La persistente brecha salarial de género en México no es solo un problema de justicia social, sino un obstáculo directo para la productividad y el crecimiento económico del país. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en 2025, los hombres continúan ganando un promedio de 24% más que las mujeres en el mismo rango de edad (25 a 64 años).
Mariana Ramos, investigadora del CEE Yglesias, advierte que esta desigualdad estructural limita la movilidad social y frena la capacidad de consumo y desarrollo de la nación.
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La Brecha Salarial Femenina en México, un Freno al Desarrollo Económico
La diferencia de ingresos se acompaña de una disparidad marcada en la inserción laboral. Mientras que el 90% de los hombres participa en el mercado de trabajo, solo el 57% de las mujeres lo hace.
- Esta menor participación femenina no es voluntaria, sino una consecuencia directa de la distribución desigual del trabajo no remunerado de cuidados. Las mujeres dedican 41 horas a la semana a tareas del hogar y cuidado, frente a las 19 horas de los hombres. Esta carga:
- Restringe la Jornada: Las mujeres trabajan, en promedio, 8 horas menos a la semana en empleos remunerados.
- Impide el Crecimiento: Siete de cada diez personas cuidadoras son mujeres, lo que reduce su acceso a empleos formales y mejor remunerados, incluso para aquellas con estudios superiores, que a menudo se enfrentan al «techo de cristal».
El Valor Perdido del Trabajo No Remunerado
El impacto de esta carga invisible es cuantificable. El valor económico del trabajo doméstico y de cuidados no pagado asciende a un asombroso 26.3% del Producto Interno Bruto (PIB), del cual la mayor parte (18.8%) recae sobre las mujeres.
Samantha Contreras, analista de México, ¿cómo vamos?, subraya la gravedad de la disparidad de ingresos:
- Ingreso Promedio: Los hombres alcanzan un ingreso mensual promedio de $12,000 pesos, mientras que el de las mujeres apenas llega a $7,000 pesos.
- Relación Salarial: Por cada $100 pesos que percibe un hombre, una mujer recibe apenas $65 pesos.
- Brecha Ampliada por la Maternidad y Edad: Un hombre con cuatro hijos o más gana $12,500 pesos mensuales, mientras que una mujer en la misma situación percibe solo $5,745 pesos. Además, la brecha salarial supera el 30% en todos los niveles educativos y se agrava para las mujeres mayores de 60 años.
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Soluciones para Impulsar el Crecimiento
Para revertir la brecha salarial y liberar el potencial económico femenino, la especialista Ramos insiste en la necesidad de dos acciones clave:
- Fomentar el Empleo Formal: Crear más oportunidades de trabajo estable para las mujeres.
- Implementar un Sistema Nacional de Cuidados: Esta infraestructura social es fundamental para redistribuir la carga del trabajo no remunerado, liberando tiempo productivo para que las mujeres puedan aumentar su participación laboral y, por ende, su contribución al ingreso per cápita y al crecimiento económico del país.
