LATAM Airlines Perú ingresa este año con la posición 9 al TOP 10 de mejores empresas para trabajar en el Perú, según lo informa el Ranking Merco Talento 2025, doceava edición del ranking de referencia sobre la gestión del talento humano en las empresas del país.
La aerolínea nacional además vuelve a consolidar su posición como empresa líder del sector transporte aéreo en el país, con un importante puntuación de 7284, una valoración que surge a partir de una muestra de más 37 mil encuestas analizadas y que integran diversas fuentes de información, un informe final que a su vez cuenta nuevamente con la revisión independiente de KPMG.
LATAM Perú sube así este año cinco posiciones en el ranking general con respecto al 2024 fortaleciendo su imagen como referente organizacional para la gestión y retención del talento humano, una presea que parte de iniciativas claves como sus políticas de inclusión y diversidad, además de sus programas de difusión sobre la industria aerocomercial.
Entre las fuentes de información para este sondeo que más destacan, se encuentran equipos responsables de recursos humanos, trabajadores de las propias empresas, catedráticos, universitarios próximos a ingresar al mercado laboral, sindicatos, expertos head hunters a nivel nacional y demandantes de empleo, por lo que sus resultados tienen una importante relevancia.
Desde la primera edición de este ranking, lanzado para el Perú en el año 2014, LATAM Perú se ha posicionado como la empresa líder en el rubro aéreo demostrando el compromiso por ofrecer un ambiente laboral acorde con los requerimientos de la evolución del mercado.
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Es importante mencionar que Merco Talento tiene como objetivo identificar a las empresas más atractivas para trabajar en el país a partir de una metodología de análisis integral enfocada en los ejes de calidad laboral, marca empleadora, propósito de la compañía y reputación interna.
Merco Talento promueve la mejora de la gestión del capital humano en las organizaciones, ofreciendo elementos de evaluación que ayuden a una mejor comprensión de las aspiraciones de los colaboradores, y además permite a las empresas, reenfocar sus estrategias de retención del talento humano, conocer su atractivo como espacio para el desarrollo de profesionales y promover políticas internas que comulguen con las necesidades del mercado laboral nacional.
