Talento digital en alza, Colombia arranca 2026 con una de las proyecciones de empleo tecnológico más sólidas de la región, mientras el mercado laboral global atraviesa una etapa de ajuste y cautela en la contratación, Colombia inicia 2026 con un mensaje claro: el talento tecnológico sigue siendo una prioridad estratégica. Así lo revela el más reciente informe Expectativas sobre Talento Tecnológico Q1 2026, elaborado por Experis, la marca de ManpowerGroup especializada en soluciones y talento TI, que posiciona al país con una Expectativa Neta de Empleo del 29% para el primer trimestre del próximo año.
Este indicador que se obtiene al restar el porcentaje de empleadores que prevén reducciones de personal a aquellos que planean contratar confirma que, a pesar de la desaceleración global, Colombia mantiene una base sólida en la generación de empleo tecnológico. Más aún, el dato se mantiene estable frente al mismo período del año anterior, lo que refleja resiliencia y consistencia en un entorno internacional marcado por la prudencia.
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Un contexto global más frío, pero con focos de dinamismo
El estudio, basado en encuestas a más de 3.700 empleadores del sector tecnológico en 41 países, muestra que las expectativas de contratación a nivel mundial han perdido impulso. En promedio, la expectativa global de empleo en tecnología se sitúa en 35%, sin variaciones frente al año anterior, pero con una caída de 10 puntos porcentuales frente al trimestre previo.
Este enfriamiento responde a múltiples factores: ajustes presupuestales, reorganización de proyectos, mayor automatización y un entorno macroeconómico que obliga a las empresas a priorizar eficiencia sobre expansión acelerada. Sin embargo, el informe también evidencia que esta moderación no es homogénea y que existen mercados que continúan destacándose por su dinamismo.
En ese escenario, Colombia aparece como uno de los países con mejor desempeño relativo en Latinoamérica, superada únicamente por economías como Brasil (58%) y Perú (51%), y alineada con mercados globales de alto crecimiento tecnológico como India (50%).
El pulso del mercado colombiano: intención de contratar sigue firme
Los datos del informe revelan una estructura clara en la intención de los empleadores tecnológicos en Colombia para el período enero–marzo de 2026:
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53% de las empresas planea aumentar su planta de personal
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33% prevé mantenerla sin cambios
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Solo 11% anticipa reducciones
Estas cifras confirman que, aunque existe cautela, la mayoría de las organizaciones no está pensando en frenar su operación, sino en sostenerla o expandirla de forma selectiva. La contratación ya no es masiva ni indiscriminada, pero sí estratégica y enfocada en perfiles clave.
Según Ricardo Morales, director de Experis Colombia, este comportamiento refleja una transformación más profunda del mercado laboral tecnológico:
“Este 29% confirma que Colombia continúa siendo un mercado dinámico para el talento digital, aun cuando el entorno global se desacelera. Las compañías locales siguen apostando por innovación, automatización y analítica, y eso se refleja en su impulso de contratación”.
Tecnología como eje transversal del crecimiento empresarial
Uno de los hallazgos más relevantes del estudio es que la demanda de talento digital ya no se limita a empresas puramente tecnológicas. Hoy, los perfiles TI son requeridos de forma transversal en sectores como servicios financieros, comercio, manufactura, logística, energía, salud y educación.
Entre las habilidades más buscadas en Colombia destacan:
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Tecnologías de la información y análisis de datos
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Atención al cliente digital y omnicanal
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Ventas y marketing apoyados en tecnología
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Ingeniería y operaciones con componente digital
Esta diversidad confirma que la transformación digital dejó de ser un proyecto aislado y se convirtió en un habilitador central del modelo de negocio. Las empresas buscan perfiles que combinen conocimiento técnico con entendimiento del negocio, experiencia del cliente y capacidad de adaptación.
El verdadero reto: escasez de talento especializado
Si bien la intención de contratar sigue siendo positiva, el principal obstáculo para las organizaciones no es la falta de vacantes, sino la dificultad para cubrirlas. El informe señala que el 68% de los empleadores en Colombia tiene más problemas para encontrar talento en TI y datos que en años anteriores.
Este fenómeno no es exclusivo del país. A nivel global, 59% de las empresas aún reporta dificultades para atraer talento, aunque esta presión se ha reducido ligeramente, lo que sugiere un mercado que empieza a estabilizarse tras años de alta demanda y escasez crítica.
