Un estudio reciente de KPMG México, titulado «Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2025», revela que la discriminación, la desigualdad de oportunidades y las autolimitaciones son obstáculos significativos para el avance de las mujeres a puestos de liderazgo.
Barreras Identificadas
- Discriminación:
Un 44% de las mujeres en México reportan discriminación en las promociones, manifestada en estereotipos, sesgos inconscientes y microagresiones. - Desigualdad de Oportunidades:
El 38% percibe desigualdad en el acceso a iniciativas de alto impacto y visibilidad. - Autolimitaciones:
Un 33% menciona la falta de autoestima y autoconfianza como un factor limitante. - Otros Desafíos:
El agotamiento (burnout) y la cultura de competencia extrema también representan obstáculos importantes.
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Las mujeres que alcanzan puestos de alta dirección enfrentan desafíos para mantener su posición, incluyendo:
- Desigualdad de oportunidades.
- Agotamiento.
- Falta de colaboración por parte de hombres en puestos de liderazgo.
- Políticas sin perspectiva de género en momentos clave como la maternidad y paternidad.
Participación en Iniciativas Clave
El estudio destaca la importancia de participar en iniciativas de alto impacto para el avance profesional de las mujeres. Sin embargo, se observa una baja participación en áreas críticas como:
- Automatización.
- Programas de mentoría para mujeres.
- Transformación digital.
- Estrategias de nearshoring.
- Iniciativas de inteligencia artificial.
Factores de Éxito
Las mujeres identifican los siguientes factores como cruciales para su éxito futuro:
- Actualización y desarrollo constante de competencias.
- Equilibrio entre vida personal y laboral.
- Apoyo de mentores y patrocinadores.
- Networking dentro y fuera de la empresa.
- Confianza personal y disposición a nuevos desafíos.
- Enfoque en la equidad de género por parte de la empresa.
- Flexibilidad laboral.
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Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2025
Según la encuesta Women in Supply Chain 2024 de Gartner, la representación femenina en la cadena de suministro se mantiene estable en un 40%. Aunque se observan avances en puestos de liderazgo, aún existe una brecha significativa.
El estudio de KPMG subraya la necesidad de implementar estrategias efectivas para superar las barreras que enfrentan las mujeres en la alta dirección. Se requiere un compromiso continuo para promover la equidad de género y crear entornos laborales inclusivos.
