El trabajo híbrido: la nueva normalidad en México.Un estudio de Ipsos revela que México es el país de América Latina con mayor porcentaje de trabajadores que laboran de tiempo completo en su centro de trabajo (66%). A pesar de que el trabajo híbrido se perfila como la modalidad que mejor balancea el bienestar y la productividad, la mayoría de los mexicanos aún no lo experimenta.
En Latinoamérica, el 55% de los trabajadores labora de forma presencial completa. Sin embargo, en países como Argentina, Chile y Brasil, este porcentaje se reduce a 49%, 52% y 53%, respectivamente.
El trabajo híbrido, con algunos días en la oficina y otros en casa, ofrece diversos beneficios para los empleados:
- Mayor flexibilidad con el tiempo (39%).
- Menos tiempo en traslados (36%).
- Mejor balance entre vida personal y laboral (34%).
- Ahorro en transporte (31%).
- Mayor productividad (28%).
Solo el 1% de los empleados no encuentra beneficios en el trabajo híbrido.
El trabajo híbrido: la nueva normalidad en México
Héctor Jaso, líder de Experiencia del Empleado para Latam de Ipsos, indica que entre dos y tres días en la oficina parece ser el equilibrio ideal. Esta cantidad combina lo mejor de ambos mundos: la flexibilidad del trabajo en casa y la interacción social y el acceso a recursos de la oficina.
Los resultados del estudio «El trabajo híbrido llegó para quedarse: reimaginando la forma en que trabajamos» revelan que:
- El 57% de los colaboradores desea trabajar menos días en la oficina.
- Solo el 28% siente que está en la oficina el tiempo ideal.
Jaso advierte que las empresas no deben recurrir a incentivos superficiales para atraer a los empleados a la oficina. En cambio, deben crear una estrategia integral que genere valor para la plantilla laboral.
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El trabajo híbrido llegó para quedarse. Las empresas que se adapten a esta nueva realidad estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento, aumentar la productividad y crear un entorno laboral más positivo para sus empleados.