En Colombia, sin embargo, la brecha sigue siendo significativa y obliga a las organizaciones a replantear su estrategia de talento.
“El principal desafío no es la intención de contratar, sino la capacidad de encontrar el talento disponible. Eso obliga a repensar la formación, el desarrollo interno y la atracción de nuevos perfiles”, explicó Morales.
Upskilling y reskilling: la respuesta estratégica
Ante la dificultad para conseguir talento listo para contratar, las empresas están priorizando el desarrollo interno como vía para sostener su crecimiento. El informe de Experis muestra que las principales estrategias para enfrentar la escasez de talento son:
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Upskilling y reskilling (25%): formación y reconversión de colaboradores actuales.
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Búsqueda de nuevos grupos de talento (21%): incorporación de perfiles junior, talento diverso o profesionales de otras disciplinas.
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Mayor flexibilidad laboral (20%): esquemas híbridos, remotos y horarios flexibles para atraer y retener talento.
Este cambio de enfoque marca una evolución cultural importante. Las empresas ya no esperan encontrar al candidato “perfecto” en el mercado, sino que invierten en construirlo internamente, entendiendo que el aprendizaje continuo será una condición permanente del empleo tecnológico.
Flexibilidad laboral como ventaja competitiva
Otro factor clave en la ecuación del talento es la flexibilidad. El trabajo híbrido y remoto dejó de ser un beneficio adicional para convertirse en un criterio decisivo de empleabilidad, especialmente entre los perfiles digitales más demandados.
Las organizaciones que ofrecen esquemas flexibles no solo amplían su base de talento potencial, sino que también mejoran sus índices de retención y compromiso. En un mercado donde los profesionales con habilidades críticas pueden elegir, la experiencia laboral se vuelve tan importante como la compensación económica.
Colombia frente a la región: una ventana de oportunidad
Comparado con otros mercados latinoamericanos, Colombia se encuentra en una posición interesante. Aunque no lidera el ranking regional, mantiene una expectativa sólida y estable, con un ecosistema tecnológico cada vez más maduro y diversificado.
La combinación de talento joven, costos competitivos, crecimiento de startups, llegada de multinacionales y avance en digitalización pública y privada crea un entorno propicio para consolidarse como hub regional de servicios tecnológicos y digitales.
Sin embargo, esta ventana de oportunidad no es automática. Dependerá de la capacidad del país para:
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Fortalecer la educación técnica y digital.
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Articular sector privado, academia y gobierno.
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Impulsar programas de reconversión laboral a gran escala.
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Promover marcos laborales flexibles y modernos.
Del volumen a la calidad: un mercado que madura
Uno de los mensajes más claros del informe es que el mercado laboral tecnológico está entrando en una fase de madurez. La conversación ya no gira exclusivamente en torno a cuántos empleos se crean, sino a qué tipo de habilidades sostendrán el crecimiento a largo plazo.
“La conversación ya no gira solo en cuántas vacantes hay, sino en cuáles habilidades podrán sostener el crecimiento. Colombia tiene una ventana competitiva si consolida aprendizaje continuo, reconversión profesional y trabajo flexible como pilares de empleabilidad digital”, concluyó Morales.
Este cambio implica una mayor sofisticación tanto para empleadores como para trabajadores, quienes deberán asumir que la empleabilidad dependerá cada vez más de la actualización constante de competencias.
Un indicador clave para entender el futuro del empleo
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, base del informe de Experis, es considerada uno de los indicadores laborales más completos a nivel mundial. La edición Q1 2026 se realizó entre el 1 y el 31 de octubre de 2025, capturando la percepción de los empleadores en un momento de transición global.
Sus resultados confirman que, aunque el ritmo de contratación se modera, la tecnología sigue siendo uno de los motores más sólidos del empleo formal y calificado, especialmente en economías emergentes con capacidad de adaptación como Colombia.
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Un inicio de año con señales claras
Colombia inicia 2026 con un panorama alentador para el empleo tecnológico, en contraste con la cautela global. La Expectativa Neta de Empleo del 29% no solo refleja intención de contratar, sino confianza en la capacidad del talento digital para impulsar productividad, innovación y competitividad.
El desafío ahora es convertir esa intención en realidad, cerrando brechas de habilidades, fortaleciendo la formación y apostando por modelos laborales más flexibles e inclusivos. En un mundo donde la tecnología redefine el trabajo, Colombia tiene la oportunidad de posicionarse como un mercado atractivo, dinámico y preparado para el futuro.
