El 50% de los trabajadores de logística superan los 45 años de edad
El sector de la logística en España ha emergido como uno de los pilares más sólidos de la economía nacional. Según el informe «Mercado de trabajo en el sector de Logística 2024» publicado por Randstad Research, este sector emplea a 836,000 personas, representando el 4% del total de trabajadores en el país. Sin embargo, uno de los datos más reveladores del informe es que el 50% de los trabajadores de la logística tienen más de 45 años, lo que plantea importantes desafíos y oportunidades para el futuro.
La distribución etaria y el desafío del reemplazo generacional
El envejecimiento de la fuerza laboral en la logística es evidente, con un 53% de los trabajadores superando los 45 años. Esta tendencia subraya el reto del reemplazo generacional que el sector debe enfrentar para mantener su competitividad y eficiencia. Aunque se observan signos positivos, como un incremento del 4% en el empleo de jóvenes entre 16 y 24 años en el último año, el sector necesita continuar sus esfuerzos para atraer y retener talento joven.
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Eva Basanta, responsable del sector logístico de Strategic Accounts de Randstad, destaca: «El incremento del 4% en el empleo de los jóvenes el último año indica que el sector está respondiendo de forma adecuada al reto del reemplazo generacional. Las empresas logísticas deben promover la conciliación con la vida personal y ofrecer un desarrollo profesional atractivo dentro de un sector innovador.»
La influencia de la Inteligencia Artificial en la logística
La Inteligencia Artificial (IA) está llamada a transformar el sector logístico significativamente en los próximos años. El informe de Randstad Research señala que la implementación de la IA reducirá en un 9% las tareas desarrolladas por el ser humano, especialmente aquellas de carácter administrativo y contable. Esta transformación tecnológica no solo eliminará ciertos tipos de trabajo, sino que también creará una demanda creciente de perfiles relacionados con la IA y el machine learning.
Las empresas logísticas deben adaptarse a esta nueva realidad tecnológica para seguir siendo competitivas. Es crucial que inviertan en formación y desarrollo de habilidades en IA para sus empleados, así como en la atracción de nuevos talentos con estas competencias.
Segmentos del sector logístico
El sector logístico es diverso y se divide en varios segmentos clave:
Transporte de mercancías: Representa el 50% del empleo en el sector logístico, con Cataluña a la cabeza concentrando el 18.7% de los ocupados, seguida de Andalucía, Comunidad Valenciana y Madrid.
Almacenamiento y actividades anexas al transporte: Ocupa un tercio de los trabajadores del sector, siendo Madrid y Cataluña las comunidades con mayor influencia.
Actividades postales y de correos: Comprenden el 17% restante del empleo en logística.
El fenómeno de los fijos-discontinuos ha ganado terreno en la logística, alcanzando máximos históricos del 3%. La temporalidad ha disminuido significativamente debido a la reforma laboral, con el 90% de los contratos del último trimestre de 2023 siendo indefinidos.
La brecha de género en el empleo logístico
El informe de Randstad Research revela una marcada disparidad de género en el sector logístico, con una predominancia masculina. De los 836,000 empleados, 648,000 son hombres y 188,000 son mujeres, lo que representa un 77% y un 23% respectivamente. No obstante, el empleo femenino ha mostrado un crecimiento notable, especialmente en Transporte de mercancías y Actividades postales, con incrementos del 2.7% y 7.7% respectivamente.
Nivel educativo de los trabajadores
La mayoría de los trabajadores en el sector logístico no posee estudios profesionales, con un 59% sin educación universitaria. Este hecho plantea un desafío adicional para el sector en términos de desarrollo de habilidades y capacitación continua. El segmento de Almacenamiento y actividades anexas al transporte cuenta con el mayor porcentaje de universitarios (18%), mientras que el transporte de mercancías tiene el menor (11%).
Cataluña, Madrid y Andalucía lideran el empleo en el sector logístico. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), Cataluña concentra el 18.1% de los ocupados, seguida de Madrid con el 15.4% y Andalucía con el 14.6%. En el segmento de Transporte de mercancías, estas comunidades, junto con la Comunidad Valenciana, agrupan al 60% de los trabajadores del país.
En cuanto a ocupaciones, los operarios y montadores son los más demandados en la logística, representando el 48% de los trabajadores. En el Transporte de mercancías, este porcentaje asciende al 72%. En el segmento de Almacenamiento y actividades anexas al transporte, las ocupaciones elementales dominan (34%), seguidas de contables, administrativos y otros empleados de oficina (25.3%), y operarios y montadores (16%).
El sector logístico en España enfrenta desafíos importantes, como el envejecimiento de su fuerza laboral y la necesidad de adaptación a las nuevas tecnologías. Sin embargo, también presenta numerosas oportunidades. La creciente implementación de la IA y el aumento en la contratación de jóvenes son señales de un sector en evolución y adaptación constante.
Para seguir avanzando, las empresas logísticas deben centrarse en atraer y retener talento joven, promover la conciliación laboral y personal, y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional. La formación en nuevas tecnologías y la igualdad de género también son áreas clave que requieren atención para asegurar un crecimiento sostenible y equilibrado.
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El sector logístico español está bien posicionado para seguir siendo un pilar fundamental de la economía, siempre y cuando pueda adaptarse a los cambios demográficos y tecnológicos que se avecinan. Con estrategias adecuadas, puede superar los desafíos actuales y aprovechar las oportunidades para un futuro más eficiente e inclusivo.
