El empleo en Perú inicia 2026 con señales de crecimiento moderado
El mercado laboral peruano comienza el año 2026 mostrando señales de expansión contenida, en un contexto marcado por ajustes en las decisiones de contratación de las empresas. Si bien las expectativas de empleo siguen siendo positivas, los indicadores reflejan un ritmo de crecimiento más prudente en comparación con periodos anteriores, influido por cambios en la demanda de talento y un entorno económico que exige mayor cautela.
De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo 2026 de ManpowerGroup Perú, los empleadores del país registran una Tendencia Neta de Empleo ajustada estacionalmente de 18% para el primer trimestre del año. Este resultado anticipa un incremento moderado del empleo entre enero y marzo, aunque evidencia una desaceleración frente a mediciones previas.
El indicador confirma que, pese a los desafíos del entorno, las empresas mantienen planes de contratación activos, especialmente en sectores estratégicos y regiones con mayor dinamismo económico.
Resultados generales del primer trimestre de 2026
La encuesta correspondiente al primer trimestre de 2026 contó con la participación de más de 500 empleadores a nivel nacional, provenientes de distintos tamaños de empresa y sectores productivos. El resultado de 18% en la Expectativa Neta de Empleo representa una reducción de 3 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo de 2025 y una caída de 7 puntos respecto del trimestre inmediatamente anterior.
Esta evolución sugiere un ajuste en las proyecciones empresariales, asociado principalmente a transformaciones recientes en el mercado laboral. Algunas actividades han experimentado una menor demanda de determinados perfiles profesionales, lo que ha llevado a las organizaciones a reevaluar sus planes de crecimiento.
No obstante, el informe también señala que las expectativas positivas de contratación están estrechamente vinculadas a procesos de expansión empresarial, reorganización interna y nuevas oportunidades de negocio en sectores específicos.
Intención de contratación de los empleadores peruanos
Al analizar el detalle de las respuestas, se observa que el mercado laboral mantiene una dinámica diversa. El 38% de los empleadores encuestados proyecta incrementar su dotación de personal durante el primer trimestre de 2026, lo que refleja una base sólida de confianza en la evolución de sus operaciones.
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En contraste, el 17% anticipa una reducción de personal, mientras que el 31% no prevé realizar cambios en el tamaño de su planilla. Un 14% adicional señala que aún no tiene claridad respecto de la evolución de su fuerza laboral en los próximos meses.
La Expectativa Neta de Empleo se obtiene al restar el porcentaje de empleadores que prevén disminuciones del porcentaje que proyectan aumentos. Este indicador permite estimar la variación esperada del empleo total en el corto plazo y es ampliamente utilizado como referencia para anticipar tendencias del mercado laboral.
Factores que influyen en las decisiones de empleo
El informe de ManpowerGroup destaca que las menores expectativas observadas en este trimestre están relacionadas con ajustes estructurales en el mercado, incluyendo cambios tecnológicos, optimización de procesos y redefinición de perfiles laborales.
Al mismo tiempo, los empleadores que mantienen planes de contratación señalan como principal motivación la expansión de sus operaciones, el lanzamiento de nuevos proyectos y la necesidad de fortalecer áreas clave para sostener su competitividad.
Este escenario refleja un mercado laboral más selectivo, donde la creación de empleo se orienta a posiciones estratégicas y perfiles especializados, más que a incrementos generalizados de personal.
Sectores con mayor dinamismo en contratación
El análisis sectorial muestra diferencias relevantes en las expectativas de empleo. Los sectores que registran las mayores intenciones de contratación en el país son Energía y Recursos Naturales, Finanzas y Seguros, e Información.
El sector de Energía y Recursos Naturales lidera el ranking y destaca por ser el único que presenta un aumento en sus expectativas frente al trimestre anterior, lo que refleja un renovado dinamismo en actividades vinculadas a recursos estratégicos y proyectos de largo plazo.
Por su parte, Finanzas y Seguros mantiene una expectativa sólida, impulsada por la demanda de perfiles especializados en gestión, análisis y servicios financieros. El sector Información, asociado a tecnología, datos y comunicaciones, continúa siendo uno de los principales motores de generación de empleo calificado.
