La cadena de supermercados Dia refuerza su plantilla de cara al incremento de actividad que se produce durante los meses estivales. La compañía ha anunciado la creación de más de 1.000 nuevos puestos de trabajo para afrontar la mayor demanda que caracteriza a la época de verano, especialmente en las regiones del sur y el centro de la península ibérica.
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Andalucía y Castilla y León se perfilan como las comunidades autónomas donde se concentrará el mayor número de contrataciones, consolidándose como los territorios líderes en la generación de empleo estacional dentro de la estrategia de la compañía.
Un 25% Más de Contrataciones que el Año Anterior
La empresa prevé aumentar en una cuarta parte el volumen de incorporaciones respecto a la temporada veraniega del ejercicio precedente. Esta decisión responde al firme compromiso de Dia con la dinamización del tejido económico local y con la prestación de un servicio de calidad que garantice la mejor experiencia posible a sus clientes durante todo el año.
Los perfiles más solicitados se centrarán en dos áreas operativas fundamentales: la sala de ventas y el almacén. Dentro de estas categorías, destacan las posiciones de cajeros y cajeras, personal de reposición de productos, pickers encargados de preparar pedidos y trabajadores para las distintas secciones del establecimiento.
Distribución Geográfica de los Nuevos Empleos
Los más de 1.000 puestos de trabajo se repartirán por toda la geografía nacional de la siguiente manera:
- Más de 300 empleos en el sur peninsular, abarcando Andalucía y Extremadura.
- Más de 500 empleos en la zona centro y norte del país, incluyendo Galicia, Asturias, Cantabria, Navarra, País Vasco, Castilla y León, Madrid, La Rioja y Aragón.
- Más de 200 empleos en la costa mediterránea, concretamente en Levante y Cataluña.
Por comunidades autónomas, Andalucía y Castilla y León encabezan la lista de regiones con mayor número de contrataciones previstas para esta campaña estival.
Perfiles Profesionales Más Demandados
En el área de tienda, los puestos más requeridos serán aquellos orientados a las labores de caja y reposición de productos. Estas posiciones resultan esenciales para mantener la operativa diaria del supermercado y asegurar una atención óptima al cliente durante los meses de mayor afluencia.
Por otro lado, en el área logística y de almacén, la figura del operario u operaria de almacén se presenta como la más solicitada. Este perfil está diseñado para reforzar la actividad en los centros de distribución durante la campaña de verano, garantizando que los productos lleguen a tiempo a todos los puntos de venta.
El Impacto de Dia en el Empleo Nacional
La compañía genera actualmente más de 25.000 puestos de trabajo en España, distribuidos entre sus tiendas propias, almacenes, oficinas centrales y su extensa red de franquicias. En concreto:
- 14.000 empleos directos en tiendas propias, almacenes y oficinas.
- Más de 11.000 empleos generados a través de su red de franquicias, formada por aproximadamente 1.000 emprendedores que gestionan alrededor de 1.500 establecimientos.
El efecto multiplicador de Dia sobre la economía española va mucho más allá de sus cifras directas. Por cada puesto de trabajo directo que la compañía genera, se crean cuatro contrataciones adicionales en el conjunto de la economía nacional. Esto se traduce en un impacto total que supera los 100.000 empleos en todo el país, lo que refleja la profunda huella social y económica de la cadena de supermercados en el territorio.
Compromiso con la Diversidad y la Inclusión
Las contrataciones estivales se enmarcan dentro de la hoja de ruta marcada por el Plan Estratégico 2025-29, denominado «Creciendo cada día». Este plan establece las directrices para los próximos cinco años con el objetivo de convertir a Dia en el supermercado de referencia en cada barrio y en el canal online.
Dentro de la tercera palanca estratégica, titulada «Fortalecer una base ganadora», se agrupan todas las acciones orientadas a consolidar los cimientos de la organización. Esto incluye iniciativas para potenciar la cultura corporativa, impulsar la agilidad organizacional y optimizar la gestión del talento humano.
La compañía es consciente de que su equipo constituye el corazón y el motor del negocio. Por ello, la cultura empresarial de Dia se sustenta en cinco valores fundamentales:
- Pasión por el cliente.
- Espíritu de colaboración.
- Crecimiento continuo.
- Compromiso con los resultados.
- Simplicidad.
Para la organización, mantener una actitud positiva, amable y cercana resulta esencial para cumplir con su propósito principal: estar «cada día más cerca de los clientes».
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Asimismo, Dia impulsa activamente la diversidad y la inclusión bajo el lema #TalentoSinEtiquetas. Su modelo de negocio de proximidad no solo atiende las necesidades de las comunidades locales, sino que también genera numerosas oportunidades profesionales para distintos perfiles.
La compañía se esfuerza por fomentar un entorno laboral inclusivo donde las diferencias se valoren como una oportunidad para enriquecer el equipo. Este compromiso se traduce en un apoyo decidido tanto al talento senior como a la inserción laboral de jóvenes promesas, demostrando que la diversidad es uno de los pilares fundamentales sobre los que se construye el éxito de la organización.
