Nestlé España impulsa la igualdad con más de 40 medidas
Nestlé España ha lanzado su III Plan de Igualdad, un ambicioso programa que incluye más de 40 medidas diseñadas para fomentar la igualdad de oportunidades, la equiparación salarial y la integración de la perspectiva de género en todos los niveles de la organización. Este plan, que estará vigente hasta 2028, representa un compromiso firme y continuo de la compañía hacia la igualdad y la inclusión, comenzando desde los procesos de selección hasta la formación interna para sensibilizar a toda la plantilla.
Desde 1997, Nestlé ha incorporado el principio de igualdad como uno de los pilares fundamentales de sus Principios Básicos de Dirección y Liderazgo. Esta iniciativa pionera ha permitido a la empresa desarrollar un entorno laboral más inclusivo y equitativo a lo largo de los años. Delia Martínez, directora de Recursos Humanos de Nestlé Iberia, destaca: «Nuestros valores son el corazón de nuestra cultura. Por eso, buscamos crear un entorno laboral en el que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades, se sientan valoradas, respetadas y capaces de alcanzar su máximo potencial».
Vea también: Aumento de costes impacta en el comercio español
El III Plan de Igualdad de Nestlé incluye una serie de acciones concretas que abarcan diversas áreas críticas para fomentar la igualdad de género:
Una de las iniciativas clave es el programa de capacitación en Cultura Inclusiva, que ya ha sido completado por el 50% de los empleados de la compañía. Este programa presencial se centra en aumentar la conciencia sobre los estereotipos de género, promover la igualdad de oportunidades y el uso de un lenguaje inclusivo, y eliminar barreras y sesgos inconscientes que puedan obstaculizar el avance profesional.
Conciliación de la vida laboral y personal
Otro pilar importante del plan es la implementación de medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral y personal, y fomentar la corresponsabilidad. Entre las novedades más destacadas se encuentra la extensión del permiso por nacimiento de 18 semanas para ambos progenitores, con dos semanas adicionales pagadas por la compañía. Además, los empleados que trabajen en turnos pueden solicitar la exención del turno de noche durante el primer año de vida del bebé, una medida que previamente solo estaba disponible para las madres.
Flexibilidad y Teletrabajo
Nestlé ha apostado por un modelo de teletrabajo híbrido, permitiendo a los empleados de las oficinas centrales optar por teletrabajar entre uno y tres días a la semana, siempre que el puesto lo permita. Esta flexibilidad es esencial para mejorar la conciliación y el bienestar de los empleados y sus familias.
El plan también contempla la agrupación de la reducción de jornada con carácter semanal para el cuidado de menores o familiares dependientes. Asimismo, se incorpora una licencia retribuida de hasta 16 horas al año para aquellos empleados que necesiten acompañar al médico a su pareja, familiar de primer grado o persona en situación de dependencia.
Para quienes necesiten tomar una excedencia para el cuidado de hijos o familiares, Nestlé garantiza la reserva del puesto de trabajo durante 18 meses. En casos de violencia de género, la compañía ha incrementado la reserva del puesto, reforzando su apoyo a las víctimas.
Gracias a estas medidas, Nestlé ha logrado avances significativos en la igualdad de género dentro de la empresa. Actualmente, más del 49% de los puestos ejecutivos y mandos intermedios están ocupados por mujeres. Este logro refleja el compromiso de la compañía con la promoción de la igualdad y la creación de un entorno laboral inclusivo.
Para asegurar que todos los empleados estén alineados con los valores de igualdad y diversidad, Nestlé ha organizado mesas redondas y otros eventos de sensibilización, donde tanto hombres como mujeres de diferentes áreas, como ingeniería, comparten sus experiencias y discuten formas de hacer los espacios laborales más inclusivos.
Nestlé España está decidido a seguir mejorando y expandiendo sus iniciativas de igualdad. La compañía continuará evaluando y adaptando sus políticas para responder a las necesidades cambiantes de sus empleados y la sociedad en general. Delia Martínez subraya: «Es una satisfacción enorme contar con un Plan de Igualdad de consenso, tan amplio y diverso, que contempla todas las sensibilidades. Tener ese espíritu de mejora continua para favorecer un entorno laboral plural es clave para que sigamos creciendo y generando un impacto positivo en la sociedad».
Vea también: ¿El Corte Inglés influye en Macy’s?: Estrategias para una reinvención exitosa
El III Plan de Igualdad de Nestlé España es un claro ejemplo de cómo una empresa puede liderar el cambio hacia un entorno laboral más justo y equitativo. A través de más de 40 medidas concretas, Nestlé está demostrando su compromiso con la igualdad de género y la inclusión, no solo como un imperativo moral sino también como una estrategia clave para el éxito empresarial sostenible. Con la implementación de estas acciones, la compañía no solo mejora las condiciones laborales de su plantilla, sino que también contribuye a un cambio positivo en la sociedad en su conjunto.
