Cusco liderará contratación laboral durante tercer trimestre nacional
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La expectativa de contratación Cusco será la más alta del país durante el tercer trimestre de 2026, consolidando a la región como el principal motor de generación de empleo en el Perú. Así lo revela la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, que ubica a Cusco con un Índice Neto de Empleo (NEO) de 44 % para el periodo comprendido entre julio y setiembre, superando ampliamente a otras regiones como Arequipa, La Libertad, Lambayeque, Piura e incluso a Gran Lima.
El resultado confirma el protagonismo que vienen adquiriendo las regiones en la dinámica laboral peruana, especialmente aquellas donde el turismo, el comercio y los servicios mantienen un crecimiento sostenido. Aunque las perspectivas nacionales continúan siendo positivas, el estudio muestra que las empresas afrontan el nuevo trimestre con una estrategia de contratación más selectiva debido a un contexto económico que exige mayor eficiencia y especialización del talento.
Cusco lidera el mercado laboral peruano
El informe de ManpowerGroup sitúa a Cusco como la región con mejores perspectivas de contratación del país para el tercer trimestre de 2026.
El Índice Neto de Empleo de 44 % refleja una sólida intención de las empresas por incorporar nuevos trabajadores en los próximos meses, posicionando a la región muy por encima del promedio nacional.
Este desempeño responde, principalmente, al dinamismo de sectores vinculados con el turismo, la hotelería, el comercio y los servicios, actividades que continúan impulsando la economía regional y demandando personal calificado.
La expectativa de contratación Cusco demuestra que el crecimiento del empleo ya no depende exclusivamente de Lima, sino que otras regiones vienen fortaleciendo su capacidad para generar nuevas oportunidades laborales.
Perú mantiene expectativas positivas, aunque con menor ritmo
A nivel nacional, la Encuesta de Expectativas de Empleo reporta un Índice Neto de Empleo de 27 % para el periodo julio-setiembre de 2026.
Si bien el indicador continúa mostrando un escenario favorable para la contratación de personal, representa una reducción de 10 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior y una disminución de 3 puntos frente al mismo periodo de 2025.
Esta moderación refleja una mayor cautela por parte de las empresas al momento de ampliar sus equipos de trabajo.
Las organizaciones continúan contratando, pero priorizan perfiles específicos que respondan a sus necesidades estratégicas y aporten mayor productividad.
Turismo impulsa la contratación en Cusco
El liderazgo de Cusco está estrechamente relacionado con el comportamiento del sector turístico.
La recuperación sostenida de la actividad turística ha incrementado la demanda de trabajadores en hoteles, restaurantes, agencias de viajes, operadores turísticos y otros negocios asociados a la atención de visitantes nacionales e internacionales.
Además, el crecimiento del turismo genera un efecto multiplicador sobre otros sectores económicos como transporte, comercio, entretenimiento y servicios profesionales.
Esta dinámica explica gran parte del optimismo que muestran las empresas ubicadas en la región para los próximos meses.
ManpowerGroup destaca el crecimiento regional
Natalie Sablich, directora de Finanzas de ManpowerGroup Perú, señaló que el resultado obtenido por Cusco evidencia que el dinamismo del mercado laboral peruano se encuentra cada vez más descentralizado.
Según explicó, las regiones con fuerte actividad turística y comercial continúan generando oportunidades de empleo incluso en un escenario donde las empresas muestran mayor prudencia al contratar.
Asimismo, destacó que este comportamiento confirma la importancia de desarrollar políticas orientadas al fortalecimiento del talento regional y a la mejora de la competitividad empresarial fuera de Lima.
Hotelería y turismo lideran las contrataciones
El estudio identifica a Hotelería y Turismo como el sector económico con mejores perspectivas de contratación para el tercer trimestre del año.
Esta actividad registra un Índice Neto de Empleo de 43 %, convirtiéndose en el segmento con mayor intención de incorporar trabajadores.
El resultado responde al incremento de la demanda de servicios turísticos y al crecimiento de actividades relacionadas con la hospitalidad, el alojamiento, la gastronomía y el entretenimiento.
La recuperación del turismo continúa generando nuevas oportunidades para profesionales especializados en atención al cliente, operaciones, ventas y gestión comercial.
Otros sectores también muestran crecimiento
Aunque hotelería lidera las proyecciones, diversos sectores mantienen expectativas positivas para los próximos meses.
Según la encuesta, los principales resultados corresponden a:
Servicios Públicos y Recursos Naturales: 34 %.
Manufactura: 33 %.
Construcción y Bienes Raíces: 30 %.
Finanzas y Seguros: 29 %.
Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos: 28 %.
