Los datos del Informe de Tendencias Salariales 2025 muestran una ligera subida en los salarios, impulsada por la demanda de talento en sectores clave
El panorama laboral en España en 2025 evidencia un ligero pero constante incremento en las remuneraciones, especialmente en sectores estratégicos como el farmacéutico y el retail. Esto se desprende del último informe elaborado por Randstad, que analiza las tendencias salariales en el país y revela cómo ciertos sectores están logrando elevar sus bandas salariales en un contexto de recuperación económica y transformación digital.
El incremento, aunque moderado, responde a múltiples factores, principalmente la escasez de profesionales especializados frente a una demanda cada vez mayor en áreas específicas. La tendencia refleja un mercado laboral en plena adaptación, donde sectores tradicionales y emergentes compiten por talento altamente cualificado, elevando los salarios en el proceso.
Tendencias salariales por sectores en España
Sector retail: resiliencia en un mercado cambiante
El comercio minorista sigue siendo uno de los grandes empleadores en España, con aproximadamente 2,4 millones de trabajadores, que representan alrededor del 11% del total de empleados en el país. Sin embargo, en 2024, este sector experimentó una ligera caída del 1% en su deslace de empleo en comparación con años anteriores, reflejando la virtualidad de la transformación digital y la creciente importancia del comercio electrónico.
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A lo largo de los primeros nueve meses de 2024, se firmaron cerca de 900.000 contratos en retail, un 8% del total de contrataciones en España. De estos, 420.000 fueron contratos indefinidos, consolidando la tendencia hacia empleos más estables, mientras que los temporales sumaron 490.000.
Entre los puestos con mayor retribución en este sector destacan los cargos directivos, como el director de comunicación, cuyo salario puede variar entre 92.000 y 122.000 euros anuales en grandes ciudades como Madrid, Barcelona o Bilbao. Los directores de producto y compras también forman parte de la élite salarial, con rangos que alcanzan los 80.000 a 107.000 euros anuales.
Logística y transporte: un sector en auge por la nueva demanda
El segmento de logística y transporte se ha consolidado como uno de los más dinámicos, con empleo en más de 1,25 millones de españoles, lo que representa el 5,7% del total laboral. Durante 2024, esta área lideró la creación de nuevos empleos, con más de 34.600 puestos adicionales, y mantuvo un ritmo de crecimiento constante.
Los primeros nueve meses de 2024 cerraron con la firma de 680.000 contratos en logística y transporte, distribuidos en trabajos temporales y estables. Los roles de directores comerciales, de logística y supply chain son los mejor pagados, con salarios que oscilan entre 55.000 y 85.000 euros anuales, especialmente en Madrid y Barcelona.
Sectores financiero, asesoría legal y seguros: salarios en constante crecimiento
El sector financiero y de seguros, que emplea a unas 615.000 personas, también ha registrado un aumento en la oferta salarial pese a una ligera reducción en el volumen de empleo durante 2024. Se firmaron menos contratos en comparación con años anteriores, pero los salarios para perfiles como gestores de banca privada, directores comerciales y gerentes de inversión alcanzan cifras de entre 62.000 y 100.000 euros anuales en ciudades como Madrid y Barcelona.
El sector legal y fiduciario, que da empleo a aproximadamente 387.700 profesionales, muestra una tendencia de crecimiento en salarios. Los mejores remunerados son los directores de asesoría jurídica, con ingresos que van desde 72.000 hasta 102.000 euros anuales, especialmente en Barcelona y Madrid.
Digital y comercio electrónico: crecimiento y salarios superiores
Aunque en términos relativos es un sector emergente, digital y e-commerce experimentó un crecimiento notable en 2024. La cantidad de empleos en esta área superó las 682.000 posiciones, con un incremento cercano a las 77.000 plazas en comparación con el año anterior.
