Jóvenes peruanos eligen las mejores empresas 2025
FirstJob presentó los resultados del estudio Employers For Youth (EFY) 2025 en Perú, consolidándose como la investigación más completa sobre empleabilidad juvenil en el país. Este año, el estudio encuestó a más de 3,800 jóvenes profesionales de 36 empresas para identificar cuáles ofrecen los entornos laborales más atractivos para los profesionales menores de 35 años.
Durante siete años consecutivos, EFY se ha convertido en una referencia clave para comprender cómo evoluciona el mercado laboral juvenil y cuáles son las expectativas de esta generación en materia de desarrollo, bienestar y propósito profesional.
Una radiografía completa del empleo juvenil en Perú
El estudio analiza diez dimensiones fundamentales que determinan la percepción de los jóvenes sobre sus empleadores: Reconocimiento, Desarrollo de Carrera, Beneficios, Talento, Experiencia en el Lugar de Trabajo, Ambiente Laboral, Calidad de Vida, Reputación, Innovación y Diversidad & Cultura.
A través de 53 preguntas cuantitativas, la metodología permite obtener una visión integral de las prioridades y aspiraciones de los jóvenes profesionales peruanos, quienes valoran cada vez más la flexibilidad, el crecimiento y la autenticidad de sus entornos laborales.
Aprendizaje, flexibilidad y estabilidad: los tres factores más valorados
Los resultados de EFY 2025 confirman una tendencia clara: los jóvenes buscan empresas que inviertan en su aprendizaje y desarrollo profesional. Este factor obtuvo un 21% de preferencia al momento de elegir una empresa o recomendarla.
En segundo lugar aparece la flexibilidad laboral (14%), que incluye opciones como el trabajo híbrido, horarios adaptativos y políticas de equilibrio entre vida personal y profesional. La estabilidad laboral (12%) completa el podio, demostrando que los jóvenes valoran tanto la seguridad económica como las oportunidades de crecimiento.
Otros atributos emergentes son el buen ambiente laboral y la calidad de vida, ambos vinculados al bienestar emocional y físico dentro de la empresa. Estas dimensiones se consolidan como esenciales para que las organizaciones sean percibidas como empleadores de confianza y compromiso genuino.
Expectativas de crecimiento acelerado
El estudio revela también la alta movilidad laboral del talento joven en Perú. El 71% de los encuestados manifestó su deseo de cambiar de puesto en menos de dos años.
De ellos, el 28% aspira a hacerlo en un año, mientras que el 38% proyecta su cambio en un plazo máximo de dos años. Esto refleja una generación que busca crecer rápido, aprender continuamente y asumir nuevos desafíos.
Además, el 32% indicó tener entre uno y dos años de antigüedad en su empresa actual, lo que sugiere que muchas organizaciones están ante una ventana clave para retener talento. Comparado con 2024, se confirma una tendencia de mayor dinamismo y expectativa en torno al desarrollo profesional.
Canales clave para atraer talento joven
Cuando se trata de buscar información sobre empleadores, LinkedIn y las recomendaciones de referidos son los canales más influyentes entre los jóvenes peruanos.
Esto destaca la importancia de una marca empleadora sólida y de una experiencia interna positiva, ya que los empleados actuales se convierten en embajadores naturales de la empresa.
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Asimismo, las compañías que potencian su presencia digital y fomentan programas de referidos logran atraer perfiles más alineados culturalmente y mejorar su reputación en el mercado laboral.
La fuerza de la marca empleadora
Las dimensiones de Reputación y Diversidad & Cultura obtuvieron los puntajes más altos del estudio, demostrando que la imagen externa y el ambiente interno de una empresa son determinantes para atraer y retener talento.
En el Top 10 de las empresas mejor evaluadas, Diversidad y Cultura alcanzó un promedio de 91,6 puntos sobre 100, evidenciando el compromiso de las organizaciones con la inclusión, la equidad y el respeto por las diferencias.
“Las empresas que integren la calidad de vida, el aprendizaje continuo y la diversidad en su cultura serán las que lideren el mercado y construyan equipos sólidos y comprometidos a largo plazo”, señaló Mario Mora, CEO de FirstJob.
Tendencias del empleo juvenil: propósito, aprendizaje y bienestar
La investigación también refleja que los jóvenes no solo buscan remuneraciones competitivas, sino propósito y desarrollo integral.
Los nuevos profesionales quieren trabajar en empresas que:
- Promuevan un aprendizaje constante y certificable.
- Ofrezcan entornos colaborativos y flexibles.
- Se preocupen genuinamente por el bienestar físico y mental.
- Apliquen políticas reales de diversidad e inclusión.
Estas prioridades están redefiniendo la cultura organizacional en Perú, impulsando a las compañías a fortalecer sus estrategias de employee experience y retención de talento joven.
Resultados destacados: EFY Perú 2025
El estudio Employers For Youth Perú 2025 reconoce a las organizaciones que mejor se adaptan a las expectativas del talento sub-35, evaluando tanto su entorno laboral como sus oportunidades de desarrollo.
Top 16 de las mejores empresas para jóvenes profesionales en Perú 2025:
- DHL Express
- Deyfor EIRL
- Gold Fields
- Interbank
- Orion
- AFP Integra
- Schneider Electric
- Entel
- Cementos Pacasmayo
- Tranzact
- NTT Data
- PedidosYa
- Grupo Tawa
- Niubiz
- TASA
- Banco Ripley
Además, Sermaluc fue destacada dentro de la categoría Next, que reconoce a empresas con menos de 30 participantes en la encuesta, por su desempeño en talento joven y cultura organizacional.
Metodología y alcance
La metodología de FirstJob garantiza resultados objetivos al utilizar un enfoque 100% cuantitativo y anónimo. Las respuestas se analizan de manera segmentada según sector, género, tipo de empresa y cargo, permitiendo identificar patrones y oportunidades específicas.
Este enfoque proporciona a las empresas información estratégica para diseñar planes de desarrollo, programas de retención y políticas de bienestar, basadas en datos reales del mercado laboral juvenil peruano.
Desafíos para el futuro del talento joven
El informe 2025 también invita a reflexionar sobre los desafíos que enfrentan las empresas ante las nuevas generaciones:
- Gestionar expectativas de ascenso rápido, equilibrando oportunidades con sostenibilidad organizacional.
- Fortalecer la comunicación interna para alinear propósito y objetivos personales.
- Promover liderazgos inspiradores y entornos que valoren la creatividad.
- Reforzar la formación digital y tecnológica ante el avance de la automatización.
Hacia una cultura de crecimiento y bienestar
El estudio EFY 2025 reafirma que las mejores empresas para jóvenes en Perú son aquellas que entienden que el talento sub-35 no busca solo un empleo, sino una experiencia de desarrollo humano y profesional.
Aquellas organizaciones que integren el bienestar, la diversidad y el aprendizaje en su ADN no solo retendrán a los mejores talentos, sino que liderarán la transformación del trabajo en el país.
