través de la plataforma.
La mayor diferencia se registró en febrero, cuando el 59.22% de las postulaciones correspondió a hombres y el 40.78% a mujeres.
Esta tendencia se acentúa en los niveles de mayor seniority, donde la presencia masculina continúa siendo claramente predominante.
Perspectivas para el mercado laboral peruano
El comportamiento observado durante el primer semestre de 2026 confirma que la pretensión salarial en Perú continúa creciendo de manera sostenida, aunque con un ritmo moderado.
El incremento acumulado de 1.19%, el récord alcanzado en junio y la reducción de la brecha salarial de género muestran señales positivas para el mercado laboral.
Al mismo tiempo, persisten importantes diferencias entre sectores económicos, niveles de experiencia y participación por género, factores que seguirán influyendo en la evolución de las remuneraciones durante los próximos meses.
Para empresas y profesionales, estos indicadores constituyen una referencia clave al momento de definir estrategias de contratación, negociación salarial y desarrollo de talento en un mercado que continúa adaptándose a nuevas dinámicas económicas y laborales.
