España se encuentra en una encrucijada estadística que desafía las narrativas convencionales sobre la igualdad en el entorno corporativo. Según los datos más recientes del informe Women in Business 2026, elaborado por Grant Thornton, el país proyecta una imagen ambivalente: mientras que el volumen total de mujeres en puestos de responsabilidad supera la media europea, el acceso a la cima piramidal —el puesto de CEO— sufre una erosión preocupante.
Este fenómeno sugiere que el «techo de cristal» no solo sigue intacto, sino que se ha vuelto más grueso en las posiciones de máxima autoridad, a pesar de que la base de directivas intermedias es más sólida que en el resto del continente.
1. El Declive de la Mujer en la Alta Dirección (C-Suite)
La tendencia de los últimos tres años en España muestra un retroceso que obliga a una reflexión profunda. Si en 2023 una de cada cuatro empresas españolas contaba con una mujer en la dirección general, la realidad actual es drásticamente distinta.
La caída del liderazgo ejecutivo en cifras:
-
CEO (Dirección General): Ha descendido al 18,5% en 2026, frente al 19,3% del año anterior. La pérdida acumulada en tres años es de casi 10 puntos porcentuales.
-
Presidencias: Se sitúan en un escaso 3,5%, bajando desde el 4,4%.
-
Socias: Este es quizás el dato más alarmante, desplomándose del 10,3% al 4,4% en apenas doce meses.
Ver también: Sheglam conquista España: Del móvil a las tiendas físicas
Este escenario plantea una paradoja: España es experta en promover mujeres a puestos directivos, pero parece fallar sistemáticamente al momento de darles las llaves finales del control corporativo. Como bien señala Isabel Perea, socia directora de Auditoría de Grant Thornton, es imperativo analizar por qué, tras los cambios corporativos, la apuesta por el liderazgo femenino se diluye en lugar de consolidarse.
2. El Indicador del Retroceso: Empresas sin Presencia Femenina
Más allá de quién ocupa el despacho principal, existe un síntoma de «regresión invisible» en el tejido empresarial español. Por primera vez en varios ejercicios de mejora, el número de compañías que no tienen a ninguna mujer en su cuadro directivo ha crecido significativamente.
| Indicador | España | Media Europea | Media Global |
| Empresas sin mujeres directivas | 7,8% | 4,8% | 5,7% |
Este incremento (del 4,5% al 7,8% en un año) sitúa a España por debajo de la media de la Unión Europea y de la media global en términos de exclusión total. Es un dato que enciende las alarmas, pues rompe una racha de años de progreso constante en la democratización de las juntas directivas.
3. Luces en el Camino: El Ascenso de la CFO
No todo el informe arroja sombras. Existe un bastión de crecimiento sostenido: la Dirección Financiera (CFO). Este cargo ha registrado un avance de 5,3 puntos en un solo año, alcanzando el 38,5%.
Este dato es estratégico por una razón fundamental: históricamente, el puesto de CFO es el trampolín natural hacia la Dirección General. El hecho de que las mujeres estén ganando terreno en la gestión financiera indica que se están posicionando en el área neurálgica del negocio, lo que podría sentar las bases para una recuperación de la tasa de CEOs en el medio plazo.
A nivel general, la tasa de mujeres directivas en España es del 37,3%. Aunque es ligeramente inferior al 38,4% del año pasado, sigue superando con holgura el 34,9% de la UE y el 32,9% global.
4. Geografía del Liderazgo: La Brecha Autonómica
El acceso de la mujer al poder no es uniforme en el territorio español. El informe revela disparidades regionales que responden a diferentes culturas corporativas y estructuras sectoriales:
-
Líderes en Diversidad: Canarias encabeza el ranking con un 42,6%, seguida muy de cerca por Andalucía (42%), Madrid (40,8%) y Cataluña (40,5%).
-
Zonas con margen de mejora: En el extremo opuesto encontramos a Navarra, con un preocupante 24,4%, y al País Vasco, con un 30,1%.
5. Resiliencia ante las Corrientes Globales de Retroceso
Un aspecto diferenciador del mercado español es su resistencia ideológica a las tendencias que llegan de Estados Unidos. Mientras que en el mercado norteamericano y en ciertas potencias europeas se observa un repliegue en las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) debido a presiones políticas o económicas, España mantiene el rumbo.
«Los tambores de retroceso internacionales están teniendo un efecto limitado en nuestro país», afirma Aurora Sanz, socia directora de Tax & Legal de Grant Thornton.
El 73,6% de las empresas españolas afirma mantener o incluso incrementar sus planes de igualdad. Solo un 17,9% admite que el cambio de narrativa global ha afectado su estrategia, un porcentaje mucho menor que el 31,8% europeo o el casi 40% global.
6. La Diversidad como Motor de Rentabilidad
El informe Women in Business 2026 no solo ofrece una perspectiva ética, sino también económica. Los datos establecen una correlación directa entre la apuesta por la diversidad y la salud financiera de las organizaciones:
-
Crecimiento de Ingresos: El 73% de las empresas comprometidas con la igualdad reporta un crecimiento de ingresos superior al 5%.
-
Riesgo de Estancamiento: Entre las compañías que planean retirar o reducir sus políticas de diversidad, solo el 40% logra alcanzar ese mismo umbral de crecimiento.
Ver también: Kiabi conquista el centro urbano: nueva estrategia en España
La diversidad de género no es solo una cuestión de cuotas o imagen, sino un factor de competitividad. Las empresas con equipos directivos diversos tienden a ser más resilientes, innovadoras y, en última instancia, más rentables.
Del Volumen a la Calidad del Poder
España ha logrado lo más difícil: normalizar la presencia femenina en los mandos intermedios y de apoyo. Sin embargo, el desafío para la segunda mitad de la década es evitar que esas directivas se queden estancadas en la antesala del poder absoluto.
La caída en el número de CEOs y socias es un recordatorio de que la inercia no basta para alcanzar la igualdad real. Se requiere una revisión de los procesos de sucesión y una voluntad política y empresarial firme para que el talento femenino no solo gestione, sino que también lidere el futuro de la economía española.
