A partir del 15 de diciembre de 2025, ha concluido el periodo de transición para la implementación de la denominada «Ley Silla». La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha confirmado que todas las disposiciones relativas al derecho al descanso durante la jornada laboral son ahora plenamente exigibles para los centros de trabajo en territorio nacional.
Esta reforma, integrada en la Ley Federal del Trabajo, representa un cambio fundamental en la ergonomía y salud ocupacional en México, buscando mitigar riesgos asociados a la bipedestación prolongada (permanecer de pie por largos periodos).
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Entra en vigor la «Ley Silla» en México
La normativa establece directrices claras que las empresas deben adoptar de manera inmediata para evitar sanciones:
- Suministro de Mobiliario: Los empleadores deben proveer sillas con respaldo suficientes para los trabajadores. Estas deben ubicarse preferentemente en el área de trabajo o, si la naturaleza de la labor lo impide, en zonas adyacentes de fácil acceso.
- Gestión de Pausas Laborales: Es obligatorio establecer y acordar periodos de descanso efectivos que permitan a los colaboradores alternar su postura sin comprometer la continuidad operativa.
- Actualización del Reglamento Interior de Trabajo (RIT): Las empresas deben formalizar estos cambios en su RIT, detallando explícitamente los riesgos de la bipedestación, la frecuencia de las pausas y la ubicación del mobiliario.
La STPS ha anunciado que la verificación del cumplimiento de estas obligaciones será un eje prioritario en el Programa Anual de Inspección 2026. El incumplimiento de estas disposiciones conlleva una responsabilidad administrativa y económica significativa:
- Multas: Las sanciones económicas pueden alcanzar hasta los $280,000 MXN por centro de trabajo.
- Inspecciones: Se dará especial seguimiento a los sectores de comercio, servicios, hostelería y manufactura, donde el riesgo ergonómico es mayor.
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Beneficios en la Productividad y Salud Laboral
Más allá del cumplimiento normativo, la implementación de la Ley Silla se alinea con los estándares de la NOM-035 (Factores de riesgo psicosocial). Según datos del IMSS, la adopción de medidas ergonómicas reduce drásticamente la fatiga muscular, problemas circulatorios y lumbalgias, lo que se traduce en:
- Disminución del ausentismo por riesgos de trabajo.
- Incremento en la moral y bienestar del capital humano.
- Mejora en la productividad a largo plazo mediante entornos de trabajo dignos.
«Esta regulación no es solo un mandato legal, sino una inversión en la salud de la fuerza laboral que fortalece la competitividad del sector empresarial mexicano», señaló la dependencia federal.
Fuente: Alto Nivel
