La multinacional alimenticia ha logrado un pacto con la representación legal de los trabajadores que reduce significativamente el número de salidas previstas inicialmente, pasando de 301 a un máximo de 242 afectados. El acuerdo, calificado por la compañía como «socialmente responsable», incluye indemnizaciones mejoradas, recolocaciones internas y un plan de rentas para los empleados de mayor edad.
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Un Acuerdo Negociado Bajo Presión
Tras semanas de intensas negociaciones y movilizaciones sindicales que incluyeron paros y huelgas, Nestlé España ha conseguido cerrar un acuerdo que rebaja sensiblemente el impacto del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado el pasado 21 de abril. El pacto, alcanzado durante el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, sitúa el ajuste final en un máximo de 242 posiciones, lo que representa una reducción cercana al 20% respecto a las 301 salidas que la compañía había comunicado al inicio del procedimiento.
La rebaja de 59 puestos de trabajo respecto a la cifra original evidencia el esfuerzo negociador de ambas partes y la presión ejercida por los sindicatos, que desde el primer momento rechazaron el expediente por considerarlo injustificado. La representación de los trabajadores había reclamado inicialmente la retirada total del ERE o, como mínimo, una reducción drástica del número de afectados y una mejora sustancial de las condiciones de salida.
Medidas Sociales para Minimizar el Impacto
La compañía ha destacado que el acuerdo se enmarca dentro de un enfoque «socialmente responsable», con el objetivo de minimizar el impacto sobre los trabajadores y sus familias. El pacto incorpora un completo plan de medidas sociales que incluye:
- Voluntariedad en las salidas: Se priorizarán las adhesiones voluntarias al programa.
- Recolocaciones internas: Posibilidad de reubicación en otras posiciones dentro de la organización.
- Acompañamiento personalizado: Asistencia específica para las personas afectadas durante todo el proceso.
Condiciones Económicas Detalladas
Uno de los puntos más relevantes del acuerdo son las condiciones económicas pactadas, que varían en función de la edad y la antigüedad de los empleados:
- Trabajadores menores de 54 años o de 54 años con menos de cinco años de antigüedad: Indemnizaciones de 45 días por año trabajado, con un tope máximo de 42 mensualidades.
- Empleados mayores (hasta los 63 años): Posibilidad de acogerse a un plan de rentas como alternativa a la indemnización clásica.
Además, el acuerdo incorpora incentivos económicos adicionales vinculados tanto a la edad como a la antigüedad del trabajador, mejorando las condiciones mínimas establecidas por la legislación laboral.
Bolsa de Trabajo y Oportunidades Futuras
El pacto incluye la creación de una bolsa de trabajo que otorgará prioridad a las personas afectadas en el acceso a las vacantes que puedan generarse en la compañía hasta el 31 de diciembre de 2027. Esta medida se suma al plan de recolocaciones voluntarias ya previsto y abre la puerta a una posible reducción adicional del impacto final del ajuste.
Según la información sindical publicada durante la negociación, el preacuerdo contemplaba incluso la posibilidad de rebajar la afectación final hasta 178 personas mediante una combinación de reducciones directas y recolocaciones pactadas, lo que supondría una disminución superior al 40% respecto a la cifra inicial.
Calendario de Salidas y Centros Afectados
Las salidas se ejecutarán en dos fases principales:
- Finales de julio de 2026: Primera ventana de salidas.
- Marzo de 2027: Segunda fase de ejecución.
- Diciembre de 2026: Ventana intermedia como parte del plan de recolocaciones internas.
Los centros afectados por el ajuste incluyen las instalaciones de Pontecesures (Pontevedra), Sebares (Asturias), La Penilla (Cantabria), Miajadas (Cáceres), Reus (Tarragona) y Girona, así como otras áreas corporativas y comerciales de la compañía. El ERE afecta principalmente a personal de oficinas, equipos de ventas, centros de distribución y algunas plantas productivas.
Contexto y Transformación Operativa
Nestlé España, que cuenta con una plantilla superior a las 4.100 personas en nuestro país, justificó el ERE como parte de un plan de transformación operativa necesario para afrontar la evolución del sector del gran consumo. La compañía sostiene que el acuerdo alcanzado le permitirá avanzar en esta transformación con una estructura más adaptada a los retos actuales del mercado.
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La multinacional suiza había anunciado en abril su intención de iniciar un despido colectivo que inicialmente afectaba a 301 empleados, provocando una fuerte reacción sindical que se materializó en convocatorias de paros y huelgas a principios de junio. Finalmente, el diálogo y la negociación han permitido alcanzar un acuerdo que, aunque no satisface plenamente las aspiraciones iniciales de los sindicatos, reduce significativamente el impacto social del ajuste y mejora las condiciones de salida para los trabajadores afectados.
Con este pacto, Nestlé España cierra uno de los procesos laborales más complejos de los últimos años en el sector alimenticio, sentando un precedente sobre cómo abordar procesos de reestructuración empresarial con un enfoque socialmente responsable y dialogado.