Comercio y Logística: 26 %.
Estas cifras reflejan que la generación de empleo continúa expandiéndose hacia diferentes actividades económicas, aunque con distintos niveles de intensidad.
Las habilidades blandas cobran mayor importancia
Además de los conocimientos técnicos, las empresas priorizan cada vez más competencias relacionadas con el desempeño personal y la atención al cliente.
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Según ManpowerGroup, sectores intensivos en servicios requieren colaboradores capaces de desenvolverse en ambientes dinámicos donde la interacción con el público resulta permanente.
Entre las habilidades más valoradas destacan:
Comunicación efectiva.
Resolución de problemas.
Adaptabilidad.
Trabajo en equipo.
Orientación al cliente.
Capacidad de aprendizaje.
Flexibilidad frente a cambios.
Estas competencias permiten mejorar la experiencia del cliente y fortalecer la competitividad de las organizaciones.
Arequipa y La Libertad mantienen perspectivas favorables
El informe también evidencia que otras regiones continúan mostrando importantes niveles de contratación.
Después de Cusco aparecen:
Arequipa: 37 %.
La Libertad: 36 %.
Lambayeque: 35 %.
Piura: 35 %.
Estos resultados reflejan un escenario donde diversas ciudades del país mantienen un crecimiento sostenido del empleo gracias al desarrollo de actividades industriales, comerciales, agrícolas y de servicios.
La descentralización de las oportunidades laborales continúa fortaleciéndose durante los últimos años.
Gran Lima muestra menor dinamismo
En contraste con el desempeño regional, Gran Lima registra un Índice Neto de Empleo de 23 %.
Aunque el indicador sigue siendo positivo, se ubica por debajo de varias regiones del país.
Este comportamiento responde a un mercado laboral más competitivo y a una mayor cautela de las empresas ubicadas en la capital al momento de realizar nuevas contrataciones.
Sin embargo, Lima continúa concentrando un importante volumen de oportunidades debido a la diversidad de sectores económicos presentes en la ciudad.
Las empresas enfrentan nuevos desafíos de talento
La evolución del mercado laboral también obliga a las organizaciones a replantear sus estrategias de gestión del talento.
No basta con atraer candidatos; también resulta fundamental desarrollar programas de capacitación, retención y crecimiento profesional que permitan mantener equipos altamente comprometidos.
En regiones como Cusco, donde la demanda de personal especializado continúa creciendo, las empresas deberán competir por profesionales con experiencia en turismo, hospitalidad, idiomas, ventas y atención al cliente.
La disponibilidad de talento será un factor determinante para sostener el ritmo de expansión empresarial.
Turismo continúa siendo un motor del empleo
El liderazgo de Hotelería y Turismo confirma la importancia estratégica que esta actividad tiene para la economía peruana.
Además de generar ingresos por la llegada de visitantes nacionales y extranjeros, el turismo impulsa la creación de empleo directo e indirecto en múltiples actividades complementarias.
Cada nuevo hotel, restaurante, operador turístico o servicio asociado demanda trabajadores de diferentes perfiles, favoreciendo la inserción laboral de jóvenes y profesionales especializados.
Asimismo, el crecimiento del turismo beneficia a proveedores locales, emprendedores, transportistas y comerciantes, fortaleciendo las economías regionales.
Mercado laboral evoluciona hacia una mayor especialización
El estudio de ManpowerGroup también refleja una transformación en los perfiles profesionales que demandan las empresas.
Las organizaciones buscan colaboradores capaces de adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías, responder a entornos cambiantes y ofrecer una experiencia de alto nivel a los clientes.
Este fenómeno impulsa una mayor inversión en formación, desarrollo de habilidades digitales y fortalecimiento de competencias blandas.
Para los profesionales, mantenerse actualizados representa una ventaja competitiva cada vez más relevante dentro del mercado laboral.
Cusco consolida su protagonismo en el empleo peruano
Los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo confirman que la expectativa de contratación Cusco marcará el ritmo del mercado laboral peruano durante el tercer trimestre de 2026.
Con un Índice Neto de Empleo del 44 %, la región lidera las perspectivas nacionales gracias al dinamismo del turismo, los servicios y el comercio, demostrando que el crecimiento económico y la generación de empleo continúan descentralizándose.
Aunque el contexto nacional muestra una contratación más moderada que en trimestres anteriores, las regiones mantienen un papel cada vez más relevante dentro del desarrollo económico del país.
Para las empresas, el desafío será atraer y retener talento preparado para responder a mercados más competitivos, mientras que para los trabajadores se abren nuevas oportunidades en sectores que continúan fortaleciendo su demanda de profesionales y personal calificado.
