A ritmo con el Día Internacional de la Juventud, que se celebra el 12 de agosto, GADISA Retail subraya su papel como uno de los motores de empleo más relevantes en Galicia, con especial foco en la población joven. La compañía cerró 2024 con una plantilla de 8.880 trabajadores, la cifra más alta del sector en la región, y se posiciona como una puerta de entrada al mercado laboral para jóvenes que buscan desarrollo profesional en un sector con perspectivas sólidas.
Crecimiento de la plantilla y presencia en ferias de empleo
En los últimos dos años, la organización ha incorporado a unos 700 profesionales, fortaleciendo su compromiso con la captación de talento en toda Galicia. Este esfuerzo se ha materializado a través de una agenda activa de participación en ferias de empleo y eventos de reclutamiento, organizados por entidades destacadas como la Cámara de Comercio de A Coruña, Ferrol y Carballo, y por instituciones educativas como la Universidad de A Coruña. Ferias y festivales de empleo como FESTALENT, celebrado en Ferrol, forman parte de la estrategia para acercar oportunidades a jóvenes recién graduados y a quienes buscan iniciar su trayectoria profesional.
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Empleo de calidad y cohesión territorial
Uno de los pilares centrales de la política laboral de GADISA Retail es el empleo de calidad. En la actualidad, el 96,4% de los contratos firmados por la compañía son indefinidos, una proporción que contribuye a la estabilidad de sus trabajadores y, en consecuencia, a la fijación poblacional y la cohesión del tejido social y económico de Galicia. Esta filosofía de contratación busca reducir la precariedad laboral y fomentar un desarrollo sostenible en el ámbito regional.
Formación y desarrollo profesional
La formación continua es otro eje estratégico para la empresa. En 2024, más de un tercio de la plantilla participó en programas formativos, sumando alrededor de 17.000 horas de capacitación. Además, 150 personas accedieron a través de programas de formación ocupacional, y más de la mitad de ellas consiguieron integrarse de forma definitiva en la organización. Estas cifras reflejan un compromiso claro con el crecimiento de habilidades y competencias que respondan a las demandas del mercado y a las oportunidades de carrera dentro de la propia compañía.
Conciliación y crecimiento interno
La cultura corporativa de GADISA Retail favorece el desarrollo tanto profesional como personal de sus empleados. En 2024, 776 trabajadores fueron promovidos a puestos de mayor responsabilidad, lo que demuestra una política de promoción interna sólida y transparente. Paralelamente, 594 empleados pudieron beneficiarse de horarios adaptados para mejorar la conciliación entre la vida laboral y la vida familiar, un aspecto clave para atraer y retener talento joven, que a menudo valora la flexibilidad y la estabilidad.
Compromiso con el futuro de Galicia
Con una estrategia integral de captación, retención y desarrollo de talento, GADISA Retail se presenta como una empresa 100% gallega que refuerza su compromiso con el empleo juvenil y con la sostenibilidad del tejido productivo regional. Este enfoque no solo busca cubrir las necesidades de la empresa en términos de personal, sino también contribuir a la construcción de un ecosistema laboral más robusto en Galicia, donde la juventud pueda encontrar oportunidades de crecimiento y proyección profesional.
Impacto en el tejido económico local
Más allá de las cifras de contratación, la presencia de GADISA Retail como un agente de empleo juvenil impulsa el dinamismo de las ciudades gallegas. Las ferias de empleo y las iniciativas de captación que la empresa lidera o en las que participa elevan la visibilidad de oportunidades laborales para estudiantes y jóvenes profesionales, fomentando la movilidad social y la reducción del desempleo juvenil. Este enfoque también favorece la retención de talento en la región, evitando la migración de jóvenes hacia otros territorios en busca de empleo.
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Perspectivas para el futuro inmediato
De cara a los próximos años, GADISA Retail se propone mantener y ampliar su compromiso con la juventud gallega. Las previsiones apuntan a fortalecer la formación interna, ofrecer más puestos de responsabilidad para jóvenes promovidos desde dentro y ampliar la presencia en ferias de empleo y programas educativos. Este marco podría traducirse en una mayor tasa de empleo estable, mejores condiciones laborales y una mayor contribución al crecimiento económico de Galicia, al tiempo que la empresa consolida su reputación como empleador responsable y orientado al desarrollo humano.
