LATAM Airlines Perú se consolida entre las empresas más atractivas para el talento
LATAM Airlines Perú volvió a posicionarse como una de las organizaciones más valoradas por los profesionales en el país. La aerolínea fue reconocida dentro del Top 10 del Ranking Merco Talento 2026, un estudio que evalúa la capacidad de las compañías para atraer, desarrollar y retener colaboradores, destacando además por mantener su liderazgo en el sector de transporte aéreo por doce años consecutivos.
Este reconocimiento refleja una estrategia sostenida en el tiempo, enfocada en fortalecer la experiencia de los trabajadores, impulsar el crecimiento profesional y promover una cultura organizacional basada en la inclusión y las oportunidades de desarrollo. En un contexto donde la gestión del talento se ha convertido en un factor determinante para la competitividad empresarial, la compañía continúa reforzando iniciativas destinadas a potenciar las capacidades de sus equipos.
LATAM Airlines Perú ingresa al Top 10 del Ranking Merco Talento 2026
En la edición 2026 del Ranking Merco Talento, LATAM Airlines Perú alcanzó el noveno lugar entre las organizaciones más destacadas del país en materia de atracción y retención de talento. Este resultado la posiciona dentro de un grupo selecto de empresas reconocidas por sus buenas prácticas en recursos humanos y gestión de personas.
Además de ingresar nuevamente al Top 10 nacional, la aerolínea logró conservar el primer lugar dentro de la categoría de transporte aéreo, un reconocimiento que mantiene de forma ininterrumpida durante los últimos doce años.
La permanencia en esta posición evidencia la consistencia de las políticas implementadas por la empresa y el impacto positivo que estas generan tanto en sus colaboradores como en la percepción de los distintos grupos de interés que participan en la evaluación.
El talento como eje central de la estrategia corporativa
Uno de los pilares fundamentales del crecimiento de LATAM Airlines Perú ha sido la inversión permanente en el desarrollo de sus más de 4.200 colaboradores.
La compañía considera que el talento humano es un factor clave para alcanzar sus objetivos operacionales y ofrecer una experiencia de calidad a sus pasajeros. Por esta razón, ha impulsado programas orientados a fortalecer competencias técnicas, habilidades de liderazgo y capacidades digitales.
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La estrategia de personas de la organización busca generar un entorno laboral donde los trabajadores puedan desarrollarse profesionalmente a largo plazo, acceder a nuevas oportunidades y participar activamente en los procesos de transformación que vive la industria aérea.
Según la empresa, la creación de espacios colaborativos y el fortalecimiento de una cultura organizacional inclusiva forman parte esencial de este compromiso.
Formación continua para enfrentar los desafíos del futuro
La capacitación permanente se ha convertido en uno de los principales focos de acción dentro de la gestión de talento de LATAM Airlines Perú.
Durante los últimos años, la aerolínea ha incrementado significativamente las oportunidades de aprendizaje para sus colaboradores, entendiendo que la actualización constante es fundamental en una industria altamente dinámica y competitiva.
Entre 2021 y 2025, las horas de capacitación por trabajador registraron un crecimiento superior al 130%, reflejando la importancia que la organización otorga al aprendizaje continuo.
Estos programas abarcan diversas áreas, incluyendo formación técnica, liderazgo, habilidades digitales, atención al cliente y gestión de equipos, contribuyendo al fortalecimiento de las capacidades internas y a la preparación de los profesionales para asumir nuevos desafíos.
La apuesta por el aprendizaje también permite que los colaboradores amplíen sus posibilidades de crecimiento dentro de la compañía, favoreciendo la movilidad interna y el desarrollo de carreras sostenibles en el tiempo.
Igualdad de oportunidades y promoción del liderazgo femenino
Otro aspecto destacado dentro de la estrategia de recursos humanos de LATAM Airlines Perú es el impulso a la diversidad y la equidad de oportunidades.
La organización ha desarrollado iniciativas destinadas a fomentar la participación de mujeres en distintos niveles de responsabilidad, promoviendo entornos más inclusivos y representativos.
Los resultados obtenidos durante el último año reflejan avances concretos en esta materia. Más de la mitad de las promociones internas realizadas por la empresa fueron ocupadas por mujeres, un indicador que evidencia el compromiso de la compañía con la generación de oportunidades equitativas para el desarrollo profesional.
La promoción del liderazgo femenino no solo contribuye a fortalecer la diversidad dentro de la organización, sino que también favorece la innovación, la toma de decisiones y la construcción de equipos más diversos y competitivos.