La encuesta también considera sectores como Manufactura, Comercio y Logística, Construcción y Bienes Raíces, Hotelería, Sector Público, Salud y Servicios Sociales, y Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos, bajo clasificaciones alineadas al Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN).
Desempeño regional del mercado laboral
Las expectativas de contratación presentan variaciones significativas según la región. Gran Lima y La Libertad encabezan el ranking con una intención de contratación de 30%, consolidándose como los principales polos de generación de empleo en el país.
Les siguen Ucayali, con 28%, Cusco, con 27%, y Piura, con 23%. Estas regiones muestran un desempeño positivo, asociado a actividades productivas locales, comercio, servicios y proyectos de inversión específicos.
En un nivel intermedio se ubican Lambayeque, con 14%, y la región Junín/Centro, con 10%. En contraste, Arequipa destaca por registrar una expectativa negativa de -20%, lo que sugiere un escenario de ajuste en el empleo regional.
Según el informe, la mayor concentración de expectativas positivas se localiza en la capital, el norte del país y determinadas zonas de la sierra y la selva, donde se observa una combinación de inversión, actividad productiva y demanda laboral.
Expectativas de empleo según tamaño de empresa
El tamaño de las organizaciones también influye en las proyecciones de contratación. Las empresas con 250 a 999 colaboradores presentan la Expectativa Neta de Empleo más alta, alcanzando un 35%, lo que refleja planes de expansión relevantes en este segmento.
Les siguen las compañías con menos de 10 trabajadores, que registran un sólido 33%, evidenciando el dinamismo de las microempresas y emprendimientos en la generación de empleo.
Las organizaciones de 1,000 a 4,999 empleados muestran una expectativa de 28%, mientras que las empresas de 10 a 49 trabajadores se sitúan en 19%. En los niveles más bajos se encuentran las compañías de 50 a 249 colaboradores, con 10%, y aquellas con más de 5,000 empleados, que alcanzan 13%.
Estos resultados sugieren que el crecimiento del empleo está siendo impulsado principalmente por empresas medianas y pequeñas, mientras que las organizaciones de mayor tamaño mantienen una postura más conservadora.
Perú en el contexto internacional
A nivel global, la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup recoge las respuestas de 39,063 empleadores en 41 países, ofreciendo una visión comparativa del mercado laboral mundial.
Para el primer trimestre de 2026, la Expectativa Neta de Empleo promedio global se sitúa en 24%, superando el 18% registrado en Perú. Este resultado posiciona al país por debajo del promedio mundial, aunque aún dentro de un rango positivo.
En el ranking internacional, Brasil lidera con una expectativa de 54%, seguido por India (52%) y Emiratos Árabes Unidos (46%). En el continente americano, el promedio regional alcanza el 26%.
Dentro de esta región, Perú se ubica por debajo de países como Brasil, Guatemala y Estados Unidos, lo que refleja desafíos estructurales, pero también oportunidades de mejora en el mediano plazo.
Implicancias para trabajadores y empresas
El panorama laboral para el inicio de 2026 muestra un escenario de crecimiento moderado, con oportunidades concentradas en sectores específicos y regiones determinadas. Para los trabajadores, esto implica la necesidad de adaptarse a las demandas del mercado, fortalecer competencias y apostar por perfiles con mayor empleabilidad.
Para las empresas, el contexto exige una planificación cuidadosa de la fuerza laboral, priorizando eficiencia, productividad y talento estratégico. Las decisiones de contratación estarán cada vez más alineadas con objetivos de expansión sostenible y optimización de recursos.
Metodología de la Encuesta de Expectativas de Empleo
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup se realiza de manera ininterrumpida desde 1962 y se basa en una muestra representativa de empleadores públicos y privados, de distintos tamaños y sectores, sin depender de su base de clientes.
Para el primer trimestre de 2026, la recolección de información se efectuó entre el 1 y el 31 de octubre de 2025. Los resultados se ajustan estacionalmente con el fin de eliminar distorsiones asociadas a campañas, festividades y ciclos productivos, permitiendo comparaciones consistentes entre periodos y países.