Digital y comercio electrónico: innovación y salarios en ascenso
El sector digital y de comercio electrónico continúa consolidándose como uno de los principales motores de crecimiento en el mercado laboral español. Este ámbito, aunque todavía representa una proporción menor del total de empleo, ha experimentado un aumento de aproximadamente 77.000 empleos en 2024, posicionándolo como uno de los sectores con mayor incremento porcentual en cuanto a creación de puestos de trabajo.
Desde perfiles como directores de marketing y comerciales hasta Product Managers y Product Owners, todos disfrutan de salarios competitivos que oscilan entre los 62.000 y 102.000 euros anuales, especialmente en Madrid y Barcelona. La creciente digitalización impulsa la demanda de profesionales con habilidades técnicas, analíticas y estratégicas, elevando las remuneraciones en consecuencia.
Educación: una de las bases del empleo en España
El sector educativo mantiene su peso en el mercado laboral nacional, empleando a alrededor de 1,4 millones de personas, lo que supone casi el 7% de la fuerza laboral. El crecimiento en este sector durante 2024 fue del 5%, con 68.300 nuevos empleos y una firma de contratos que alcanzó las 400.000 en los primeros nueve meses del año.
Los puestos mejor pagados en educación corresponden a cargos directivos y académicos, como decanos, directores académicos y jefes de estudios, con salarios que van desde los 46.000 hasta los 82.000 euros anuales en Madrid, Barcelona y Bilbao.
Sector salud: estabilidad y salarios elevados
El sector salud continúa siendo uno de los más importantes en términos de generación de empleo y estabilidad laboral en España. Con más de 2,1 millones de empleados, este sector creció un 2,5% en 2024, sumando más de 51.500 nuevos puestos.
Los perfiles más lucrativos en salud incluyen médicos especialistas (hasta 130.000 euros anuales), directores de hospitales y directores médicos, con salarios que pueden alcanzar los 122.000 euros en grandes ciudades como Madrid y Barcelona. La demanda de profesionales cualificados continúa siendo uno de los principales impulsores de la mejora salarial en este campo.
Crecimiento en ciencias de la vida y ingeniería
Las ciencias de la vida y la ingeniería siguen siendo sectores con perfiles altamente especializados y una fuerte proyección de crecimiento. La biotecnología, la farmacéutica y la ingeniería industrial generan oportunidades para perfiles de alta cualificación. En el sector life sciences, que emplea alrededor de 223.000 personas, los salarios de directores médicos y de negocio pueden superar los 150.000 euros anuales en Madrid y Barcelona.
Por su parte, la ingeniería, que da empleo a unos 414.500 profesionales, presenta una estabilidad laboral marcada y salarios que van desde los 55.000 hasta los 120.000 euros anuales para los perfiles de mayor responsabilidad, como los directores industriales y de producción.
Tecnologías de la información y telecomunicaciones: un sector en auge
El sector de IT y telecomunicaciones, aunque representa en términos de empleabilidad una fracción menor en comparación con otros sectores, ofrece salarios superiores al promedio nacional. Con más de 659.400 profesionales en activo y un crecimiento interanual del 13,5%, esta área se destaca por la alta cualificación de sus perfiles y las remuneraciones atractivas.
Los cargos como CIO, directores de IT y Managers en tecnología superan los 60.000 o 80.000 euros anuales, especialmente en Madrid y Barcelona, reflejando la demanda de habilidades en ciberseguridad, análisis de datos, desarrollo de software y gestión de infraestructuras.
Sectores transversales: marketing, finanzas y recursos humanos
Las áreas de sales & marketing, finanzas y recursos humanos, que juntas agrupaban a más de 2,1 millones de empleos en 2024, mantienen su relevancia en todas las industrias. Los salarios en estos perfiles varían entre los 67.000 y 102.000 euros anuales en las posiciones directivas más relevantes, como los jefes de compras, directores de marketing y comerciales, situados en Madrid, Barcelona y Bilbao.
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Durante los primeros meses de 2024, la contratación en estos ámbitos representó aproximadamente el 4,3% del total, demostrando su carácter transversal y su importancia en la estrategia empresarial.