Transformación digital al servicio de los colaboradores
La evolución tecnológica también forma parte de la estrategia de gestión de personas de LATAM Airlines Perú.
La empresa ha incorporado herramientas digitales orientadas a simplificar procesos internos, optimizar la comunicación y mejorar la experiencia de sus trabajadores en diferentes etapas de su trayectoria laboral.
La transformación digital permite agilizar procedimientos administrativos, facilitar el acceso a información relevante y generar espacios de interacción más eficientes entre colaboradores y equipos de liderazgo.
Asimismo, estas iniciativas contribuyen a fortalecer la experiencia laboral y a responder de manera más efectiva a las nuevas expectativas de las personas respecto al mundo del trabajo.
La implementación de soluciones tecnológicas también facilita la toma de decisiones basada en datos, permitiendo identificar oportunidades de mejora y diseñar acciones más alineadas con las necesidades de los equipos.
Escucha activa como herramienta de mejora continua
Dentro de las prácticas impulsadas por LATAM Airlines Perú, la escucha activa ocupa un rol relevante.
La organización ha fortalecido distintos mecanismos para recoger la opinión de sus colaboradores y comprender de manera más profunda sus expectativas, inquietudes y propuestas de mejora.
Estos espacios permiten generar conversaciones abiertas, fortalecer la confianza interna y promover una cultura organizacional donde las personas se sienten valoradas y escuchadas.
La información obtenida a través de estas instancias sirve además como insumo para el diseño de iniciativas orientadas a mejorar el bienestar laboral, potenciar el compromiso de los equipos y reforzar la experiencia de trabajo.
En un entorno cada vez más cambiante, la capacidad de escuchar y adaptarse a las necesidades de los colaboradores se ha convertido en una ventaja competitiva para las organizaciones que buscan atraer y retener talento.
Un reconocimiento respaldado por múltiples actores
El Ranking Merco Talento es uno de los estudios más reconocidos en materia de reputación y gestión de personas en América Latina.
La metodología utilizada considera la opinión de diversos grupos de interés, incluyendo trabajadores, universitarios, expertos en recursos humanos, sindicatos, responsables empresariales y otros actores vinculados al ámbito laboral.
Esta mirada multidimensional permite evaluar de forma integral la percepción que existe sobre las empresas en aspectos relacionados con la calidad del empleo, el desarrollo profesional, el liderazgo, la cultura organizacional y las oportunidades de crecimiento.
El reconocimiento obtenido por LATAM Airlines Perú adquiere especial relevancia debido a la amplitud de los sectores consultados y al rigor metodológico aplicado durante el proceso de evaluación.
Cultura organizacional orientada al crecimiento
Uno de los elementos que explican el posicionamiento de LATAM Airlines Perú en el ranking es la consolidación de una cultura organizacional enfocada en el aprendizaje, la colaboración y el crecimiento profesional.
La empresa promueve un entorno donde los colaboradores pueden asumir nuevos desafíos, desarrollar competencias y acceder a oportunidades de movilidad interna.
Esta visión busca generar relaciones laborales sostenibles en el tiempo, fortaleciendo el sentido de pertenencia y el compromiso de los equipos con los objetivos corporativos.
Al mismo tiempo, la organización fomenta valores relacionados con la inclusión, el respeto y el trabajo colaborativo, aspectos que hoy son altamente valorados por los profesionales al momento de elegir una empresa para desarrollar su carrera.
LATAM Airlines Perú fortalece su propuesta de valor para el talento
La presencia de LATAM Airlines Perú entre las diez mejores empresas para atraer y retener talento en el país confirma la efectividad de una estrategia basada en el desarrollo de las personas.
La inversión en capacitación, la promoción de la igualdad de oportunidades, la transformación digital y la escucha activa se han convertido en elementos clave para consolidar una propuesta de valor atractiva para los colaboradores.
En un mercado laboral donde las expectativas de los profesionales evolucionan constantemente, las organizaciones que priorizan el bienestar, el crecimiento y la experiencia de sus equipos logran diferenciarse y fortalecer su capacidad de atraer talento de alto nivel.
Con este nuevo reconocimiento en el Ranking Merco Talento 2026, LATAM Airlines Perú reafirma su compromiso de continuar construyendo una cultura organizacional centrada en las personas, impulsando el desarrollo profesional y generando oportunidades que contribuyan al crecimiento de sus colaboradores y al éxito sostenido de la compañía.
