En términos de remuneración fija mensual, el sector de Minería e Hidrocarburos lidera el ranking, ofreciendo a sus gerentes generales un promedio de S/88.403. Por el contrario, el sector Industrial presenta la cifra más baja, con un promedio de S/54.887. Estos datos, extraídos de la Encuesta Salarial 2024, permiten comprender mejor las dinámicas salariales y las estructuras de compensación que predominan en el mercado laboral peruano. El estudio abarcó una muestra significativa que incluye 860 posiciones y más de 84.000 observaciones, lo que asegura la representatividad de los resultados.
La encuesta desglosa las componentes de la remuneración para los gerentes generales en Perú, señalando que, en promedio, su compensación se compone en un 72% de remuneración fija, un 24% de variable y un 4% de beneficios. Sin embargo, estos porcentajes presentan variaciones significativas según el sector de la industria. Por ejemplo, en los sectores Comercial y Servicios, la remuneración fija representa el 76%, mientras que en el sector Industrial este porcentaje disminuye al 71%, seguido de un 68% en Servicios Financieros y un 63% en Minería e Hidrocarburos.
Alejandra Osorio, Líder de Capital Humano del Área Laboral de EY Perú, explica que «los gerentes generales en el Perú desempeñan un papel crucial en la dirección de sus organizaciones. La variabilidad en su remuneración refleja la importancia de sus responsabilidades y la necesidad de alinear sus incentivos con los objetivos estratégicos de la empresa». Esta estructura salarial no solo reconoce el liderazgo de estos gerentes, sino que también motiva el rendimiento y la obtención de resultados.
Otro hallazgo importante es la relación entre la remuneración y el tamaño de la empresa. Las organizaciones que reportan ingresos superiores a los US$300 millones anuales ofrecen a sus gerentes generales una remuneración fija anual que es casi el doble de la que perciben aquellos en empresas con ingresos inferiores a los US$50 millones. Esta diferencia pone de manifiesto cómo el tamaño corporativo influye directamente en la compensación de los altos ejecutivos.
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Asimismo, la encuesta señala que la proporción de remuneración fija tiende a disminuir a medida que se asciende en la jerarquía organizacional. Por ejemplo, los auxiliares, que ocupan el nivel más bajo en la escala salarial, disfrutan de un 95% de su remuneración en forma fija, mientras que para los gerentes generales esta cifra desciende a un 73%. Este patrón sugiere que, conforme se avanza en la carrera profesional, la remuneración se orienta más a resultados, incentivando así el desempeño y el logro de los objetivos estratégicos de la organización.
Por último, la Encuesta Salarial 2024 de EY Perú también indica que las empresas están adoptando estructuras de compensación más flexibles para atraer y mantener el talento clave. En este sentido, la compensación variable es más significativa en la posición de gerente general, alcanzando un 27%. Sin embargo, los incentivos vinculados al desempeño y la productividad son evidentes en todas las posiciones analizadas. Además de la remuneración variable, los beneficios anuales son una herramienta utilizada por las empresas para incorporar flexibilidad en su mix retributivo, siendo el trabajo híbrido, nuevamente, el beneficio más valorado. Otros beneficios relevantes incluyen estacionamiento (64%), capacitaciones (60%), días libres por fallecimiento de familiares (58%) y la cobertura total de EPS (56%). Según Osorio, “es importante tener en cuenta que las empresas con mayor capacidad para ofrecer estos beneficios suelen ser aquellas con niveles de ventas más altos”.
Fuente: Forbes
