Según el estudio Diversidad en el Trabajo de Bumeran, el portal líder de empleo de Latinoamérica, el 53% de las personas trabajadoras fue víctima de discriminación en su trabajo. Por su parte, el 25% de los especialistas en Recursos Humanos sostiene que tuvieron problemas con la inclusión en sus organizaciones.
Con el 53% de personas discriminadas, Perú registra la cifra más baja de la región frente a esta problemática. Argentina, con 71% , lidera la lista de los talentos que afirman haber experimentado esta situación. En el resto de la región, la incidencia es menor: en Chile es del 70%, en Ecuador del 58% y en Panamá del 55%.
En 2023, solo el 51% de los trabajadores manifestó haber sido discriminado, mientras que el 49% no había tenido esa experiencia. Sin embargo, en 2024, el porcentaje de quienes dijeron ser víctimas de discriminación aumentó drásticamente al 70%.
Por otro lado, el 25% de los especialistas en recursos humanos reporta haber enfrentado dificultades en la inclusión de personas diversas en sus organizaciones.
“El estudio de Bumeran registra que, en Perú, el 53% de las personas trabajadoras vivió algún tipo de discriminación laboral, siendo la edad, el género y el color de piel los principales motivos mencionados. Si bien este porcentaje es el más bajo de la región, aún representa una oportunidad importante para seguir construyendo espacios de trabajo más inclusivos. Es alentador ver que cada vez más organizaciones están tomando conciencia de esta realidad y buscan implementar prácticas que promuevan la diversidad y el respeto entre los talentos. Desde Recursos Humanos, un 25% identifica desafíos en este camino, lo que muestra un paso clave: reconocer el problema para poder transformarlo”, señala Diego Tala Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.
Diversidad en el Trabajo es un estudio de Bumeran en el que participaron 4859 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora diversos aspectos relacionados con la inclusión y la discriminación en el ámbito laboral.
Más de la mitad de los talentos fue discriminado por su edad
¿Qué tipo de discriminación fue la más señalada por las personas trabajadoras? El 62% de las personas relacionó la discriminación con su edad; el 17% con su género; el 11% con su color de piel; el 7% con su discapacidad; y el 3% con su orientación sexual.
En lo que respecta a las medidas para fomentar un ambiente laboral más inclusivo, el 58% de las personas trabajadoras considera que estas no se implementan en su lugar de trabajo; mientras que el 42% opina lo contrario. En la región, la tendencia es similar pero ligeramente menor: el 40% en Panamá; el 38% en Ecuador; el 31% en Chile; y el 26% en Argentina.
Comparando con años anteriores en los que se realizó el estudio, la percepción positiva disminuyó. En 2023, el 55% de las personas trabajadoras consideraban que en su trabajo se implementaban medidas para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo, y en 2024, este porcentaje se redujo al 37%.
¿Por qué creen que no se implementan medidas para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo? El 35% dice que no hay igualdad de oportunidades de desarrollo; el 20% considera que el ambiente laboral no es cordial ni respetuoso; y el 12% señala que no se generan espacios para tratar el tema, como talleres y capacitaciones.
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Respecto a qué características debe incluir una organización que promueve la diversidad, el 52% de los talentos considera que se debe fomentar la inclusión y la no discriminación entre sus empleados; el 34% menciona la realización de acciones que promuevan la inclusión, como talleres y capacitaciones; y el 31% la aceptación de todas las personas de la organización, independientemente de sus elecciones y preferencias en la vida personal.
6 de cada 10 personas trabajadoras cree que la inclusión laboral ganará mayor importancia en los próximos años
El 62% de las personas trabajadoras considera que en los próximos años la inclusión laboral ganará mayor importancia en sus trabajos, frente al 38% que no lo cree. En el resto de los países, la opinión optimista varía. En Panamá, el 56% afirma que la inclusión laboral cobrará mayor importancia en los próximos años; seguido por el 53% en Ecuador; el 52% en Chile; y el 45% en Argentina
El 73% de especialistas toman medidas para promover la diversidad en el trabajo
Considerando que el 25% de los especialistas afirma haber tenido problemas con la inclusión, el 73% de los profesionales en recursos humanos implementa medidas para promover la diversidad en el trabajo, y solo el 27% no lo hace. En cuanto a la situación específica en la región: en Ecuador, el 83% implementa políticas; en Panamá, el 50%; en Argentina, el 33%; y en Chile, el 25%.
¿Qué medidas implementan las organizaciones para promover la diversidad en el trabajo? El 83% de los expertos menciona políticas de contratación inclusiva en la empresa; el 67% realiza charlas y capacitaciones obligatorias para empleados sobre temas de diversidad; y el 50% se adhiere a políticas y protocolos frente a la desigualdad o los malos tratos.
