El pago de la gratificación se ha consolidado como uno de los beneficios laborales más relevantes para las personas trabajadoras en el Perú. Más allá de representar un ingreso adicional, este beneficio cumple un rol clave en la motivación, el bienestar económico y la productividad dentro de las organizaciones. Así lo confirma el estudio Gratificación elaborado por Bumeran, portal líder de empleo en Latinoamérica, que analiza la percepción de los talentos y de los especialistas en Recursos Humanos frente al pago de la gratificación de diciembre.
Los resultados evidencian que este beneficio no solo impacta en la economía personal y familiar de quienes lo reciben, sino que también influye directamente en el desempeño laboral y en la relación entre las personas trabajadoras y las empresas.
La gratificación como motor de motivación laboral
De acuerdo con el estudio, el 85% de las personas trabajadoras en Perú afirma sentirse más motivada en su trabajo gracias al pago de la gratificación. Esta cifra representa un incremento de un punto porcentual respecto a 2024, lo que demuestra una tendencia sostenida en la valoración de este beneficio económico.
La gratificación no es percibida únicamente como un ingreso extraordinario, sino como un reconocimiento al esfuerzo realizado durante el año. Para muchas personas, este pago simboliza estabilidad, respaldo financiero y una señal de compromiso por parte de la organización.
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Esta percepción positiva también es compartida por los especialistas en Recursos Humanos. El 100% de los profesionales encuestados considera que la gratificación tiene un impacto favorable en la productividad de las empresas, reforzando la idea de que los incentivos económicos bien gestionados generan resultados concretos en el desempeño laboral.
Destino del dinero: prioridades financieras claras
El estudio de Bumeran también indaga en el uso que las personas trabajadoras darán al dinero recibido por concepto de gratificación. Los resultados reflejan una conducta financiera marcada por la responsabilidad y la planificación.
El 36% de las personas trabajadoras destinará este ingreso adicional al pago de deudas y créditos, lo que evidencia la importancia de la gratificación como herramienta para aliviar cargas financieras acumuladas. En un contexto económico desafiante, este porcentaje demuestra que el beneficio cumple un rol clave en la estabilidad financiera de los hogares.
Por otro lado, el 15% de los encuestados planea ahorrar el dinero recibido, mientras que el 14% lo invertirá en estudios orientados a su crecimiento profesional. Asimismo, un 8% señala que destinará la gratificación a inversiones, lo que refleja una mayor conciencia sobre la planificación financiera a largo plazo.
Estos datos confirman que la gratificación no solo cubre necesidades inmediatas, sino que también se convierte en un recurso para el desarrollo personal y profesional.
Bienestar económico y desempeño: una relación directa
Según Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint, los resultados del estudio evidencian el rol estratégico de la gratificación en el mundo laboral peruano. El ejecutivo destaca que este pago adicional incrementa la motivación laboral y, al mismo tiempo, fortalece el bienestar económico de las personas trabajadoras.
El hecho de que más de un tercio de los talentos destine la gratificación al pago de deudas demuestra que este beneficio impacta directamente en la tranquilidad financiera, lo que se traduce en una mayor concentración, compromiso y desempeño en el trabajo.
Desde la mirada de las organizaciones, la gratificación no solo es una obligación legal, sino una inversión en capital humano.
Sectores laborales que reciben gratificación
El estudio también analiza los sectores en los que se desempeñan las personas trabajadoras que reciben la gratificación de diciembre en el Perú. Los resultados muestran una distribución diversa, reflejo de la amplitud del mercado laboral formal.
El 33% de los encuestados pertenece a la categoría “Otros”, que incluye rubros como gastronomía y turismo, gerencia y dirección general, oficios, aduana y comercio exterior, minería, salud, seguros y educación, entre otros. Le siguen los sectores de Construcción y Administración y Finanzas, ambos con un 11%.
El área de Tecnología y Sistemas concentra el 10% de los casos, mientras que Producción, Abastecimiento y Logística representa el 8%, y Educación el 6%. Esta diversidad evidencia que la gratificación tiene un impacto transversal en múltiples industrias.
