Mercado laboral peruano cierra 2025 con crecimiento cauteloso
El mercado laboral peruano enfrenta el último trimestre del año con un panorama de prudencia empresarial, según los datos más recientes de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Perú, correspondiente al período octubre-diciembre de 2025. De acuerdo con la investigación, un 44% de los empleadores planea mantener sus plantillas sin cambios, reflejando una postura conservadora frente a la coyuntura económica y política del país.
No obstante, la encuesta muestra que el 39% de las empresas planea aumentar su personal, mientras que solo un 15% considera recortar personal. Este escenario evidencia que la mayoría de las compañías priorizan la estabilidad laboral, pero mantienen el dinamismo a través de contrataciones selectivas que apuntan al crecimiento gradual y sostenido.
Daniel Galdos, director comercial de ManpowerGroup Perú, señaló en conversación con La República:
“Lo positivo es que ningún sector planea contraerse, lo cual no se veía desde hace varios trimestres”.
Influencia de la coyuntura política
El contexto político del país, marcado por la proximidad de un proceso electoral, no ha afectado significativamente la confianza empresarial. Según Galdos,
“Normalmente, en un proceso electoral las expectativas tienden a caer, pero esta vez se han mantenido en terreno positivo. Esperábamos que quizá hubiera decaído un poco más”.
Los empresarios valoran la predictibilidad, y un clima político estable podría permitir que el país capitalice aún más oportunidades de crecimiento. Esta estabilidad se refleja en la Tendencia Neta de Empleo, que se ubica en +25% para el cuarto trimestre, aumentando un punto porcentual frente al trimestre anterior (+24%). Este indicador se calcula restando el porcentaje de empleadores que planean recortar personal (15%) al porcentaje de aquellos que proyectan nuevas contrataciones (39%). Un resultado positivo indica que la creación de empleo supera la reducción, aunque de forma cautelosa.
Sectores con mayor dinamismo
Al analizar las intenciones de contratación por sector, destacan los siguientes:
- Energía: +31%
- Manufactura: +27%
- Finanzas y Bienes Raíces, Ciencias de la Vida y la Salud, Tecnologías de la Información: +24%
- Transportes, Logística y Automotriz: +19%
El sector Energía muestra optimismo impulsado por procesos de fusiones y adquisiciones y la implementación de plantas de generación eólica y solar, que permiten nuevas inversiones con menores costos en tecnologías renovables. En Manufactura, el crecimiento se sustenta en la relación con la minería y el aumento del valor agregado en exportaciones; productos agroindustriales como la lúcuma, ahora exportados en harina o congelados, generan más productividad y empleo en la cadena manufacturera.
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En el caso de Finanzas y Bienes Raíces, la reducción de tasas de interés ha reactivado proyectos inmobiliarios. Esto incentiva a las familias a acceder a créditos, lo que dinamiza tanto el sector financiero como el de la construcción, fortaleciendo la contratación de personal especializado y técnico.
Regiones con mayor potencial de contratación
Las regiones con mayores intenciones de contratación para el último trimestre del año son Cusco, Lambayeque y Ucayali, mientras que La Libertad y Piura presentan expectativas más bajas.
- Cusco: el auge turístico impulsó la ocupación hotelera y la construcción en el primer semestre, aunque la crisis en Machu Picchu ha afectado recientemente la actividad.
- Ucayali y Lambayeque: el sector agrícola lidera el optimismo, tras superar la crisis de fertilizantes y adoptar nuevas técnicas de producción.
Galdos resalta que Perú tiene un potencial considerable de crecimiento laboral si logra aprovechar la expansión de su infraestructura, incluyendo aeropuertos y puertos, y una mayor coordinación entre el sector público y privado, superando incluso a otras economías de la región como Brasil.
Retos que enfrentan las empresas
A pesar del optimismo general, las empresas peruanas enfrentan desafíos que afectan la contratación:
- Baja demanda en los mercados
- Adaptación a cambios en el entorno económico
- Procesos de reestructuración o reducción de personal
Entre los principales retos identificados por los empleadores:
- 49%: atraer y retener candidatos calificados
- 35%: cubrir puestos técnicos complejos
- 32%: mejorar la experiencia del candidato en los procesos de selección
Estas dificultades reflejan la necesidad de estrategias más efectivas de gestión de talento y planificación de recursos humanos para mantener la competitividad de las empresas.
Estrategias empresariales frente al talento
Para responder a estos desafíos, las compañías ya han implementado varias iniciativas enfocadas en la retención y desarrollo del talento:
- 37% ofrece oportunidades de capacitación a sus colaboradores
- 35% prioriza el balance entre vida personal y trabajo
- 33% implementa horarios flexibles y reconoce el desempeño
Estas acciones buscan fidelizar al talento y aumentar la productividad, al mismo tiempo que generan un entorno laboral más atractivo y sostenible para los empleados.
El mercado laboral peruano cierra el 2025 con un equilibrio entre prudencia y crecimiento, donde la mayoría de las empresas mantiene sus planillas estables mientras se observa un crecimiento selectivo en sectores estratégicos. Energía, Manufactura, Finanzas, Tecnologías de la Información y Logística lideran la creación de empleo, mientras que las regiones de Cusco, Lambayeque y Ucayali muestran un dinamismo notable.
La clave del éxito futuro radica en fortalecer la infraestructura, mejorar la coordinación público-privada y ofrecer estrategias de retención y capacitación de talento, lo que permitirá al país superar las expectativas actuales y consolidar un mercado laboral más resiliente y competitivo.
