La empresa estadounidense confirma un proceso de despido colectivo en su filial española, como parte de un ajuste global que afectará a unos 14.000 trabajadores de su plantilla corporativa. En España, las oficinas de Madrid y Barcelona serían las únicas afectadas, sin impacto directo en operaciones nacionales ni en otras ciudades del país.
Vea también: Accesorios 2025: la moda que definió el verano en Chile
- Contexto global del ajuste
Amazon ha comunicado un plan de reducción de personal a nivel mundial, que impactará aproximadamente a 14.000 empleados de su estructura corporativa. Este movimiento forma parte de una revisión estratégica para eliminar capas jerárquicas, simplificar procesos y reasignar recursos hacia iniciativas consideradas prioritarias para el crecimiento futuro. La compañía detalla que la medida busca mantener una estructura ágil y eficaz, capaz de responder con rapidez a las necesidades cambiantes de los clientes y a las grandes apuestas estratégicas de la firma. - Relevancia en España
En el territorio español, el recorte se materializaría mediante dos expedientes de regulación de empleo (ERE) centrados en las filiales locales Amazon Digital Spain (con sede en Madrid) y Amazon Spain Service (con sede en Barcelona). Según las primeras informaciones, se prevé que el ERE afecte a un máximo de 1.200 trabajadores de oficinas y funciones administrativas. La noticia subraya que estas medidas no tendrían consecuencias sobre las operaciones de Amazon a nivel nacional ni en otras ciudades españolas. La filial española de Amazon cuenta actualmente con unos 28.000 empleados. - El porqué detrás de la decisión
La directiva de la empresa ha explicado que la reducción de personal debe acompañarse de una restructuración que reduzca burocracia y opciones redundantes, con el objetivo de orientar mejor los recursos hacia áreas estratégicas y de inversión. Beth Galetti, vicepresidenta sénior de experiencia de personas y tecnología en Amazon, ha señalado que la intención es “mantener una estructura ágil y adecuada”, eliminando capas jerárquicas y liberando recursos para impulsar las grandes apuestas de la compañía ante la demanda de clientes actuales y futuras. - Resultados trimestrales y su influencia
El anuncio de la reestructuración se produce poco después de la publicación de los resultados del tercer trimestre de 2025. Amazon cerró ese periodo con un beneficio neto de 21.187 millones de dólares (aproximadamente 18.213 millones de euros), lo que supone una mejora del 38,2% frente al mismo tramo del año anterior. En términos de ingresos, la empresa registró 180.169 millones de dólares (alrededor de 154.879 millones de euros), un incremento del 13,4% interanual. A nivel de negocio, las ventas de productos crecieron un 9,6%, mientras que la división de servicios mostró un alza del 16,3%. - Composición de la plantilla global
La plantilla de Amazon se sitúa, de forma estimada, en torno a 1,5 millones de personas a escala global. De ese total, aproximadamente 350.000 desempeñan funciones corporativas. Estos números ayudan a contextualizar la magnitud del ajuste anunciado, que afecta a una fracción de la fuerza de trabajo corporativa mundial y que, a la vez, busca optimizar la estructura corporativa para futuras inversiones. - Implicaciones para el mercado laboral español
Para España, el proceso de despido colectivo refleja una dinámica reciente en el sector tecnológico y de comercio electrónico, donde grandes empresas reevalúan estructuras administrativas y costes operativos. Las autoridades laborales y los representantes de los trabajadores suelen revisar de forma detallada los expedientes, evaluando la adecuación de las medidas, las alternativas a la reducción y el impacto social en las personas afectadas. En este contexto, es probable que la empresa ofrezca planes de apoyo a las personas afectadas, junto con posibles mecanismos de recolocación interna o externa, conforme a la normativa vigente. - Perspectivas y próximos pasos
En las próximas semanas, se espera que Amazon defina con mayor precisión el alcance de los expedientes en Madrid y Barcelona, así como las condiciones de las políticas de indemnización, las fechas de implementación y las ofertas de recolocación dentro de la propia empresa o en otras unidades del grupo. El éxito de este proceso dependerá de la capacidad de la compañía para mantener su crecimiento y rentabilidad, sin perder la capacidad de invertir en proyectos estratégicos que demandan una estructura organizativa más ágil.
Vea también: Colores que favorecen a las mujeres 50+
El anuncio de un ERE en España, en el marco de un ajuste global de gran envergadura, subraya la tendencia de las grandes multinacionales de revisar sus estructuras administrativas para priorizar inversiones en áreas clave y en la experiencia del cliente. Aunque la medida afecta a un segmento de la plantilla en Madrid y Barcelona, su impacto en el mercado laboral español dependerá de la implementación de las medidas de apoyo y de las oportunidades de recolocación que la empresa esté dispuesta a ofrecer.
Source:
Modaes