Montos de gratificación: una percepción desigual
Respecto al monto recibido, los resultados del estudio revelan una percepción heterogénea. El 33% de las personas trabajadoras indicó que no recibe gratificación, lo que pone en evidencia la persistencia de la informalidad laboral o de esquemas contractuales que no contemplan este beneficio.
Entre quienes sí la reciben, el 10% señaló que el monto es menor a S/ 500. En contraste, el 9% afirmó recibir más de S/ 5,000. Otros rangos relevantes incluyen montos entre S/ 1,000 y S/ 1,500 (8%), entre S/ 1,500 y S/ 2,000 (7%), entre S/ 2,000 y S/ 2,500 (7%), y entre S/ 3,500 y S/ 4,000 (7%).
Esta dispersión refleja las diferencias salariales y contractuales existentes en el mercado laboral peruano.
Fechas de pago: cumplimiento de plazos
En cuanto al momento del pago, el 60% de las personas trabajadoras indicó recibir la gratificación exactamente el 15 de diciembre, fecha límite establecida por la normativa vigente. El 40% restante afirmó recibir el pago antes de esa fecha.
Este dato refleja un alto nivel de cumplimiento por parte de las organizaciones, aunque también muestra que aún existe margen para mejorar la anticipación del beneficio como una práctica de bienestar laboral.
¿Es suficiente la gratificación? Una mirada crítica
A pesar de su alta valoración, la gratificación no es considerada suficiente por una parte importante de las personas trabajadoras. El 99% afirma que este beneficio es importante para su economía personal y familiar, lo que demuestra su relevancia. Sin embargo, el 66% considera que el monto recibido no es suficiente, cifra que representa un aumento de dos puntos porcentuales respecto a 2024.
Solo el 34% se declara conforme con el monto recibido. Esta percepción sugiere que, si bien la gratificación cumple un rol fundamental, no siempre logra cubrir las expectativas económicas de los talentos.
La visión de Recursos Humanos: desafíos y oportunidades
Desde la perspectiva de los especialistas en Recursos Humanos, el 83% de las organizaciones realiza el pago de la gratificación, mientras que el 17% no lo otorga. En términos operativos, el 86% señala que no enfrenta dificultades para gestionar el proceso de pago, frente a un 14% que sí reporta complicaciones.
Entre los principales desafíos, el 58% menciona el cálculo correcto del monto de la gratificación como la principal dificultad. Otros retos incluyen problemas económicos para afrontar el gasto (14%), adaptación a cambios normativos (14%) y otros factores (14%).
Impacto en felicidad y retención laboral
El impacto de la gratificación va más allá de lo financiero. El 86% de los especialistas en Recursos Humanos considera que este beneficio contribuye a la felicidad de las personas trabajadoras. Además, el 71% cree que un pago adecuado de la gratificación influye positivamente en la permanencia de los talentos dentro de la organización.
Este dato refuerza la idea de que la gratificación es una herramienta clave para la retención del talento, especialmente en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Comunicación interna y resolución de dudas
Respecto a los canales de comunicación, el 57% de los especialistas indica que las personas trabajadoras resuelven sus dudas sobre la gratificación directamente con el área de Recursos Humanos. No obstante, el 29% señala que no existe un canal específico, mientras que el 14% considera que no es necesario, ya que no suelen surgir dudas.
Estos resultados evidencian la importancia de fortalecer la comunicación interna y la transparencia en los procesos relacionados con beneficios laborales.
Un beneficio clave para el presente y futuro laboral
La gratificación en Perú se consolida como un pilar fundamental del bienestar económico, la motivación laboral y la productividad organizacional. Los datos del estudio de Bumeran confirman que este beneficio no solo impulsa el desempeño, sino que también fortalece el vínculo entre las personas trabajadoras y las empresas.
En un contexto donde el talento valora cada vez más la estabilidad, el reconocimiento y la transparencia, la gratificación deja de ser solo un cumplimiento normativo para convertirse en una herramienta estratégica de gestión de personas.
