Contratación de jóvenes y mujeres en el sector logístico español
El sector logístico en España cerró el último trimestre del año pasado con un total de 836.000 empleados, representando aproximadamente el 4% de la fuerza laboral nacional. Este sector se ha consolidado como uno de los más robustos de la economía española, logrando incluso recuperar los niveles de empleo previos a la pandemia durante el último año, según revela el informe ‘Mercado de trabajo en el sector de Logística 2024’ de Randstad Research.
El informe destaca el desafío del reemplazo generacional, indicando que el 53% de los trabajadores en logística tienen más de 45 años. Sin embargo, se observa un incremento positivo en la participación de jóvenes de entre 16 y 24 años en el mercado laboral del sector, con un crecimiento superior al 4% en el último año. Eva Basanta, responsable del sector logístico de Strategic Accounts de Randstad, comenta: «El aumento del empleo joven refleja una respuesta positiva del sector al desafío del reemplazo generacional. Las empresas deben priorizar la conciliación laboral y personal, además de ofrecer oportunidades de desarrollo profesional en un entorno innovador».
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El informe también señala la integración creciente de la inteligencia artificial (IA) en la logística, anticipando que reducirá en un 9% las tareas realizadas por humanos en los próximos tres años. Esto implica un aumento en la demanda de perfiles especializados en IA y machine learning, mientras que las funciones administrativas y contables podrían experimentar una reducción.
La logística enfrenta un desafío transversal en la atracción y retención de talento, especialmente entre las generaciones más jóvenes. Es crucial mejorar la flexibilidad laboral, promover la equidad de oportunidades y ofrecer formación continua para fortalecer la marca empleadora y reducir la rotación de personal.
En términos de segmentación laboral, la mitad de los empleados en logística se dedican al transporte de mercancías, un tercio a tareas de almacenamiento y actividades relacionadas con el transporte, y el 17% restante a servicios postales y de correos.
El fenómeno de los contratos fijos-discontinuos ha ganado terreno en la logística, alcanzando máximos históricos del 3%. La mayoría de los contratos en el sector son indefinidos, representando el 90% en el último trimestre de 2023, con una temporalidad reducida al 10% gracias a reformas laborales recientes.
Aunque el sector sigue siendo predominantemente masculino, con un 77% de hombres y un 23% de mujeres, el empleo femenino muestra un crecimiento significativo interanual. Las áreas de transporte de mercancías y actividades postales registraron incrementos del 2,7% y 7,7%, respectivamente, en el empleo femenino durante el último año analizado.
En cuanto al nivel educativo, el 59% de los trabajadores en logística no posee estudios profesionales. El segmento con mayor proporción de universitarios es el de almacenamiento y actividades relacionadas con el transporte, con un 18%, mientras que en el transporte de mercancías la proporción es del 11%.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), Cataluña lidera en la distribución regional de empleados logísticos con un 18,1%, seguida por Madrid (15,4%) y Andalucía (14,6%). En transporte de mercancías, Cataluña y Andalucía destacan como las comunidades con mayor número de trabajadores, mientras que Madrid y Cataluña predominan en almacenamiento y actividades anexas al transporte.
En términos de ocupación, el 48% de los trabajadores desempeña roles de operadores y montadores, con un incremento significativo en el segmento de transporte de mercancías. En contraste, en almacenamiento y actividades anexas al transporte, las ocupaciones elementales representan el 34% del total, seguidas por contables, administrativos y otros empleados de oficina con un 25,3%.
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El sector logístico en España muestra signos de robustez y adaptación frente a los desafíos actuales. El crecimiento en la contratación de jóvenes y mujeres, junto con la integración de tecnologías como la inteligencia artificial, promete transformar el panorama laboral y fortalecer la competitividad del sector en el futuro próximo.
