La iniciativa que pretende transformar el sector retail en España mediante reconocimiento, debate y liderazgo femenino
El pasado 23 de abril marcó un día clave para el sector del retail en España, al celebrar en Madrid un evento que busca promover la igualdad de género, celebrar el talento femenino y reconocer el liderazgo en una de las industrias más dinámicas del país: el retail. La Asociación Española del Retail (AER), pionera en promover la innovación y la inclusión en el sector, lanzó simultáneamente dos iniciativas que están generando un impacto significativo: la Jornada Vega Retail Mujer y los Premios Vega Retail Mujer. Estas acciones se han convertido en un referente en el ámbito empresarial, social y cultural, fomentando una discusión profunda sobre la visión de género en un sector en constante evolución.
La importancia de celebrar en un entorno simbólico: los cines
Uno de los aspectos que hace aún más atractiva y simbólica esta jornada es su elección del escenario: las salas de Cinesa, un espacio que trasciende el simple entretenimiento para convertirse en un símbolo de transformación social. La elección de estos espacios refleja el espíritu de innovación y ruptura de estereotipos que el evento impulsa.
Susana Gilabert, Directora General de la AER, explicó que «celebrar esta jornada en los cines se relaciona con la historia de una industria que rompe moldes y que desde sus inicios ha sido un espacio que fomenta la creatividad, la diversidad y la inclusión». Además, Gilabert resaltó que, aunque en el sector retail las mujeres representan aproximadamente el 80% de la fuerza laboral, solo el 20% ocupa puestos estratégicos y de liderazgo, una brecha que la organización busca cerrar con iniciativas como esta.
Desde la perspectiva de la liderazgo femenina, Gilabert aseguró con entusiasmo que «nadie nos debe decir límites. La mujer en retail puede y debe alcanzar el infinito, derribando los techos de cristal que aún persisten». La jornada no solo sirvió para reflexionar, sino también para impulsar un cambio real, promoviendo acciones que promuevan una participación equitativa en el liderazgo y en la toma de decisiones.
Un día lleno de reflexión y diálogo
El evento fue conducido por Alejandra Nuño, socióloga especializada en igualdad de género y experta en liderazgo femenino, quien se encargó de moderar los debates y presentar a los ponentes, aportando una perspectiva crítica y enriquecedora.
Uno de los momentos destacados fue la intervención de Esther González, catedrática de Derecho Constitucional en la Universidad Rey Juan Carlos (URJC). En su ponencia, González analizó la evolución del papel de la mujer en la historia, pero también marcó una reflexión acerca de los estereotipos perpetuados por la moda, aspecto que todavía forma parte activa de la cultura de consumo.
La experta denunció cómo la sexualización de los cuerpos femeninos en la moda sigue siendo una herramienta comercial, que muchas veces refuerza una imagen superficial y limitante de la mujer. Además, cuestionó los roles tradicionalmente asignados, reivindicando un cambio de paradigmático que fomente la diversidad y el respeto por todas las identidades.
La Mesa Redonda: Emprendimiento y liderazgo femenino
Uno de los momentos más interesantes fue la Mesa Redonda que abordó específicamente el emprendimiento y liderazgo de mujeres en retail. Moderada por Silvia Rivela, fundadora de Rivela Universo TPG Podcast, la mesa contó con la participación de figuras influyentes en el sector como Carmen Marín, COO y cofundadora de Twinco Capital; Gloria Gubianas, CEO y fundadora de Hemper Handmade; y Coro Saldaña, experta en moda y retail.
Las participantes compartieron sus experiencias personales y profesionales, enfatizando en la importancia de reconocer y apoyar ideas innovadoras, más allá del género. La conversación giró en torno a la necesidad de potenciar el talento femenino desde los primeros pasos en el emprendimiento, fomentando una cultura empresarial más inclusiva y diversa, que ofrezca igualdad de oportunidades.
Carmen Marín resaltó que “la innovación no tiene género; el talento sí, pero solo si se le brinda la oportunidad”. Gubianas añadió que “las mujeres en retail debemos ser protagonistas de nuestras propias historias, creando espacios donde la creatividad y el liderazgo puedan florecer sin limitaciones”.
Los Premios Vega Retail Mujer: Reconociendo el Rol de la Mujer en Retail
Por la tarde, la atención se dirigió a la ceremonia de premios, un evento que busca dar reconocimiento público a las líderes, emprendedoras y profesionales que están dejando una huella en el sector retail en España. Los Premios Vega Retail Mujer premian a figuras que destacan por su liderazgo, innovación, compromiso social y su impulso a la diversidad.
Este reconocimiento no solo celebra los logros individuales, sino que también envía un mensaje claro: el sector retail necesita visibilizar y valorar el talento femenino, porque la diversidad en liderazgo trae innovación, crecimiento y un impacto positivo en las comunidades y en el mercado.
Un movimiento que impulsa cambios reales
Ambas iniciativas —la jornada y los premios— forman parte de una estrategia integral de la AER para promover un sector retail más inclusivo, equitativo y preparado para afrontar los desafíos futuros. La creciente presencia de mujeres en roles estratégicos y de decisión pone de manifiesto que el cambio ya está en marcha, aunque aún queda mucho por recorrer.
En un mercado cada vez más competitivo y diverso, reconocer talentos y promover diferentes liderazgo se traducirá en mejores resultados y en un sector más fuerte y resiliente. La celebración de estos eventos contribuye a derribar barreras, normalizar el liderazgo femenino y hacer visible que la igualdad de oportunidades beneficia a toda la sociedad.
La jornada Vega Retail Mujer y sus Premios representan un paso fundamental en la transformación del retail en España. Son acciones que fomentan la reflexión, algún cambio cultural y el reconocimiento hacia las mujeres que día a día dejan huella en el sector. La elección de escenarios simbólicos como los cines y la participación de expertas en igualdad y liderazgo ratifican la importancia de seguir promoviendo espacios de diálogo y acción que impulsen la diversidad.
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La presencia femenina en retail ha avanzado, pero aún hay que acelerar ese progreso mediante programas, reconocimiento y compromiso real con la igualdad. El futuro del retail será mucho más innovador y fuerte si continúa apostando por la diversidad, la inclusión y el liderazgo femenino. Este evento es, sin duda, un ejemplo y una inspiración para todos los actores del sector.
