Empresas podrían recibir multas por incumplir pago de CTS
Las empresas que no realicen el depósito total o parcial de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) dentro del plazo establecido podrían enfrentar importantes sanciones económicas en Perú. Así lo advirtió la Cámara de Comercio de Lima
, entidad que recordó que la fecha límite para cumplir con esta obligación laboral vence el próximo 15 de mayo.
Según precisó la institución, el incumplimiento del depósito de la CTS constituye una infracción grave en materia laboral y puede generar multas de hasta S/143.660, dependiendo del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados.
Las sanciones serán aplicadas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), entidad encargada de supervisar el cumplimiento de las normas laborales en el país.
CTS es una obligación laboral para empresas
La Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio laboral destinado a proteger económicamente a los trabajadores formales en caso de cese laboral.
Este depósito debe realizarse dos veces al año y funciona como un fondo de respaldo para el empleado mientras se encuentra desempleado o en transición laboral.
La CTS aplica para trabajadores del régimen privado que cumplan con los requisitos establecidos por la legislación peruana, incluyendo tiempo mínimo de servicios y jornadas laborales determinadas.
Vea también: Mercado cosmético peruano crece impulsado por tendencias
El depósito correspondiente al periodo actual deberá efectuarse como máximo hasta el 15 de mayo, fecha establecida por la normativa vigente.
Multas por incumplir CTS pueden superar los S/143.000
De acuerdo con la Cámara de Comercio de Lima, las empresas que no cumplan con el pago de la CTS podrán ser sancionadas por cometer una infracción grave.
El monto máximo de las multas podría llegar hasta los S/143.660, especialmente en casos donde el incumplimiento afecte a un número elevado de trabajadores o corresponda a medianas y grandes empresas.
Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la CCL, explicó que las sanciones se calculan considerando el valor actualizado de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) correspondiente a 2026.
Actualmente, la UIT se encuentra fijada en S/5.500, factor utilizado para determinar diversas multas administrativas y tributarias en Perú.
Empresas también deben entregar hoja de liquidación
Además del depósito de la CTS, las empresas tienen otra obligación vinculada a este beneficio laboral.
La normativa exige entregar a los trabajadores una hoja de liquidación dentro de los cinco días posteriores al depósito.
Este documento debe detallar el cálculo realizado para determinar el monto depositado en la cuenta CTS del empleado, incluyendo conceptos remunerativos considerados y periodo correspondiente.
La omisión de esta obligación también puede generar sanciones económicas.
Según explicó Álvaro Gálvez, la falta de entrega de la hoja de liquidación constituye una infracción leve, aunque igualmente puede representar multas elevadas para las empresas.
Multas por no entregar constancia también son elevadas
En caso de incumplir con la entrega de la hoja de liquidación de CTS, las empresas podrían recibir multas de hasta S/84.460.
Aunque la infracción es considerada leve en comparación con el incumplimiento del depósito, las autoridades laborales mantienen fiscalización sobre este aspecto debido a la importancia de garantizar transparencia en el cálculo del beneficio.
La hoja de liquidación permite que los trabajadores verifiquen si el monto abonado corresponde efectivamente a sus remuneraciones y tiempo laborado.
Además, constituye un respaldo documental relevante en caso de reclamos o fiscalizaciones posteriores.
Sunafil fiscalizará cumplimiento de obligaciones laborales
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral será la entidad encargada de supervisar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la CTS.
Las sanciones se aplicarán conforme al Decreto Supremo N.° 008-2020-TR, normativa que establece escalas diferenciadas según el tamaño de la empresa.
El sistema contempla distintos criterios para:
Microempresas.
Pequeñas empresas.
Medianas empresas.
Grandes empresas.
Asimismo, las multas consideran el número de trabajadores afectados por el incumplimiento detectado.
De esta manera, una empresa con mayor cantidad de trabajadores expuestos a la infracción podría enfrentar sanciones significativamente más altas.
Mypes cuentan con límites especiales en sanciones
La Cámara de Comercio de Lima recordó que las micro y pequeñas empresas inscritas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) tienen ciertas consideraciones especiales respecto a las multas.
En estos casos, las sanciones no podrán superar el 1% de los ingresos netos obtenidos durante el ejercicio fiscal anterior dentro de un mismo procedimiento sancionador.
Este mecanismo busca evitar impactos desproporcionados sobre negocios de menor tamaño que podrían verse gravemente afectados por sanciones elevadas.
Sin embargo, ello no exime a las mypes de cumplir con las obligaciones laborales vinculadas a la CTS.
CTS representa respaldo económico para trabajadores
La CTS es considerada uno de los beneficios laborales más importantes para los trabajadores formales en Perú.
El objetivo principal de este fondo es ofrecer estabilidad económica temporal en situaciones de desempleo o interrupción laboral.
Por ello, las autoridades laborales mantienen especial atención sobre el cumplimiento oportuno de los depósitos y la correcta información entregada a los trabajadores.
Además, el beneficio forma parte del sistema de protección social laboral que busca garantizar derechos mínimos dentro de las relaciones de trabajo.
Empresas deben revisar cálculos antes del depósito
Especialistas laborales recomiendan que las empresas revisen cuidadosamente el cálculo de la CTS antes de efectuar el depósito correspondiente.
El monto depende de distintos factores como:
Remuneración computable.
Tiempo efectivamente laborado.
Horas extras regulares.
Asignaciones consideradas remunerativas.
Gratificaciones proporcionales.
Errores en el cálculo podrían derivar no solo en reclamos laborales, sino también en fiscalizaciones y sanciones administrativas.
Por ello, muchas empresas realizan auditorías internas o revisiones previas antes del vencimiento del plazo legal.
Fiscalización laboral se intensifica en Perú
Durante los últimos años, Sunafil ha incrementado las acciones de fiscalización relacionadas con beneficios laborales y cumplimiento de obligaciones empresariales.
La entidad viene fortaleciendo mecanismos de supervisión digital y procedimientos inspectivos orientados a verificar depósitos de CTS, gratificaciones, vacaciones y otros derechos laborales.
El objetivo es reducir niveles de informalidad y asegurar que las empresas cumplan las disposiciones establecidas por la legislación peruana.
En ese contexto, el depósito oportuno de la CTS se mantiene como una de las obligaciones prioritarias dentro del calendario laboral empresarial.
Cámara de Comercio recomienda cumplir antes del vencimiento
La Cámara de Comercio de Lima exhortó a las empresas a no esperar hasta último momento para efectuar los depósitos correspondientes.
Cumplir oportunamente con el pago de la CTS no solo evita sanciones económicas, sino que también fortalece las relaciones laborales y transmite mayor confianza a los trabajadores.
Además, el cumplimiento adecuado reduce riesgos de contingencias legales, procesos inspectivos y posibles conflictos administrativos.
Las empresas que aún no hayan realizado el depósito deberán regularizar la situación antes del 15 de mayo para evitar multas que podrían representar un importante impacto financiero.
CTS continúa siendo un beneficio clave en Perú
La Compensación por Tiempo de Servicios sigue ocupando un rol fundamental dentro del sistema laboral peruano.
Este beneficio permite que millones de trabajadores cuenten con un respaldo económico frente a situaciones de desempleo, fortaleciendo la protección financiera de las familias.
Por ello, tanto autoridades como gremios empresariales insisten en la importancia de respetar los plazos y procedimientos establecidos por la legislación vigente.
Con el inicio de nuevas fiscalizaciones y el incremento de controles laborales, las empresas deberán reforzar el cumplimiento de sus obligaciones para evitar sanciones y garantizar los derechos de sus trabajadores.
Fuente: El Comercio
